在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的綜合管理部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

綜合管理部崗位職責1

　　1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規范后上崗

　　2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄

　　3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現的`隱患，認真填寫巡查記錄

　　4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能

　　5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則

　　6、負責做好停水停電應急處理等工作，發現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施

　　7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關

　　8、完成領導交辦其他事項

綜合管理部崗位職責2

　　1、依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　2、按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計劃。

　　11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據QS—9000標準，結合實際，組織編制質量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的`要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。

　　1６、負責各職能部門的協調工作。

　　17、負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

　　18、負責完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責3

　　綜合管理部是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

　　綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。

　　崗位職責：

　　一、綜合管理部部長：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度，建立工作流程，逐步實現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。

　　3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

　　4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

　　5、負責公司生產例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

　　6、負責公司營業執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。

　　7、負責公司日常接待工作。

　　8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。

　　9、負責公司法律事務工作。

　　10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

　　11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。

　　12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　二、綜合管理部人事專員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責機關員工工資發放明細表的編制工作。

　　3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發放明細表。

　　4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。

　　5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

　　6、負責公司員工的養老保險、醫療保險、失業保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

　　7、負責辦理員工退休手續。

　　8、負責機關員工的考勤工作。

　　9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

　　10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動、離職手續。

　　11、負責本部門辦公室衛生工作。

　　12、按時完成公司領導交辦的'臨時任務。

　　三、綜合管理部行政專員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

　　3、負責公司印鑒使用管理工作。

　　4、負責公司文印、復印管理工作。

　　5、負責公司辦公用固定資產、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。

　　6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

　　7、負責公司顯示屏的管理工作。

　　8、負責公司文書檔案的管理工作。

　　9、負責公司各類證件的管理工作。

　　10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。

　　11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　四、綜合管理部前臺崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責公司接待服務工作。

　　3、負責公司信件、報紙的投遞、分發管理工作。

　　4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

　　5、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

　　6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。

　　7、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室飲用水的準備工作。

　　8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　五、綜合管理部司機崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、遵守交通規則和操作規程，安全行車。

　　3、認真學習相關業務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。

　　4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養，及時發現和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態。

　　5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。

　　6、發生事故時，及時向主管領導報告。

　　7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

　　8、車輛因公需出長途按公司規定辦理批準手續。

　　9、車輛需維修時，按公司規定辦理批準手續。

　　10、負責公司車輛的衛生工作。

　　11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

　　六、綜合管理部保潔員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

　　2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。

　　3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛工作。

綜合管理部崗位職責4

　　1、依據年度策略進行區域年度/月度市場營銷費用規劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

　　2、根據總部品牌策略進行轄區內終端門店推廣活動的規劃與落地執行;

　　3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

　　4、其他領導交辦事項。

綜合管理部崗位職責5

　　1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理匯報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;

　　2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

　　3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的`制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;

　　4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

綜合管理部崗位職責6

　　1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

　　2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發的'各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　5、根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　6、協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　7、負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　8、負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

　　9、負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

　　10、負責完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責7

　　崗位名稱：部長

　　1 職責

　　1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協調工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

　　l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 權限

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。

　　2.4 有權處置公司內突發事件。

　　2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

　　3 素質描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業知識：

　　A.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

　　D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

　　3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

　　1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領導交辦的臨時任務.

　　2 權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。

　　2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

　　2.6 對學員和教師的'獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

　　3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

　　3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

　　3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

　　1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　　１．５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續.

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業管理.

　　1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

　　2 權限

　　2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

　　2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

　　2.３嚴把退休審核質量關.

　　2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

　　2.５有權對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

　　3.3業務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

　　C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

　　3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

　　3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

　　3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

　　3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　　１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

　　2 權限

　　2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

　　2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

　　2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

　　2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

　　2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

　　2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

　　2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。

　　3 素質描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

　　3.3 業務能力：

　　A.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

　　3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限

　　2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內用戶有考核建議權。

　　2.4有權向各部門索取有關市場信息。

　　3 素質描述

綜合管理部崗位職責8

　　1、 協助項目經理制定部門各項規章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴格執行，做到依章辦事，有章可循;

　　2、 協助項目經理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責，協助制定部門各項工作流程;

　　3、 制定部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，協助制定部門長期發展規劃;

　　4、 負責固定資產、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產管理臺帳;

　　5、 負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動，會務接待板塊工作;

　　6、 搞好部門內部企業文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄;

　　7、 監督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調閱登記等工作;

　　8、 負責部門員工的考勤管理，及各項報表的制作、匯總;

　　9、 日常行政后勤事務的'處理和管理;

　　10、 完成上級領導交辦的其它任務。

綜合管理部崗位職責9

　　1、負責編寫年度人事工作計劃。

　　2、負責落實人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

　　5、負責辦理專業技術職務的.考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓計劃的落實。

　　9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓工作、

　　12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．

　　13、抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　14、負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、

　　16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、

　　17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

　　22、依據QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。

　　23、完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責10

　　1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

　　2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

　　3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的`培訓方面的領導。

　　4、負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

　　5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

　　6、負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7、負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

　　8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。9部長向企業經理負責。

綜合管理部崗位職責11

　　1. 協助制定部門計劃并保障各項工作的.順利完成;

　　2. 負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知;

　　3. 協助完成生產管理中心各部門間的協調工作;

　　4. 跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況;

　　協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作。

綜合管理部崗位職責12

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

　　2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業文化的形成；

　　8、負責部門的.日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合管理部崗位職責13

　　一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

　　二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的`協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

　　三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負責項目的CI策劃和實施工作。

　　六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

　　七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

　　八、負責項目部信息化工作。

　　九、完成項目領導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責14

　　19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。

　　19.2.2協調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關系、工作安排以及業績考核；協調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的'各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。

　　19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領和組織物業管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創收活動。

　　19.2.4負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的貫徹執行。

　　19.2.5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的正常運行和有關住戶水電費按時繳納。

　　19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環境衛生和物業管理等“三產”的安全生產工作，協調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作，對所屬單位對口業務進行檢查指導。

　　19.2.7分類做好公司房屋建筑物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。

　　19.2.8協助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。

　　19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。

綜合管理部崗位職責15

　　1、新樣品試制過程中物料的采購;

　　2、負責主導項目的推進、協調、配合相關部門工作;

　　3、跟進淘汰產品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理;

　　4、供應商源頭管理。開發新樣品時，充分考察調研上游供應商的配套能力和管理水平，減少因開發不當造成的'材料供應延遲，合格率低等現象;

　　5、進行產品線組織梳理，對于產品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。

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