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人事人員崗位職責

更新時間：2024-09-20 16:29:35

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　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責，歡迎大家分享。

人事人員崗位職責1

　　1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;

　　6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的'預防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領導安排的其他工作;

人事人員崗位職責2

　　1、跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;

　　4、統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

人事人員崗位職責3

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護；

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事人員崗位職責4

　　1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

　　3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協助完成人力資源管理的`其他工作。

人事人員崗位職責5

　　1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;

　　2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;

　　3、負責E-hr系統數據維護;

　　4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;

　　5、完成上級交給的`其它人事服務的事務性工作。

人事人員崗位職責6

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關作品、初步溝通、及后續面試;負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動合同的簽訂;

　　2、統籌我司人力資源工作的開展：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

　　3、監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜，管理和優化公司的員工關系管理體系，籌劃團建活動等。

人事人員崗位職責7

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協助完成公司組織架構及崗位設計;

　　4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

　　6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;

　　8、配合運營部門完成公司年度目標。

人事人員崗位職責8

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的'購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

人事人員崗位職責9

　　1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;

　　3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

　　6、領導安排的其他工作。

人事人員崗位職責10

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事人員崗位職責11

　　1、負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2、完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3、深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;

　　4、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;

　　5、負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6、負責人力資源各模塊在部門的.落地執行;

　　7、負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事人員崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的.組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事人員崗位職責13

　　1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預約及安排等相關工作。

　　2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關手續的審核辦理。

　　3、公司員工福利、商業保險、工傷等事宜的'統一咨詢、審核、辦理工作。

　　4、培訓工作執行及推動。

　　5、領導安排的其他工作。

人事人員崗位職責14

　　1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;

　　2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時處理公司人事管理中的`重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事人員崗位職責15

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的'安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

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