在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的建筑設計崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑設計崗位職責1

　　崗位職責

　　一、行政管理工作：

　　1、負責客戶來電、來訪的登記，接待和傳達工作。

　　2、負責本部門各類文檔資料的打印、復印及傳真工作。

　　3、負責本部門圖書和繪圖工具的管理和發(fā)放。

　　4、負責對本部門員工工作的監(jiān)督和考核。

　　5、負責辦公區(qū)的形象與環(huán)境維護，負責辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

　　6、負責部門考勤，掌握每日部門員工出勤情況，每月及時將考勤結(jié)果交到人力資源部。

　　7、負責對本部門的電腦、傳真機、電話等各類辦公設備的維護和保養(yǎng)。

　　8、負責制訂本部門的培訓計劃，并組織實施。

　　9、負責本部門辦公用品的申領(lǐng)、保管及發(fā)放工作。

　　10、監(jiān)督本部門員工規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　11、負責完善設計部設計師的規(guī)章制度和工作流程。

　　12、負責本部門人力資源饋乏的`申報工作。

　　13、配合辦公室做好其它臨時性工作。

　　二、設計部工作：

　　1、主動配合設計師接待客戶，協(xié)調(diào)設計師之間的關(guān)系，使其相互配合。

　　2、負責部門設計師簽合同的公證工作，將公證后的一式三份合同分別交給客戶、工程部、財務部各一份。

　　3、負責部門設計師所簽合同的定金和首期款的收繳工作。收款后，應及時為客戶開具收據(jù)并向公司財務部通報。

　　4、及時準確地登記設計師簽單臺帳，按時將該設計師簽單額及工程款收繳額統(tǒng)計報表交到公司財務部和人力資源部。

　　5、負責客戶合同簽署、整理、歸檔工作。

　　6、負責公司樣板間資料的整理及向及向客戶展示等有關(guān)事宜。

　　7、負責認真整理、填寫、打印本部門日報表，并上傳。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它臨時性工作。

建筑設計崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責項目建筑設計方案，編制項目概念、方案、擴初、施工圖等階段的設計任務書;

　　2、組織項目各階段設計成果評審，收集設計變更的信息，并組織設計變更論證審核工作;

　　3、對接外部設計合作單位及公司內(nèi)相關(guān)部門，協(xié)調(diào)設計交底工作;

　　任職要求:

　　1、建筑學專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　2、至少4年以上的'地產(chǎn)項目建筑設計管理經(jīng)驗;

　　3、帶過團隊，有團隊管理經(jīng)驗和全盤設計管理經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，認真負責，具有良好的合作精神;

建筑設計崗位職責3

　　1.配合做好項目的前期策劃、產(chǎn)品定位;

　　2.配合做好項目的規(guī)劃、方案設計及結(jié)構(gòu)專業(yè)的擴初設計的審核及優(yōu)化工作;

　　3.配合做好施工圖設計管理工作，重點審查結(jié)構(gòu)專業(yè);

　　4.協(xié)調(diào)與設計單位的'業(yè)務關(guān)系，組織協(xié)調(diào)各專業(yè)設計難點的解決工作，協(xié)助公司進行設計業(yè)務的招投標工作，提出成本控制建議。

建筑設計崗位職責4

　　職責描述:

　　1、根據(jù)國家規(guī)范,地方性規(guī)范,認真做好建筑施工圖設計工作;

　　2、及時完成領(lǐng)導交待的任務。

　　任職要求:

　　1、大學本科畢業(yè),工民建或建筑學等相關(guān)專業(yè);一年以上工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應屆生;

　　2、天正建筑、cad、結(jié)構(gòu)理正、廣廈及結(jié)構(gòu)pkpm等軟件;

　　3、有良好的團隊合作精神和溝通能力;

　　4、較強的主動性和學習意愿,需要承受一定的`工作壓力;

　　5、敬業(yè)踏實,認真負責,細心嚴謹,有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。

建筑設計崗位職責5

　　1、根據(jù)學校和學生要求,制定完善的授課計劃。

　　2、負責指導學生的作品集創(chuàng)作,幫助學生更好的申請國外藝術(shù)類院校。

　　3、負責一對一教學及國際藝術(shù)班的'授課。

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力與學生及其他部門進行有效溝通。

建筑設計崗位職責6

　　1、負責建設項目的總體規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和園區(qū)規(guī)劃設計工作。

