在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的實習崗位職責，希望對大家有所幫助。

實習崗位職責1

　　職責：

　　1、文件審核：協助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產權：專利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規管理：法律問題調研及協助規劃合規整改方案;

　　4、工商事務：協助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產權及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協助法務部門健全、完善公司法務管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業的'法律基礎及法律素養;

　　2、對人工智能行業有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優先(包括輔修計算機相關專業、本科是計算機相關專業及自學計算機相關知識)

　　7、xx年畢業，具有轉正留用的意愿;

實習崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.負責市場數據的`統計及分公司數據的統計

　　2.員工的薪酬計算及考勤

　　3.協助公司負責財務的審計及出納

　　任職要求：

　　1.態度端正，認真負責。

　　2.服從公司安排。

　　3.愿意學習，有上進心

　　4.年齡28歲以下

實習崗位職責3

　　一、熱愛實習指導工作，堅持教書育人，注重為人師表和言傳身教，注重培養學生的良好的思想道德品質，加強學生理論聯系實際能力和吃苦耐勞精神的`培養。

　　二、按照實習計劃安排，提前報交實習耗材計劃，通知學生所在班級，安排好學生實習順序等相關事宜。

　　三、做好實習學生的實習動員和安全、紀律教育工作，對實習的內容、方法、技術要求、注意事項等提出明確要求，協助系里做好金工實習安全管理工作。

　　四、認真做好實習指導工作，對學生進行隨機提問和現場指導。認真填寫實習指導記錄，按時完成實習總結。

　　五、負責實習學生的出勤檢查，負責對金工實習學生進行各工種的實習操作抽查考核，負責實習報告的批閱，并對實習進行小結。

　　六、綜合考慮學生實習操作考核成績、考勤結果以及實習報告完成情況等，依據金工實習成績評定辦法，負責金工實習成績評定工作。保質保量完成金工實習教學指導任務。

　　七、及時收集學生對實習的意見和建議，與系里共同做好金工實習的教學研究工作，對實習中存在的問題及時反饋和整改。

實習崗位職責4

　　1負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

　　2員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的.設計與實施;

　　4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

　　5負責分公司考勤數據整理;

　　6協助開展各項員工培訓;

　　7上級主管安排的其他工作內容。

實習崗位職責5

　　1、做好項目經理助手，協助項目發票整理、專項審計報告的跟進與執行工作；

　　2、獨立處理公司賬務的事務：會計核算、稅務處理、公司預算、稅務申報及相關財務報表等；

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、公司員工勞動關系及五險一金手續辦理等相關工作；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責辦公室日常辦公后勤保障工作；

　　6、負責公司物資采購、內務管理等行政事務；

　　7、負責審核公司日常的.費用報銷；

實習崗位職責6

　　第一章 總則

　　第一條 通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、

　　工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

　　（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　　（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　　（五）加強與實習生的.溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

　　第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

　　第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷 ：本科及以上；

　　2、專業：公司內各職能相對口專業；

　　3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　　（1）身份證復印件及原件；

　　（2）學生證復印件及原件；

　　（3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權應經總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：

　　（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　　（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協議。

　　2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設備、工具及資料

　　1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習崗位職責7

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

實習崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、撰寫微信軟文，及微信廣告軟化，平臺方向：音樂、娛樂、生活；

　　2、對新媒體平臺的調性有自己的見解；

　　3、能夠把握移動端場景下人們的喜好及需求；

　　4、有較好的文字功底；

　　5、曾經寫過一些較為成功的文章；

　　6、運營過粉絲規模10萬+的公眾號優先考慮；

　　7、簡歷附上歷史作品。

　　崗位要求：

　　1、具備編輯職業技能及一定的圖片編輯能力，熟練使用辦公軟件，熟練使用PS，有內容運營工作經驗者優先；

　　2、熟悉微博、微信、頭條號等新興網絡媒體的傳播特點，熟悉網絡語言的寫作特點，關注新媒體傳播的`趨勢和變化，具備優秀的文案寫作能力并能針對不同類型的用戶進行原創內容的策劃及撰寫；

