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在現在社會,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的培訓講師崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
培訓講師崗位職責1
職責描述:
1、建立并優化培訓體系,建立各版塊產品培訓課件、教材庫和案例庫等;
2、根據公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;
3、根據培訓需求,設計培訓授課方式,準備學習材料及課件;
4、對培訓進行考核,根據考核結果修正培訓計劃;
5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講;
6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協助培訓課題的開發;
7、收集和熟悉競爭品牌產品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;
8、負責培訓現場的管理和管控,并針對會議的執行情況提出有針對性的解決方案;
任職要求:
1、富有激情,較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;
2、有很強的工作責任心及團隊協作精神;
3、負責公司美容品牌產品、專業和技術培訓;
4、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經驗;
5、有護膚品、健康管理等相關行業經驗的講師優先;
6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經驗優先;
6、相關工作2年以上、培訓經驗1年以上;
8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。
培訓講師崗位職責2
崗位職責:
1、完善公司人才培養體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的人才培養規劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業務發展的'合理建議,并推動落實;
4、建立、優化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學xi平臺的開發、優化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態評估優化;
6、完成領導交給的其他任務。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業優先;
2、5年以上培訓或相關工作經驗,有企業大學運作經驗者優先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經驗,精通培訓行業趨勢和現狀,有豐富的培訓優質供應商資源;
3、具備優秀的溝通表達、規劃設計、組織協調和創新能力,能與企業內外部進行良好的溝通協作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。
培訓講師崗位職責3
崗位職責:
1、按照教學規范和教學大綱高質量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務;
2、帶領學員參加實訓并指導學員完成實操項目。
3、根據學生及市場需要,高質量完成公開課、講座、網絡直播課等授課任務;
4、完成相關的教學資料(實訓大綱、教學PPT、教學用書、教學案例等)的研發工作。
5、負責所屬教學方向的工作計劃和課程優化、改進教學方法,完善教學體系;
6、完成課程輔導工作,解答學員課程疑問,保證學員的`學習質量。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,計算機、軟件相關專業;
2、表達能力強,聲音清晰自然,個性開朗,樂于與人交流;
3、精通Java語言,有扎實的語言功底;
4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進行項目開發,對標準JavaEE項目三層架構理解透徹;
5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven;
6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架;
7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術;
8、精力充沛,接受出差授課任務。
培訓講師崗位職責4
崗位職責:
1、分公司推廣活動及終端培訓的執行;
2、培訓課程的設計;
3、配合總部進行課程設計及市場調研、競品分析;
4、對中小型推廣路演活動的支持及活動結束后的.匯報總結。
任職資格:
1、大專及本科以上學歷,普通話標準;
2、2年以上培訓、主持相關經驗;
3、有快消品方面相關培訓經歷;
4、熟練運用計算機相關軟件,有從事奶粉行業經驗者優先。
培訓講師崗位職責5
初級培訓師
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:在培訓經理的指導下,進行培訓課程開發,確保培訓計劃符合培訓需求;
2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道;
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格:
1.工作經驗:一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能:熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求:
1)良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力,善于傾聽;
2)較好的文字功底和語言表達能力;
3)思維敏捷;
4)愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求;
2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告;
任資資格:
1.工作經驗:二年以上培訓內容相關工作經歷;
2.知識/技能:熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓計劃,并開發設計培訓課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求:
