現如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的中心主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

中心主任崗位職責1

　　職責描述:

　　1. 根據公司相關流程和審批制度,負責公司各種收款收據及發票的管理工作

　　2. 負責公司日常帳務處理及會計核算,實施會計制度/準則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的真實性和準確性

　　3. 編制、更新專項業務的會計處理流程,并執行/監督有關核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務清理和核對等等

　　4. 負責一般境內稅務處理 :各類稅金的核算、報稅、稅務登記變更辦理、稅務發票申購、年度匯算清繳等工作

　　5. 協助上級執行公司財務預算計劃,與各部門協作制定年度預算并定期分析預算及實際支出之差異

　　6. 負責定期編制資金報表

　　7. 編制各項財務報表及管理報告,確保報表數據的準確性與完整性

　　8. 做好會計檔案管理及公司固定資產清查與盤點

　　9. 指導出納做好公司日常費用報銷工作,包括審核原始單據的`合法有效性、財務系統錄入、付款等

　　10. 積極完成上級或其授權者交辦的其他工作

　　任職要求:

　　統招本科及以上學歷,會計,財務管理等財務相關的專業畢業;

　　3年以上房地產會計崗位從業經驗;

　　35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;

中心主任崗位職責2

　　1、在集團總經理領導下，根據學校全年的維修工程計劃，及時掌握信息，主動與甲方和有關部門溝通，爭取更多的項目。對中心的管理經營工作實行統一領導，全面負責。

　　2、組織本部門的政治學習，關心員工的學習、工作和生活。加強思想政治工作，加強制度建設、健全監控機制，搞好協作關系，不斷提高經濟效益。

　　3、主持召開辦公會議、管理評審會議和職工會議，研究中心工作開展情況，組織制定中心的長遠發展規劃、年度經營計劃和各項重要的規章制度。

　　4、組織承攬業務，主持中心對外合同的評審，代表中心簽署合同、協議，處理有關重大事項，簽署批準中心發文。

　　5、制定中心的勞動工資方案和獎勵方案，批準員工的培訓、獎勵、處分方案，決定臨時工的招聘、解聘和內部調動。

　　6、指導中心的財務工作，批準中心的'資金運用計劃和財務決算報告。

　　7、對施工過程中的計劃、進度、質量、材料、資金方面等進行督促、檢查。

　　8、加強與校內外單位和部門的聯系與交流，勵行節約，廣開財源，搶抓機遇，建立良好的公共關系，努力提高投資效益和工作質量。

　　9、積極開拓市場，擴大業務范圍，完成集團交給的其它任務。

中心主任崗位職責3

　　1、負責組織各教學單位對每學期考查、考試試卷進行嚴格審核；

　　2、負責考卷的印刷和發放及考試組織管理工作；

　　3、負責考卷的歸檔和保管工作；

　　4、辦理各類國家級、省級考試的報名、收費及證書發放工作；

　　5、各類院級考試的.組織、安排工作；

　　6、嚴格考場紀律，配合處長和院領導做好考試的巡查工作；

　　7、提出教學事故及違紀學生的處理意見；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

中心主任崗位職責4

　　1、遵守國家法律法規、政策，遵守公司規章制度，在總經理領導下，主持技術中心的日常工作，制定技術中心的研發計劃。

　　2、負責新產品、新工藝、新技術項目的立項，進行產業化生產，產品類型、包裝多樣化，產品新穎化分型研究開發。

　　3、負責考核技術中心的管理人員和技術人員，根據考核情況，予以獎、懲、罰，對嚴重違反規定的，報總經理裁決。

　　4、對技術中心人員的使用，堅持德才兼備，以德為主，量才使用，分工明確，責任到人，定期檢查、落實、公正考核；對青年技術人員進行經常性的技術指導、培養和提高，并從各方面對其進行教育、鼓勵和關心，以使其感到本企業的`溫暖，看到自身價值和企業前途，以增強企業的凝聚力。

