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人事勞資崗位職責

更新時間：2024-05-13 07:35:00

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　　在社會發展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人事勞資崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事勞資崗位職責1

　　1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

　　4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門負責人匯報工作;

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責2

　　1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;

　　2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;

　　3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;

　　4、加強與各部門之間的業務聯系，支持業務開展;

人事勞資崗位職責3

　　1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;

　　2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;

　　4、執行公司的.人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

　　6、完成領導交代的其他工作。

人事勞資崗位職責4

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關系項目的.牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責5

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

人事勞資崗位職責6

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責7

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

　　3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;

　　4、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

人事勞資崗位職責8

　　1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的.咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類日常業務操作;

　　2、社保類相關卡證的領取、發放及跟進;

　　3、社保月報明細核對及制作;

　　4、社保報銷材料收取及提交;

　　5、公積金業務相關材料收取及辦理;

　　6、考勤統計及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資崗位職責9

　　勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務;

　　2.在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

　　5.管理公司員工工資的.工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行;

　　16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

人事勞資崗位職責10

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的.其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資崗位職責11

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

　　5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資崗位職責12

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責13

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

　　2、知識結構及專業培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

　　3、工作經驗：

　　具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

　　4、基本素質和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的'法律、法規；

　　（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關業務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事勞資崗位職責14

　　1、發布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;

人事勞資崗位職責15

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的`建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

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