　　2、負責建設項目的產(chǎn)品策劃和定位、規(guī)劃設計、效益分析工作。參與項目的市場定位工作。

　　3、建設項目各階段設計任務書的編制或?qū)彶椋�限額設計標準的制定，參與設計單位選擇。

　　4、研判設計院所出具方案的.合理性，獨立進行產(chǎn)品規(guī)劃、概念規(guī)劃方案設計和指標強排。

　　5、各設計階段設計文件的優(yōu)化審查（內(nèi)部各部門、外部專家）及設計成果管理，對設計單位的方案能力進行牽引和檢查，避免出現(xiàn)重大設計失誤。

　　6、配合項目報批報建工作，負責設計的計劃管理，解決圖紙事宜，監(jiān)督圖紙落實，對設計效果和品質(zhì)負責，對設計供方的設計質(zhì)量、服務、時效等做出評估。

　　7、負責方案設計、初擴及施工圖設計階段建筑專業(yè)的設計跟蹤和管理。

　　8、負責建筑設計過程與施工單位、設計顧問公司、設計院等對接與協(xié)調(diào)工作。

建筑設計崗位職責7

　　1、參與公司各項目概念方案設計、初步設計，負責施工圖設計中建筑專業(yè)的設計管理與監(jiān)控，并對設計進度、質(zhì)量進行跟蹤檢查。

　　2、審查建筑專業(yè)的設計圖紙、設計合同，并提出解決技術(shù)問題的.方案。

　　3、落實并解決工程建設過程中的技術(shù)問題和相關(guān)設計圖紙的完善，及時支持和配合工程部現(xiàn)場施工管理的要求。

　　4、負責項目建筑設計方案等的評選工作。

　　5、組織協(xié)調(diào)設計院、施工單位、項目公司、公司各部門工作，按計劃推進建筑設計專業(yè)設計工作。

　　6、配合項目規(guī)劃報建工作。

建筑設計崗位職責8

　　1、組織運作項目前期調(diào)研，參與工程項目的規(guī)劃定位，協(xié)助完成工程項目總體規(guī)劃;

　　2、設計指導、準備并繪制建筑設計圖和效果圖;

　　3、組織完成項目建筑施工圖設計，控制施工圖設計質(zhì)量與進度;

　　4、參與施工圖的制作和內(nèi)部審核，配合完成施工圖的對外報審工作，并參與各參建單位進行圖紙會審和設計交底;

　　5、協(xié)助規(guī)劃項目方案，進行項目協(xié)調(diào)和指導，明確有關(guān)具體工程項目的信息指標，確保項目符合建筑設計計劃書;

　　6、參與項目的招、議標以及合同談判等工作;

　　7、檢查進度匯報、圖表或計算機設計，建立監(jiān)督進度的程序;

　　8、負責對施工項目全過程的管理，對現(xiàn)場進行巡視，檢查施工單位作業(yè)和管理狀況，發(fā)現(xiàn)問題,及時上報和處理;

　　9、做好項目相關(guān)資料的'收集、整理、歸檔和保管;

　　10、參與竣工驗收和交接工作;

　　11、研究、了解和跟蹤國內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設計方面的發(fā)展趨勢，定期提供研究成果報告。

建筑設計崗位職責9

　　1、配合項目負責人完成建筑方案設計，按照客戶需求和設計要求進行構(gòu)思，完成方案設計，繪制方案設計圖;

　　2、有較強的造型能力，能夠組織和指導效果圖表現(xiàn)工作，滿足設計要求;

　　3、對內(nèi)具有較強的團隊合作精神及良好的.溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、協(xié)助解決設計方案中的各種設計問題。

建筑設計崗位職責10

　　崗位職務：

　　1、管理職責：負責項目設計管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導做好創(chuàng)新研發(fā)、標準化等工作。

　　2、重點工作職責：

　　1）負責所屬項目方案評審、圖紙把控、成本優(yōu)化及品質(zhì)把控，提出設計任務書并統(tǒng)一技術(shù)要求，管控設計過程；

　　2）監(jiān)督項目完成方案、施工圖和設計變更等管理工作，包括圖紙設計控制及審核、配合政府審查等手續(xù)，對項目工作成果負責；

　　3）負責解決項目施工過程中遇到的技術(shù)難題或與設計要求不相符合的問題；

　　3、日常工作職責：

　　1）進行周計劃的`編制、落實周例會技術(shù)條線工作；

　　2）組織項目進行月度技術(shù)巡檢；

　　3）按時完成項目技術(shù)管理工作，如資金計劃、變更流程、進度填報、階段總結(jié)、后評估等；

　　崗位要求：

　　1、工作經(jīng)驗：5年以上優(yōu)秀房地產(chǎn)建筑設計經(jīng)驗或知名設計院背景并具備地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗；

