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在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的實(shí)習(xí)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專(zhuān)利、商標(biāo)信息的檢索、整理;
3、合規(guī)管理：法律問(wèn)題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;
4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項(xiàng)目申報(bào)、各類(lèi)證照申請(qǐng)及整理;
5、文件管理：合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;
6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門(mén)健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項(xiàng)制度
7、其他：完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1、具有專(zhuān)業(yè)的'法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);
2、對(duì)人工智能行業(yè)有濃厚興趣
3、具有較好的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，及良好的溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心;
6、有計(jì)算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科是計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)及自學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí))
7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)及分公司數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
2.員工的薪酬計(jì)算及考勤
3.協(xié)助公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的審計(jì)及出納
任職要求：
1.態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2.服從公司安排。
3.愿意學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心
4.年齡28歲以下
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3
一、熱愛(ài)實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，堅(jiān)持教書(shū)育人，注重為人師表和言傳身教，注重培養(yǎng)學(xué)生的良好的思想道德品質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力和吃苦耐勞精神的`培養(yǎng)。
二、按照實(shí)習(xí)計(jì)劃安排，提前報(bào)交實(shí)習(xí)耗材計(jì)劃，通知學(xué)生所在班級(jí)，安排好學(xué)生實(shí)習(xí)順序等相關(guān)事宜。
三、做好實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)動(dòng)員和安全、紀(jì)律教育工作，對(duì)實(shí)習(xí)的內(nèi)容、方法、技術(shù)要求、注意事項(xiàng)等提出明確要求，協(xié)助系里做好金工實(shí)習(xí)安全管理工作。
四、認(rèn)真做好實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。認(rèn)真填寫(xiě)實(shí)習(xí)指導(dǎo)記錄，按時(shí)完成實(shí)習(xí)總結(jié)。
五、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的出勤檢查，負(fù)責(zé)對(duì)金工實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行各工種的實(shí)習(xí)操作抽查考核，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)報(bào)告的批閱，并對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行小結(jié)。
六、綜合考慮學(xué)生實(shí)習(xí)操作考核成績(jī)、考勤結(jié)果以及實(shí)習(xí)報(bào)告完成情況等，依據(jù)金工實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法，負(fù)責(zé)金工實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定工作。保質(zhì)保量完成金工實(shí)習(xí)教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)。
七、及時(shí)收集學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)的意見(jiàn)和建議，與系里共同做好金工實(shí)習(xí)的教學(xué)研究工作，對(duì)實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題及時(shí)反饋和整改。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)4
1負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;
3員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的.設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
6協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)員工培訓(xùn);
7上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)5
1、做好項(xiàng)目經(jīng)理助手，協(xié)助項(xiàng)目發(fā)票整理、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告的跟進(jìn)與執(zhí)行工作；
2、獨(dú)立處理公司賬務(wù)的事務(wù)：會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)處理、公司預(yù)算、稅務(wù)申報(bào)及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表等；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、公司員工勞動(dòng)關(guān)系及五險(xiǎn)一金手續(xù)辦理等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)、內(nèi)務(wù)管理等行政事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)審核公司日常的.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)6
第一章 總則
第一條 通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、
工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。
第二章 工作職責(zé)
第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；