　　5、定期檢查技術中心的工作進度，儀器設備的狀態，試驗室的整潔，危險品的保管及使用，開發技術的保密等事項。

　　6、制定及審核新產品企業標準，作好新產品的申報工作。

　　7、負責審查新產品小試結果。

　　8、指導與審核中試的全部設計工作。

　　9、加強與各部門的協作關系，協助生產部解決生產工藝、設備等方面的技術難題及技術改造工作。

　　10、及時完成總經理臨時交辦的工作。

中心主任崗位職責5

　　一、主持心理咨詢中心日常工作，包括宣傳、科研、業務、人員管理等。

　　二、負責組織制定和實施心理咨詢中心的長期發展規劃和年度工作計劃，做好階段性工作總結，積極推動本中心的改革、發展與創新。

　　三、做好本中心咨詢人員的選（聘）任、使用、考核、監督、管理等工作。

　　四、努力學習現代心理咨詢理論與技術，不斷提高自身的理論修養和學術水平，成為該領域的學術帶頭人，用實際行動影響和帶動中心全體人員共同進步。

　　五、協助有關領導負責制定和落實本中心咨詢人員的業務進修和培訓計劃及學術活動，不斷提高全體人員的業務素質。

　　六、組織本中心教師開展學術科研活動，創設良好的.科研環境，為教師的科研工作提供必要支持，推動科研課題的申報和科研成果的產生。

　　七、組織開展本中心的對外交流與合作活動，積極擴大本中心的社會影響。

　　八、組織并做好本中心各類檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。

　　九、定期向有關領導和有關部門匯報本中心的工作情況。

　　十、接受學校與教科院的領導，完成其交辦的相關工作，協調與有關部門的合作，為推動我校學生的心理健康教育與心理咨詢工作做貢獻。

中心主任崗位職責6

　　1協助主任搞好技術中心的工作，嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行其工作職責。

　　2協助主任建立和完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、技術情報管理制度。指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保生產工作正常進行。

　　織員工及時搜集、整理國內外產品發展信息，把握產品發展趨勢；組織和編制公司長遠、近期技術發展規劃。

　　4 組織員工制定和修改技術規程，編制技術文件，改進和規范工藝流程；

　　5 組織員工認真做好技術圖紙、技術資料、技術信息的收集、整理、分析、研究匯總等歸檔備查工作；制定嚴格的技術資料交接、保管和保密工作制度。

　　6協助主任搞好公司技術人才的培養，技術隊伍的管理。

　　7.組織員工負責公司填報政府及上級主管部門要求的技術報表；進行市、省、國家級技術中心的申報、評審。

　　8 組織員工負責公司計算機網絡信息化管理以及科技情報及信息的搜集。

　　9 協助主任負責公司合理化建議的`管理、專利技術的申報。

　　10 協助主任負責申請政府各類項目補助資金。

　　11 協助主任負責公司技術改造項目的前期準備工作。

　　12按時完成主任交辦的其他任務。

中心主任崗位職責7

　　1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學歷，新聞、廣告學、傳媒等相關專業畢業；

　　2、具8年以上工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗，5年同崗位同職務工作經驗；

　　3、較強的社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創意能力、能獨立完成宣傳軟文的撰寫；

　　4、積極主動、敬業，快速適應新環境，能承受一定的'工作壓力。

　　5、熟悉網絡信息編輯或文案寫作，出色的文字駕馭能力和溝通能力，擅長信息搜集與整合，有創意、有較高的審美水平；

　　6、必須持有類似專業崗位職稱證書；

中心主任崗位職責8

　　1、 研發教學課程項目、設計教學方法,對課程內容和授課模式進行創新;

　　2、 進行教學中心每個課程項目的實施和運營,保證項目的順利進行;

　　3、 支持人才學院、頂層項目等部門的教學實施和運營,保證項目順利進行;

　　4、 邀約課程師資及服務授課老師,積累、完善學院師資庫;

　　5、 制作課程推廣相關宣傳素材及實施公開課程推廣,通過教學促進招生;

　　6、 課程評估、老師反饋的`收集統計及分析,不斷改進,提高課程項目質量;

　　7、 與市場部、分院管理部等共同完成與教學相關的學員溝通及學員管理。

中心主任崗位職責9

　　1.在地方政府和衛生行政部門領導下，根據黨的方針、政策及市、區衛生局對社區衛生服務工作的總體要求，做好社區衛生服務行政業務工作，積極開展以保護、促進人民健康，不斷提高居民生活質量為目的的衛生保健,認真落實各項衛生工作指標。

　　2.組織制訂中心發展規劃、工作計劃，并貫徹實施，做好管理檢查及總結工作，并向上級主管部門匯報。

　　3.開展以社區為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點的集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育指導為一體的`綜合性社區衛生服務。

　　4.根據可持續發展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開的競爭機制，充分調動職工積極性，做好中心工作人員的聘任、獎懲、調動及晉升工作。

　　5.負責中心事務、財務預決算，檢查督促財務支出，確保國有資產保值增值。

　　6.負責領導制訂科研工作計劃，努力創造條件發展中心的教學、科研和人才培養工作。

　　7.督促各項醫療工作制度和治療常規的執行，定期檢查，不斷提高醫療質量，減少醫療缺陷，防范醫療事故，保證社區衛生服務工作正常有序進行。

　　8.負責組織、檢查醫療、護理、防保工作，定期深入社區站門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫療質量。

　　9.加強對后勤工作領導，審查物資供應計劃，確保醫療物資供應。

　　10.及時聽取社區居民對中心的工作意見，改進醫療服務作風。

　　11.負責加強行業作風的建設以及規范化的精神文明建設。

中心主任崗位職責10

　　工作內容：

　　1、組織企業經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。

　　2、組織編制企業中、長期發展規劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。

　　3、組織編制企業年、季、月度生產經營計劃，經總經理審批后監督、協調各職能部門執行。

　　4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等企業內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權限與責任：

