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人事科崗位職責

更新時間：2024-10-15 23:45:28

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人事科崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責1

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科崗位職責2

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的'錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責3

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3.根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6.合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　7.按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9.其他突發事件處理及領導交辦的.工作。

人事科崗位職責4

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的`簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科崗位職責5

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的'其他事宜

人事科崗位職責6

　　1、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科崗位職責7

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的'后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科崗位職責8

　　1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協助總經理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的'溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責9

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的'入職手續辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責10

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科崗位職責11

　　1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的.培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事科崗位職責12

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科崗位職責13

　�。ㄒ唬�、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關表彰獎勵工作。

　�。ǘ�、人事科科長職責：

　　1、負責全市系統科級干部的'選拔、任用工作；

　　2、負責專業技術職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科崗位職責14

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的`辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科崗位職責15

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的`管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

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