（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；
（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；
（四）在實(shí)習(xí)過(guò)程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
（五）配合實(shí)習(xí)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習(xí)部門(mén)工作職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；
（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；
（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；
（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的.溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；
（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。
第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。考核不合格者，不安排實(shí)習(xí)。
第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對(duì)口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。
第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對(duì)口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。
第四章 實(shí)習(xí)待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。
第十條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請(qǐng)假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門(mén)予以相應(yīng)安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門(mén)進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門(mén)提交報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)人員管理辦法
一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：
1、學(xué)歷 ：本科及以上；
2、專(zhuān)業(yè)：公司內(nèi)各職能相對(duì)口專(zhuān)業(yè)；
3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。
4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：
（1）身份證復(fù)印件及原件；
（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；
（3）實(shí)習(xí)推薦信。
二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：
1、部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部審核；
2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。
三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利
1、實(shí)習(xí)人員可無(wú)償乘坐班車(chē)。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無(wú)電腦設(shè)備）。
4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。
5、實(shí)習(xí)人員原則上無(wú)工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：
（1）能確實(shí)為部門(mén)緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；
（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。
四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)
1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2、實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。
3、實(shí)習(xí)人員須完成部門(mén)制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。
五、實(shí)習(xí)期考核
1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。
2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠(chéng)信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料
1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛(ài)人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、撰寫(xiě)微信軟文，及微信廣告軟化，平臺(tái)方向：音樂(lè)、娛樂(lè)、生活；
2、對(duì)新媒體平臺(tái)的調(diào)性有自己的見(jiàn)解；
3、能夠把握移動(dòng)端場(chǎng)景下人們的喜好及需求；
4、有較好的文字功底；
5、曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一些較為成功的文章；
6、運(yùn)營(yíng)過(guò)粉絲規(guī)模10萬(wàn)+的公眾號(hào)優(yōu)先考慮；
7、簡(jiǎn)歷附上歷史作品。
崗位要求：
1、具備編輯職業(yè)技能及一定的圖片編輯能力，熟練使用辦公軟件，熟練使用PS，有內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉微博、微信、頭條號(hào)等新興網(wǎng)絡(luò)媒體的傳播特點(diǎn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言的寫(xiě)作特點(diǎn)，關(guān)注新媒體傳播的`趨勢(shì)和變化，具備優(yōu)秀的文案寫(xiě)作能力并能針對(duì)不同類(lèi)型的用戶進(jìn)行原創(chuàng)內(nèi)容的策劃及撰寫(xiě)；
3、理解能力強(qiáng)，腦洞大開(kāi)的創(chuàng)意型人才；
4、懂互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)套路，良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5、負(fù)責(zé)新媒體（微信、微博等）日常文案撰寫(xiě)及后臺(tái)排版編輯；
6、第一時(shí)間捕獲社會(huì)及互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)，與公司自有品牌相結(jié)合生產(chǎn)內(nèi)容；
7、對(duì)游艇會(huì)舉辦的沙龍活動(dòng)進(jìn)行微信微博后臺(tái)采編、排版及發(fā)布。
要求：
1、熱愛(ài)新媒體，熱愛(ài)寫(xiě)作，文字功底好，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯能力強(qiáng)，有審美；