　　3、理解能力強，腦洞大開的創意型人才；

　　4、懂互聯網運營套路，良好的數據分析能力。

　　5、負責新媒體（微信、微博等）日常文案撰寫及后臺排版編輯；

　　6、第一時間捕獲社會及互聯網熱點，與公司自有品牌相結合生產內容；

　　7、對游艇會舉辦的沙龍活動進行微信微博后臺采編、排版及發布。

　　要求：

　　1、熱愛新媒體，熱愛寫作，文字功底好，細心嚴謹，邏輯能力強，有審美；

　　2、中文系/新聞系/廣告學專業/傳播學等相關專業；

　　3、具備責任心、上進心。

　　職位要求：

　　1、能夠獨立運營微信公眾號，了解新媒體運用的方式與技巧；

　　2、懂得基本的視頻制作、熟練制圖等軟件；

　　3、熱愛文化藝術，對文化藝術有一定的敏感度，具備一定文字功底；

　　4、熱愛新媒體行業，文風活潑，擅長兩微的文案撰寫；

　　5、活潑開朗，吃苦耐勞，對市場活動等項目有興趣和熱忱；

　　6、新聞廣告等相關專業優先，在校組織過學生活動優先，有經驗者優先；

　　7、對微博和微信運營成功案例者優先；

　　8、對分發平臺規則足夠了解，了解每個分發平臺用戶閱讀習慣。

實習崗位職責9

　　1. 在店長及店員指導下進行工作。

　　2. 儀表端莊大方，著裝整潔。保持良好的'服務心態，熱情待客，使用文明用語，做到微笑服務，客進有迎聲，客走有送聲。

　　3. 協助做好清潔工作，隨時保持店鋪干凈整潔。

　　4. 清點所有書籍并有記錄。

　　5. 介紹出品價格及特點，做好點單，及時送上出品。

　　6. 保持桌面整潔干凈，及時收回杯具及煙缸，及時清洗。

　　7. 做好各項活動的記錄，論壇的宣傳及推廣。

　　8. 認真學習咖啡文化及咖啡技術，不斷提升專業能力。

　　9. 協助店員做好每日報表，核對營業額。

　　10. 做好各項交接班工作。

實習崗位職責10

　　1、熟悉施工圖紙，掌握施工規范、標準、圖集中的基本內容，嚴格執行公司。項目部的各項規章制度及工序文件。

　　2、在整個施工過程中，負責各項專業技術標準，嚴格執行施工驗收規范和質量檢驗評定標準，以及有關規定。

　　3、根據經理部月進度計劃，安排自己所負責施工任務，并負責所管轄施工隊伍的現場技術交底，負責檢查、督促各施工班組按技術要求施工，發現問題要求立即整改。對工程質量、進度、成本及現場文明施工情況負責。

　　4、參與本項目的'測量定位、找平、放線、計量技術復合、隱蔽工程驗收、分部分項內評等工作，并做好驗收記錄。

　　5、處理施工中一般技術問題，對勞務隊提出的圖紙及技術問題進行審核并與上級技術主管部門溝通解決。負責制定質量問題整改措施。

　　6、重視項目工程的安全管理目標，配合做好日常安全管理工作，經常巡回檢查安全操作規程執行情況，杜絕不文明、不安全的施工操作。

　　7、認真落實各項安全防護設施，確保機、電、架和洞口臨邊安全防護設施的完整。

　　8、督促施工材料、設備按時進場，確保工順利進行。

　　9、負責與業主、監理、涉及單位洽談施工項目中的有關技術問題，并負責技術資料簽證的跟進。

　　10、負責對現場管理人員的分工并組織協調學習，并完成項目經理及公司交給的其他任務。

實習崗位職責11

　　崗位描述：

　　1、根據運營商的需求和標準，制定相關設備的技術規范、接口規范和測試規范；參與卡中心信息系統建設，涵蓋分析設計、開發測試、投產運行及整個信息系統生命周期的.信息安全管理，給予咨詢建議和評審。