　　2、知識與專業(yè)資格：統(tǒng)招本科以上學歷，建筑學或城市規(guī)劃。

　　3、專業(yè)能力：至少獨立負責過兩個以上項目設計管理，熟悉項目全過程推進流程。

　　4、職業(yè)能力：有大局觀，能與相關(guān)專業(yè)部門良好協(xié)調(diào)，達成共同目標，熟悉大型房地產(chǎn)公司操作管理流程。

　　5、個性特質(zhì)：積極主動、有進取欲望。

　　6、其他要求（性別、年齡等）：35歲以下

建筑設計崗位職責11

　　1、概念階段設計及規(guī)劃設計,開展概念階段設計及規(guī)劃設計管理工作;

　　2、編制總體設計計劃,取得土地后項目總體設計計劃的修正與控制,并配合部門負責人督促各專業(yè)設計進度;

　　3、建筑專業(yè)的全流程設計管理,4、材料選型封樣,配合參與裝修方案的確定,材料、設備的選樣選型,協(xié)助匯總建筑材料樣板,跟蹤移交項目部,檢查移交記錄;

　　5、從設計角度對項目成本的進行審核、把控工作;

　　6、協(xié)助項目收集、整理開發(fā)過程中報建、施工圖及節(jié)能審查、招標、營銷等環(huán)節(jié)所需圖紙、技術(shù)要求、參數(shù)等資料,并對上述資料進行審核;

　　7、參與本項目設計單位進行考察和推選;

　　8、參與項目專項工程的`驗收,編寫項目的設計管理專題總結(jié),配合其它部門解決相關(guān)技術(shù)問題。

建筑設計崗位職責12

　　1、在領(lǐng)導的統(tǒng)籌安排下開展工作，服從項目負責人的工作安排，了解項目設計方向;

　　2、前期準備工作：參與現(xiàn)場踏勘、資料收集、信息整理;

　　3、協(xié)調(diào)上級完成涉外問題和技術(shù)問題對接(針對甲方及業(yè)主各部門);

　　4、參與方案構(gòu)思，參與討論并定案;

　　5、根據(jù)上級的安排，繪制圖紙，深化圖紙;

　　6、制作文本，制作彩色平立剖圖;

　　7、整理技術(shù)部門資料庫;

　　8、學習先進的'建筑設計理念和知識，增強專業(yè)及其他方面的工作技能,提高工作績效;

　　9、參與專業(yè)產(chǎn)品的設計、校核、內(nèi)部提供資料，參加現(xiàn)場技術(shù)服務、設計總結(jié)和工程回訪等。

　　10、負責本專業(yè)技術(shù)資料及質(zhì)量記錄歸檔。

　　11、領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

建筑設計崗位職責13

　　職責描述：

　　1、熟練操作autocad等工程軟件完成工程項目的建筑專業(yè)的初步設計、方案設計及施工圖設計；

　　2、能獨立開展工作；

　　3、具備良好的協(xié)調(diào)能力，能與其他相關(guān)專業(yè)進行良好的`溝通。

　　任職要求：

　　1、建筑學、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及本科以上畢業(yè)；

　　2、能熟練操作天正建筑、autocad等工程軟件；

　　3、熟悉相關(guān)設計規(guī)范；

　　4、具有化工石化醫(yī)藥行業(yè)設計經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

　　5、具有國家一級注冊建筑師都優(yōu)先錄用。

建筑設計崗位職責14

　　職責描述:

　　負責區(qū)域公司所有項目建筑專業(yè)條線統(tǒng)籌管理工作;

　　負責集團產(chǎn)品線在區(qū)域的深化落地管控;

　　負責建筑設計條線標準化管理及風險管控;

　　任職要求:

　　本科及以上學歷,建筑學專業(yè);

　　擁有3個以上完整項目設計工作經(jīng)歷。

建筑設計崗位職責15

　　崗位職責

　　一、負責各項目、部門上報資料的上傳下達及遞送，做好登記備查工作。

　　二、負責文件資料、各資質(zhì)證照的保存與管理工作。

　　三、負責印章使用的登記管理工作。

　　四、負責辦公用品的管理，隨時保證辦公用品的庫存，月末形成辦公用品統(tǒng)計表。

　　五、負責員工宿舍、員工食堂及車輛的監(jiān)管工作。

　　六、行政類的會議通知，安排及相關(guān)準備。

　　七、協(xié)助上級領(lǐng)導推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　八、負責員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的.工資和考勤結(jié)算工作。

　　九、勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作。

　　十、負責員工社保的賬戶建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移及變更工作。

　　十一、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案。

　　十二、負責薪資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

　　十三、根據(jù)定崗編制和到位情況，進行人力資源成本的年度預算，為經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。

　　十四、企業(yè)文化的建設與宣傳。

　　十五、協(xié)助部門領(lǐng)導做好行政人事部其它的工作。

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