2、中文系/新聞系/廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)/傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、具備責(zé)任心、上進(jìn)心。
職位要求：
1、能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)，了解新媒體運(yùn)用的方式與技巧；
2、懂得基本的視頻制作、熟練制圖等軟件；
3、熱愛(ài)文化藝術(shù)，對(duì)文化藝術(shù)有一定的敏感度，具備一定文字功底；
4、熱愛(ài)新媒體行業(yè)，文風(fēng)活潑，擅長(zhǎng)兩微的文案撰寫(xiě)；
5、活潑開(kāi)朗，吃苦耐勞，對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)等項(xiàng)目有興趣和熱忱；
6、新聞廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，在校組織過(guò)學(xué)生活動(dòng)優(yōu)先，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、對(duì)微博和微信運(yùn)營(yíng)成功案例者優(yōu)先；
8、對(duì)分發(fā)平臺(tái)規(guī)則足夠了解，了解每個(gè)分發(fā)平臺(tái)用戶閱讀習(xí)慣。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)9
1. 在店長(zhǎng)及店員指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2. 儀表端莊大方，著裝整潔。保持良好的'服務(wù)心態(tài)，熱情待客，使用文明用語(yǔ)，做到微笑服務(wù)，客進(jìn)有迎聲，客走有送聲。
3. 協(xié)助做好清潔工作，隨時(shí)保持店鋪干凈整潔。
4. 清點(diǎn)所有書(shū)籍并有記錄。
5. 介紹出品價(jià)格及特點(diǎn)，做好點(diǎn)單，及時(shí)送上出品。
6. 保持桌面整潔干凈，及時(shí)收回杯具及煙缸，及時(shí)清洗。
7. 做好各項(xiàng)活動(dòng)的記錄，論壇的宣傳及推廣。
8. 認(rèn)真學(xué)習(xí)咖啡文化及咖啡技術(shù)，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力。
9. 協(xié)助店員做好每日?qǐng)?bào)表，核對(duì)營(yíng)業(yè)額。
10. 做好各項(xiàng)交接班工作。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)10
1、熟悉施工圖紙，掌握施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、圖集中的基本內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行公司。項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度及工序文件。
2、在整個(gè)施工過(guò)程中，負(fù)責(zé)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，以及有關(guān)規(guī)定。
3、根據(jù)經(jīng)理部月進(jìn)度計(jì)劃，安排自己所負(fù)責(zé)施工任務(wù)，并負(fù)責(zé)所管轄施工隊(duì)伍的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底，負(fù)責(zé)檢查、督促各施工班組按技術(shù)要求施工，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求立即整改。對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本及現(xiàn)場(chǎng)文明施工情況負(fù)責(zé)。
4、參與本項(xiàng)目的'測(cè)量定位、找平、放線、計(jì)量技術(shù)復(fù)合、隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)內(nèi)評(píng)等工作，并做好驗(yàn)收記錄。
5、處理施工中一般技術(shù)問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)隊(duì)提出的圖紙及技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行審核并與上級(jí)技術(shù)主管部門(mén)溝通解決。負(fù)責(zé)制定質(zhì)量問(wèn)題整改措施。
6、重視項(xiàng)目工程的安全管理目標(biāo)，配合做好日常安全管理工作，經(jīng)常巡回檢查安全操作規(guī)程執(zhí)行情況，杜絕不文明、不安全的施工操作。
7、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施，確保機(jī)、電、架和洞口臨邊安全防護(hù)設(shè)施的完整。
8、督促施工材料、設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，確保工順利進(jìn)行。
9、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、涉及單位洽談施工項(xiàng)目中的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題，并負(fù)責(zé)技術(shù)資料簽證的跟進(jìn)。
10、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的分工并組織協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)，并完成項(xiàng)目經(jīng)理及公司交給的其他任務(wù)。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)11
崗位描述：
1、根據(jù)運(yùn)營(yíng)商的需求和標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測(cè)試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)測(cè)試、投產(chǎn)運(yùn)行及整個(gè)信息系統(tǒng)生命周期的.信息安全管理，給予咨詢建議和評(píng)審。
2、協(xié)助廠商進(jìn)行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開(kāi)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)測(cè)試環(huán)境的搭建；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運(yùn)行情況，監(jiān)督有關(guān)責(zé)任人對(duì)公用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)。負(fù)責(zé)處理公共設(shè)備設(shè)施的搶修及由設(shè)備設(shè)施運(yùn)行不正常引起的突發(fā)事故，及時(shí)排除設(shè)備設(shè)施故障。
4、依據(jù)測(cè)試規(guī)范進(jìn)行功能和性能測(cè)試，驗(yàn)證設(shè)備是否滿足測(cè)試要求。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，通信類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有移動(dòng)設(shè)備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品負(fù)保管責(zé)任，特別是各類(lèi)化工試劑，應(yīng)嚴(yán)格登記各項(xiàng)入庫(kù)及使用記錄。確保無(wú)外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)，掌握主流開(kāi)發(fā)工具；
