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培訓專員崗位職責

更新時間：2024-07-28 11:50:54

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培訓專員崗位職責19篇

　　現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓專員崗位職責1

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的'改善；

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理；

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核；

　　5、負責人工費管理；

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

培訓專員崗位職責2

　　1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位職責3

　　1、培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善；

　　2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　3、協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；

　　4、起草符合公司要求及業務需求的.高質量培訓課程。

培訓專員崗位職責4

　　1、根據公司的`發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程；

　　2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施；

　　3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；

　　4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作；

培訓專員崗位職責5

　　招聘培訓專員上海萬科物業服務有限公司上海萬科物業服務有限公司分支機構職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

培訓專員崗位職責6

　　1、負責企業文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的`發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責7

　　1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行；

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；

　　3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系；

　　4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案；

　　5、設計和開發多元化的.學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作；

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化；

　　7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議；

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。

　　9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位職責8

　　1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發展；

　　2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括保險和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的`立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責9

　　1、通曉經濟師（人力資源管理專業方向）、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師（人力資源管理專業方向）中級的課程，對學員疑問解答指導；

　　2、梳理經濟師（人力資源管理專業方向）各模塊知識體系，并有企業實操案例積累；

　　3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系；

　　4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等；

　　5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等；

培訓專員崗位職責10

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等；

　　2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協助上級編制并完善公司的'年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類文件、數據和照片的匯總及整理）；

培訓專員崗位職責11

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的'職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

培訓專員崗位職責12

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的`培訓實施計劃；

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展；

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6、控制培訓支出；

　　7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責13

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤；

　　3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達；

　　4、廠區員工出入證的'辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交；

　　6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責14

　　1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的'設計與規劃實施;

　　6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

培訓專員崗位職責15

　　1、發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；

　　2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；

　　3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的`人才需求，并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；

　　6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

　　7、協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等；

培訓專員崗位職責16

　　1、協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；

　　2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估；

　　3、獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估；

　　4、協助集團人力資源副總監對分公司的'培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5、完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位職責17

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業績，人員成長等結果監督檢查；

　　3、更新現有的.銷售培訓的課程，并完成授課任務；

　　4、分析業務問題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，并不斷優化過程和結果。

培訓專員崗位職責18

　　1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告；

　　5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的.培訓。

培訓專員崗位職責19

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續優化培訓流程和內容；

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃；組織實施公司級年度培訓課程，并監督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量；

　　3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化；

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理；

　　5、負責公司培訓體系的'建設工作，建立培訓積分制管理體系；

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

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