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地產業務員崗位職責

更新時間：2024-09-13 01:59:49

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地產業務員崗位職責5篇

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的地產業務員崗位職責，歡迎大家分享。

地產業務員崗位職責1

　　工作職責:

　　1.全面熟悉和了解公司樓盤的詳細信息;

　　2.熟練掌握購房程序及有關業務操作流程;

　　3.按照公司統一規范(程序和標準)進行客戶接待、講解、帶看、落座、逼定等;

　　4.掌握周邊相同項目的優缺點，周邊配套和交通路線等;

　　5.參與市場人員分銷的.維護、培訓和案例分享工作;

　　6.執行銷售計劃，完成客戶追蹤，定金催繳以及銷售合同簽定;

　　7.完成上級交代的其他事項。

　　任職資格:

　　1.大專以上學歷，有銷售經驗者可放寬學歷要求;

　　2.吃苦耐勞，主觀能動性強，有上進心，熱愛銷售事業;

　　3.形象好氣質佳，口齒清晰，表達能力強，具有親和力;

　　4.身體健康，品行端正，無不良嗜好。

地產業務員崗位職責2

　　旅游地產業務員金鼎集團乳山市金鼎房產咨詢有限公司(分支機構) 職責描述:

　　1、開拓市場,挖掘客戶,弘揚公司的經營理念;

　　2、負責一手海景商鋪、酒店式公寓、海景別墅、海景公寓的銷售及與客戶洽談過程中服務環節的完成。

　　3、具有良好的`溝通及表達能力,有挑戰高薪的強烈欲望,有良好的團隊協作精神;

　　4、樂于在挑戰和挫折中成長,勇于克服困難;

　　任職要求: 1、吃苦耐勞,有責任心,能承受較大的工作壓力;

　　2、有團隊協作精神,善于挑戰。

　　3、了解旅游地產的發展前景

地產業務員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責新客戶和業主的開發;

　　2、負責客戶與業主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業務成交;

　　任職資格:

　　1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-35歲之間，男女不限，專業不限;

　　2、敏銳的`洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業的壓力和挑戰;

　　3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;

　　4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神。

地產業務員崗位職責4

　　職責描述:

　　1、開拓市場，挖掘客戶，弘揚公司的經營理念;

　　2、負責一手海景商鋪、酒店式公寓、海景別墅、海景公寓的銷售及與客戶洽談過程中服務環節的完成。

　　3、具有良好的溝通及表達能力，有挑戰高薪的`強烈欲望，有良好的團隊協作精神;

　　4、樂于在挑戰和挫折中成長，勇于克服困難;

　　任職要求:

　　1、吃苦耐勞，有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　2、有團隊協作精神，善于挑戰。

　　3、了解旅游地產的發展前景

地產業務員崗位職責5

　　一、管理架構

　　二、崗位職責

　　（一）總經理：

　　1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業績目標及員工考核；

　　2、協助上級領導健全公司統一高效的組織體系和工作體系；

　　3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；

　　4、全面負責各區域店面的運營管理工作；

　　5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規規定等；

　　6、調查房地產項目開發與二手房市場銷售狀況，預測和把握區域房地產運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略；

　　7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度；

　　8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；

　　9、結合網絡維護部門，完善內部網絡管理制度及監督措施；

　　10、店面的'擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議；

　　11、提出對所轄區域內人員的培養、選拔及任免意見；

　　12、主動、積極的與其它職能部門配合，發揚團隊協作精神；

　　13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議；

　　14、公司直屬服務部門的對接及協調工作；

　�。ǘ﹨^域經理：

　　1、制定所轄區域的目標任務并帶領團隊完成區域業績目標；

　　2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核；

　　3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略；

　　4、擬定區域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

　　5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要；

　　6、提出對所轄區域內店面經理及主管等直接下級的選拔及任免意見；

　　7、直接對經紀人的人事任免；

　　8、主動、積極的與其它部門配合，發揚團隊協作精神；

　　9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見；

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