4、了解系統(tǒng)測(cè)試原理，熟悉系統(tǒng)測(cè)試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動(dòng)通信設(shè)備的原理；
5、認(rèn)真細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)12
1、在護(hù)理部和護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制訂本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)護(hù)生實(shí)習(xí)教育目標(biāo)，做好實(shí)習(xí)護(hù)生、實(shí)習(xí)護(hù)士的臨床帶教、管理工作。
2、培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和素質(zhì)修養(yǎng)，收導(dǎo)學(xué)生努力發(fā)揮學(xué)生的“主體”作用，積極參與教學(xué)活動(dòng)，完成實(shí)習(xí)目標(biāo)。
3、按“實(shí)習(xí)大綱”要求，通過(guò)看、聽(tīng)、做，指導(dǎo)學(xué)生臨床實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)中做到理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的獨(dú)立工作能力。
4、組織教學(xué)查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技能訓(xùn)練，擔(dān)任講課，有較完整的帶教備課筆記，認(rèn)真落實(shí)實(shí)習(xí)計(jì)劃。
5、保證實(shí)習(xí)目標(biāo)的實(shí)施，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，檢查實(shí)習(xí)生的工作完成情況，指導(dǎo)并修改學(xué)生書(shū)寫(xiě)護(hù)理文件，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的出科考試及技能考核。
6、掌握實(shí)習(xí)生的.工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)反饋，實(shí)事求是寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，評(píng)定等次，記錄實(shí)習(xí)手冊(cè)。
7、做學(xué)生的良師益友，聽(tīng)取實(shí)習(xí)生的意見(jiàn)和要求，總結(jié)教學(xué)質(zhì)量和實(shí)習(xí)效果，不斷提高實(shí)習(xí)帶教質(zhì)量。
8、努力鉆研業(yè)務(wù)，儲(chǔ)備知識(shí)，積極進(jìn)行教學(xué)改革，有創(chuàng)新精神，做到教學(xué)內(nèi)容充實(shí)，教學(xué)方法新穎，教學(xué)效果優(yōu)良。
廊坊市人民醫(yī)院急診科
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)13
任職要求：
1、熟悉消防工程系統(tǒng)，懂CAD繪圖及各種辦公軟件、能夠獨(dú)立編寫(xiě)各種工程聯(lián)系單及簽證單,要求文筆流暢。
2、能在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)與其他各專(zhuān)業(yè)施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、甲方等各方的關(guān)系。有一定的.表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力。
3、熟悉工程造價(jià)管理、設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、工程計(jì)量。
4、肯吃苦、有責(zé)任心及上進(jìn)心。
5、公司對(duì)實(shí)習(xí)生提供專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)人培訓(xùn)。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)14
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對(duì)總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯(cuò)賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對(duì)異常費(fèi)用做專(zhuān)項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算方法，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工具，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見(jiàn);
4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的`問(wèn)題，推動(dòng)共享知識(shí)分享平臺(tái)的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;
5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見(jiàn)，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立和完善，按照最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理部門(mén)要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)崗位職責(zé)15
一、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理部主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科各項(xiàng)護(hù)理工作；
二、制定本科護(hù)理理念和護(hù)理工作計(jì)劃，指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員完成工作目標(biāo)和任務(wù)；
三、根據(jù)病人病情、護(hù)理工作量、護(hù)理人力，科學(xué)合理安排班次；
四、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)護(hù)士按護(hù)理程序?qū)Ρ究撇∪藢?shí)施護(hù)理情況； 五、檢查和評(píng)價(jià)新入、住院、出院、特殊檢查、手術(shù)前后等重點(diǎn)病人護(hù)理計(jì)劃落實(shí)情況；
六、參加重危、特護(hù)、一級(jí)護(hù)理病人的床旁交接班，指導(dǎo)護(hù)士制定護(hù)理方案；
七、組織護(hù)理查房，參加科主任查房；
八、組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核，培養(yǎng)護(hù)理人員熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┱w護(hù)理的能力，安排護(hù)理人員參加繼續(xù)教育和規(guī)范化培訓(xùn)；
九、做好上下級(jí)、醫(yī)護(hù)間協(xié)調(diào)工作, 及時(shí)與相關(guān)人員交流病人需求及護(hù)理評(píng)估信息；
十、根據(jù)科室人力、物力、財(cái)力，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資源及病區(qū)管理，使其發(fā)揮最大效能，以滿足傷病員的需要；
十一、經(jīng)常了解傷病員的`病情、思想、生活情況及對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)；
十二、科學(xué)安排實(shí)習(xí)護(hù)士整體護(hù)理臨床教學(xué)工作。
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