1)人際理解與溝通能力:具備良好的溝通協調能力和組織能力,善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應;
2)思維能力:能夠將復雜問題進行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據知識、經驗和常識,迅速發現問題的實質;
3)團隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師
崗位職責:
1.培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,
以此策劃培訓內容;
2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣;
3.培訓授課:專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。
任資資格:
1. 工作經驗:三年以上培訓內容相關工作經歷;
2. 知識/技能:熟悉相關業務,能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具,熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;
3. 素質要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應;
2)思維能力:能夠將復雜問題進行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據知識、經驗和常識,迅速發現問題的實質;
3)影響力:能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略,并能巧妙地采用多種方式影響他人;
4)團隊合作:保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師
崗位職責:
1.培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;
2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣;
3.培訓授課與實施:專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施;確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。
5.培訓資源建設:開發靈活適用的培訓與學習渠道;參與建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質;
任職資格:
1.教育背景:人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。
2.工作經驗:七年以上培訓工作經歷,七年以上本行業工作經驗優先。
3.知識/技能:熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發等經驗;熟知人力資源各項模塊,能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材,具有員工職業生涯設計的實際
操作經驗;具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運用辦公軟件。
4.素質要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的'態度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應;
2)團隊合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進群體成員間的合作;
3)規范導向:監控計劃的進展、質量狀況等,使之符合預定的要求,通過監控、糾錯、革新等舉措,從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。
培訓講師崗位職責6
崗位職責:
1、負責公司產品說明會的宣講,向客戶清晰講解產品特點;
2、負責公司內部員工的`培訓,包括銷售技巧以及銷售心態的培訓;
3、負責培訓話術,定期開展產品和銷售技能培訓;
4、活躍團隊氛圍,加強團隊凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,男女不限,25-45歲,經濟、金融類等相關專業優先考慮;
2、形象好,有良好的口頭表達能力;
3、富有激情,較強的親和力和感染力;
4、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、一定的證券、股票和基金相關的金融基礎知識;
6、證券公司、銀行、保險等金融行業工作經驗者優先;
7、會議營銷、產品宣講、現場講座等工作經驗者優先。
培訓講師崗位職責7
崗位職責
1、負責相關課程的講授以及后續的學員輔導等工作,保障教學任務的完成;
2、參與授課方向所需資料的編寫和研發;
3、承擔教學課題的研究,著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的`研究。
任職資格
1、本科及以上學歷,有教學經驗或者突出專項能力者可優先考慮;
2、臨床醫學、護理學、醫學檢驗學、醫學影像學、口腔醫學、中醫學、中藥學、西藥學、預防醫學等相關專業
3、語言表達流暢,具備較強的學習能力和創新能力;
4、熱愛教師職業,對工作充滿熱情,責任心強;
5、良好的道德修養,認同企業文化;
6、精力充沛,接受出差授課任務。
培訓講師崗位職責8
講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:
崗位職責:
1、活動日的家長會宣講主持工作;
2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
4、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
5、講授培訓課程,解答疑難問題等;
6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;
任職要求:
1、大專科以上學歷;
2、兩年以上本行業培訓授課經驗;
3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的`文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;
培訓講師崗位職責9
崗位職責:
1、精通Java核心語法,對下述某個階段的課程內容做到深入淺出。
