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人資崗位崗位職責

更新時間：2022-07-08 13:04:12

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人資崗位崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人資崗位崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人資崗位崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

　　2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

　　3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續的辦理與員工檔案的'管理;

　　4、協助領導的各種臨時工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統計學相關專業,1年以上同崗位工作經驗

　　2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書者優先

人資崗位崗位職責2

　　1、協助人事經理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料,為人事經理決策提供參考性依據;

　　5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實施;

　　6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

　　2、須有一年以上工作經驗,有人事類工作經驗者優先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動性,能適應公司快速發展階段的'效率和節奏;

　　5、具備良好的職業素養和職業操守,認同本行業,愿意在公司長期發展;

　　6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業心,追求職業成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資崗位崗位職責3

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；

　　3、具有較強的.執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業文化建設

人資崗位崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的`能力;

　　3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。

人資崗位崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

　　5、很強的計劃性和實施執行的'能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資崗位崗位職責6

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的.;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

　　11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

人資崗位崗位職責7

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的'管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協助項目申報的相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發布；

　　2、負責員工節日福利的發放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

人資崗位崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃,并加以落實;

　　2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓叫院陀行�;

　　6、指導、監督集團的員工關系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的`培訓與員工發展工作,建立具有激勵性的員工發展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;

　　2、精通人力資源相關知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協調、執行推動和團隊管理能力;

　　4、誠實穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關法律、法規及政策。

人資崗位崗位職責9

　　全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的.薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

　　6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;

　　7、完成領導交代的其他工作。全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

人資崗位崗位職責10

　　1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的'問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資崗位崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的'年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

人資崗位崗位職責12

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

　　3、負責招商工作和開發客戶，完成每月招商部下達的招商任務。

　　4、負責向主管匯報每天客戶的情況。

　　5、積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息。

　　6、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。

　　7、掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。

　　10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。

　　11、負責接聽每天客戶咨詢的'來電，登記好每天的客戶資料。

　　12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。

　　13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。

　　14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

　　15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經營場地。

　　16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

　　17、負責招商客戶辦理相關經營手續及相關證件。

　　18、幫助客戶辦理開業前的相關準備工作，保證客戶能順利開業。

　　20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

　　21、負責保證招商管理中心內外環境整潔、有序。

　　22、積極按時完成上級交辦的其他工作。

人資崗位崗位職責13

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的'開拓、維護及政府關系的維護;

　　3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優化;

　　5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

　　5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動。

人資崗位崗位職責14

　　ehr人資顧問澳優乳業(中國)有限公司澳優乳業(中國)有限公司,澳優,澳優乳業,澳優崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業務模塊實施、支撐;

　　4、負責參與公司業務系統流程制訂、流程實施、流程優化。

　　任職要求:

　　1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業;

　　2、行業/專業經驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經驗;

　　3、專業知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的.溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養人才、敬業、創新能力等;

　　5、有erp相關模塊實施經驗優先。

人資崗位崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的`長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷。

　　2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗。

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