　　2、協助廠商進行產品原型系統開發；

　　3、負責測試環境的搭建；負責網絡以及服務器的網絡設置、維護和優化、網絡的安全監控、系統性能管理和優化、網絡性能管理和優化；巡視、檢查小區（大廈）公用設備及設施運行情況，監督有關責任人對公用設備設施進行維修保養。負責處理公共設備設施的搶修及由設備設施運行不正常引起的突發事故，及時排除設備設施故障。

　　4、依據測試規范進行功能和性能測試，驗證設備是否滿足測試要求。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，通信類、電子類、計算機類相關專業；

　　2、通信行業2年以上產品開發經驗，有移動設備開發經驗者優先；對實驗室內的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發生。

　　3、具備一定技術背景，熟悉通信設備軟、硬件設計及開發，掌握主流開發工具；

　　4、了解系統測試原理，熟悉系統測試工作流程與規范，熟悉主流移動通信設備的原理；

　　5、認真細致，學習能力強。

實習崗位職責12

　　1、在護理部和護士長的領導下，負責制訂本科、專科、中專護生實習教育目標，做好實習護生、實習護士的臨床帶教、管理工作。

　　2、培養學生良好的職業道德和素質修養，收導學生努力發揮學生的“主體”作用，積極參與教學活動，完成實習目標。

　　3、按“實習大綱”要求，通過看、聽、做，指導學生臨床實習，在實習中做到理論聯系實際培養學生分析問題、解決問題的獨立工作能力。

　　4、組織教學查房、業務學習及技能訓練，擔任講課，有較完整的帶教備課筆記，認真落實實習計劃。

　　5、保證實習目標的實施，嚴格要求，嚴格訓練，檢查實習生的工作完成情況，指導并修改學生書寫護理文件，負責實習生的出科考試及技能考核。

　　6、掌握實習生的.工作作風、業務能力、服務態度、勞動紀律和規章制度執行情況，及時向護士長反饋，實事求是寫出評語，評定等次，記錄實習手冊。

　　7、做學生的良師益友，聽取實習生的意見和要求，總結教學質量和實習效果，不斷提高實習帶教質量。

　　8、努力鉆研業務，儲備知識，積極進行教學改革，有創新精神，做到教學內容充實，教學方法新穎，教學效果優良。

　　廊坊市人民醫院急診科

實習崗位職責13

　　任職要求：

　　1、熟悉消防工程系統，懂CAD繪圖及各種辦公軟件、能夠獨立編寫各種工程聯系單及簽證單,要求文筆流暢。

　　2、能在項目經理的領導下協調與其他各專業施工單位、設計單位、監理單位、甲方等各方的關系。有一定的.表達能力及協調能力。

　　3、熟悉工程造價管理、設計估算、施工圖預算、工程計量。

　　4、肯吃苦、有責任心及上進心。

　　5、公司對實習生提供專業、專人培訓。

實習崗位職責14

　　1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質量稽核報告;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專業的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優化整改措施、跟進落實;

　　3、完善成本核算方法，設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統的`問題，推動共享知識分享平臺的建立，優化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業務部門的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習崗位職責15

　　一、在科主任的領導和護理部主任的指導下，負責本科各項護理工作；

　　二、制定本科護理理念和護理工作計劃，指導各級護理人員完成工作目標和任務；

　　三、根據病人病情、護理工作量、護理人力，科學合理安排班次；

　　四、指導和評價護士按護理程序對本科病人實施護理情況； 五、檢查和評價新入、住院、出院、特殊檢查、手術前后等重點病人護理計劃落實情況；

　　六、參加重危、特護、一級護理病人的床旁交接班，指導護士制定護理方案；

　　七、組織護理查房，參加科主任查房；

　　八、組織護理業務學習及考核，培養護理人員熟練運用護理程序實施整體護理的能力，安排護理人員參加繼續教育和規范化培訓；

　　九、做好上下級、醫護間協調工作, 及時與相關人員交流病人需求及護理評估信息；

　　十、根據科室人力、物力、財力，統籌安排各項資源及病區管理，使其發揮最大效能，以滿足傷病員的需要；

　　十一、經常了解傷病員的`病情、思想、生活情況及對護理工作的意見；

　　十二、科學安排實習護士整體護理臨床教學工作。

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