2、表達能力強,聲音清晰自然,個性開朗,樂于與人交流。(注:本職位對這條很重視)
3、必須有過3年以上開發經驗,有實際項目案例。
4、必須有很強的動手編碼能力,采用理論加實踐方式進行授課。
5、熟悉項目開發流程,熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。
6、具有Android開發、微信開發、云服務器、大數據者優先考慮。
7、年薪范圍:10萬-20萬(講師和銷售人員可以參與課程分成)。
工作描述:
1.負責針對公司工程師的技術培訓;
2.負責針對公司工程師的客戶化培訓;
3.負責針對實習生的技術培訓;
4.參與制定,更新培訓所需要的課件和考題。
講師要求:
1.熟練掌握Windows7,Windows10客戶端的操作和排錯;
2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶端的操作和排錯;
3.熟練掌握局域網組網的`概念和排錯;
4. 2年以上的Heplpdesk維護經驗;
5.良好的英文讀寫和口語能力;
6.良好的溝通能力;
7.良好的專研和自學能力。
培訓講師崗位職責10
崗位職責:
1、宣傳保險知識,收集、整理相關課程、學習資料,負責會議課件的.制作;
2、根據培訓課程和內容,負責編寫、購買、復印培訓教材;
3、負責制定培訓項目實施計劃及培訓工作具體實施及執行;
4、開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資料的豐富性與適用性;
5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結;
任職要求:
1、大專及以上學歷,教育、管理、市場營銷、播音主持相關專業,條件優秀可放寬;
2、具有2年以上培訓講師經驗,熟悉培訓流程;
3、有微商經驗者條件可放寬。
培訓講師崗位職責11
崗位職責
1、按照教學規范和教學大綱高質量完成相關方向課程的授課任務;
2、完成相關方向的課程PPT制做、模擬題編寫、教研文章撰寫等教研工作;
3、承擔相關方向教學課題的研究,著力進行教招教育理論知識命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的.研究。
4、完成課程輔導工作,解答學員課程疑問,保證學員的學習質量。
5、增強自身科目能力,拓展其它崗位科目知識,促進自我能力的多元化提升。
任職資格:
1、本科以上學歷,碩士優先;各科相關專業;
2、表達溝通能力強,普通話標準,具備較強的學習能力和創新能力;
3、良好的道德修養,熱愛教師職業,對工作充滿熱情,責任心強;
4、有相關的教師教學經驗或者授課、主持、演講等經驗者優先;
5、具備較強的抗壓能力,精力充沛,接受出差授課任務;
培訓講師崗位職責12
崗位職責:
1、到各企事業單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;
2、通過課程講解進行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;
3、跟進講課效果,并對課程進行改進優化。
任職要求:
1、五官端正,身高170CM以上,學歷中專以上
2、語言表達流利、思維靈活、勇于表現,具有吃苦耐勞的精神;
3、具有公眾演講能力者優先;
4、應屆畢業生亦可。
培訓講師崗位職責13
【崗位職責】
給所服務的客戶完成課程安排:政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產品的配置方案,完成銷售指標;
授課過程中處理所服務客戶提出的'疑問,并對客戶公司人員進行滅火演習,疏散預案,人員培訓和活動策劃等系列工作,提高客戶黏性和滿意度;
直接參與所服務客戶的業務談判和成交,給所轄區域的客戶提供專業性支持工作,并配合公司其他部門完成客戶的維護和二次挖掘工作,與客戶建立良好關系,維護企業形象。
【任職資格】
年齡23—32歲,大專以上學歷,退伍軍人和有公共演講經驗者可優先考慮;
五官端正,表達能力、親和力強,形象氣質佳;
對銷售工作或消防行業有興趣和激情
陽光正派、有激情、責任心強。
培訓講師崗位職責14
崗位職責:
1、負責所在市場重點市場,對客戶營業員、會員等進行健康知識培訓,開展嬰童連鎖媽媽班培訓;
2、定期為公司內部人員企業文化、產品及營養、銷售技巧等;
3、建立消費者顧問群,為消費著答疑,做好跟進維護;
4、提供專業意見,幫助企劃、文案人員提煉產品賣點。
任職資格:
1、大專及以上學歷,營養學、醫學、預防醫學、藥學、食品科學等相關專業(工作經驗豐富者,專業學歷可適當放寬);
2、具備專業的營養學知識和保健知識,2年以上相關工作經驗優先;
3、具備良好的溝通、培訓能力及現場把控能力,有營養師證者優先;
4、表達能力佳,富有激情和號召力,形象氣質佳,較強的.文字功底,較強的親和力;
5、能適應省內出差。
培訓講師崗位職責15
第一條貫徹落實各級決策決議、制度規定,在部門負責人的帶領下優質高效地完成工作任務。
第二條做好本部的培訓工作,及時完成上級下達的培訓工作目標。
第三條與員工、培訓學員溝通,進行培訓需求調研工作,根據本部培訓需求,參與擬定培訓工作具體規劃、實施計劃和實施方案,確保培訓計劃符合培訓需求。
第四條做好與人事部溝通協調工作,確定培訓學員的培訓及課程時間安排。
第五條每次學員畢業后考核情況及定位匯總交于人事部,并給本部門上級留存備案。
第六條隨時洞察學員的動態、做好學員的監督、跟進工作,必要時可與人事部溝通,嚴把學員流失率降至最低。
第七條認真填寫每日、每周的工作報表,有計劃的安排每周的工作與總結報告。
第八條嚴格把守培訓部教材、教案、課件資料的安全保密工作。
第九條負責培訓部培訓教室。每天的安全管理及衛生管理工作。
第十條配合培訓部其他老師,完成培訓部的'月業績及解決學員提出的業務及心理問題。
第十一條妥善保管、定期檢查培訓部培訓用品、儀器財務的維修、管理工作,如發現問題立即報告上級,并配合完善處理。
第十二條進行培訓課程開發管理工作,收集、評估相關課程、學習資料,開拓并維護合適的培訓渠道,確保培訓資源豐富性、適用性。
第十三條編制培訓資料及培訓方案,豐富課程內容,設計課程結構,并不斷完善培訓課程,確保培訓課程符合培訓目標。
第十四條隨時調整學員心態、運用溝通技巧觀察學員,保證對培訓知識的吸收能力。適時組織開展授課討論,收集員工、學員合理化建議,不斷提高授課技能和教學水平。
第十五條做好培訓記錄,跟進培訓效果并及時反饋,對培訓效果進行評估并及時報告上級,協助完善處理。
第十六條分析總結培訓工作,對培訓管理與課程完善主動提出合理化建議。
第十七條定期向培訓部部長述職,上報每日工作內容及培訓課程的培訓效果。
第十八條積極響應公司號召,遵守公司規章制度,積極配合其他部門開展工作。
第十九條圓滿完成培訓工作和上級賦予的其他任務。
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