　　1、權限

　　1)經總經理授權后，對企業的生產經營有計劃權和調度權。

　　2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

　　3)對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

　　4)對總經理決策有建議權。

　　2、責任

　　1)對企業年度生產經營計劃的完成負組織協調責任。

　　2)對企業中、長期發展規劃負組織、推動責任。

　　3)因調研信息嚴重失真、影響企業重大決策給企業造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

　　所受指導：

　　接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經營管理活動。

　　所予指導：

　　對下屬部門的經理進行行政領導和業務指導。

　　總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。

　　開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創業階段的企業，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。

　　1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關大局的事，管;影響企業形象的事，管;有損企業利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業無關的事不管。不求全責備，不管小節。

　　3. 遠大的目標。企業小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

　　6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個角色扮演

　　要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業員工的個人行為，通過企業目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業內部各個部門及員工乃之企業外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業保持頻繁接觸，及時為企業挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強企業合力。

　　4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測企業人才需求數量、類型及供給，設計企業的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

　　5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的'員工，也需要培訓才能完全勝任企業分配的工作，人才管理者，須根據企業的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

　　遠離幾個“誤區”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

　　把自己當成領主

　　有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。

　　沒有團隊精神

　　有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。

　　不能兼任管理者和領導者

　　總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。

中心主任崗位職責11

　　1、統籌規劃各類成人教育和短期培訓工作，負責組織各類成人（脫產、函授）學歷教育、短期培訓和聯合辦學；

　　2、負責組織落實學院關于短期培訓的各項政策、信息提供，對外聯絡；

　　3、負責成人學歷教育招生計劃和招生專業的申報；

　　4、組織實施成人教育和短訓班的招生宣傳、錄取等工作；

　　5、積極開展聯合辦學，促進校企結合、產教結合；

　　6、完成領導交辦的.其它工作。

中心主任崗位職責12

　　1、了解國內外出版發行動態，圍繞學院的專業建設、教學和科研工作進行文獻的需求調查，定期進行統計，為文獻采購提供參考；

　　2、制定書刊采購原則和標準；負責書刊采、訂、選工作，逐步建立具有專業特色的藏書體系；

　　3、制定年度文獻采購、經費使用計劃，嚴格按計劃掌握經費的投入；圖書采購實行公開招標原則，根據實際需要，及時進行現書采購；

　　4、按照學校的財務制度及時辦理采購文獻的財務報銷手續；

　　5、負責學院教職工文獻的收集工作，多渠道收集、整理本院的出版物；

　　6、做好學期、年度各類文獻采購的數量、經費使用等各項業務統計工作；

　　7、對到館的`新書及時驗收、核算，對不符合要求的圖書及時與書商調配或退回；

　　8、不斷建立健全本部的業務規章制度和工作細則，并監督工作人員認真執行；

　　9、認真執行館領導的決定，完成館領導布置的各項工作任務。

中心主任崗位職責13

　　1、協助校領導做好學校教育信息化發展規劃的起草和標準化方案的制訂。

　　2、協助校領導制訂校園網發展建設規劃、分期建設計劃，組織規劃和計劃的實施。

　　3、協助校領導制訂校園網的各項規章制度，確保校園網的安全、正常運行。

　　4、協助總務處落實技術力量，做好教室、多媒體等現代教學設備的管理、維修與維護工作。

　　5、組織落實好學校中心機房的網絡設備管理和維護工作；組織落實技術力量做好校園網站建設和條件許可下的`功能升級工作。

　　6、做好信息審核和發布工作，定期備份數據庫工作。

　　7、協同教務處做好現代教育技術資料建設的長遠計劃，并組織落實好教學軟件、教學資料的分類、管理、出借、升級及維護工作。

　　8、負責落實校內各類重要活動錄像的攝制、重要教學教研活動的課堂實錄的攝制工作，并根據需要制作成網絡視頻發布到校園網站等組織工作。

　　9、做好信息技術相關的耗材和設備購置計劃向分管部門報批，管理使用好信息技術相關的耗材和設備。

　　10、配合教務處組織管理信息技術教學課，搞好信息技術課外興趣小組活動。

　　11、配合學校做好其他與信息技術相關的工作。

中心主任崗位職責14

　　1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協助總經理調查研究、了解企業經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

　　9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

　　11、主要是根據不同開發企業的內部規章制度而定，一般情況下，總經理助理主要是企業內部部門的協調、企業制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策。

　　12、工程部經理助理主要是對已批準實施的項目進行先期與政府相關部門的對接、各種手續的辦理、協助經理做好項目招標、施工過程中各項預定目標的執行、落實、監督、檢查等。

　　13、類似的書籍你可在網上搜索，例如：涉及到土地、規劃、招標等法律法規方面的，房地產開發與管理方面的、建設工程項目管理方面的等等。

　　14、總經理助理工作內容：輔助總經理進行日常工作，包括整理文件、對總經理提出建設性的意見、任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

　　15.總經理助理協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

　　16.工作內容:協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;起草企業各階段工作總結和其他正式文件;協助總經理對企業運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議;配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等);跟蹤企業經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;在企業經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案;撰寫和跟進落實企業總經理會議、專題研討會議等企業會議紀要;協助總經理進行企業企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作;完成其他臨時交辦的'任務。

　　17.要求：知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗;具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與企業業務有關的各種知識;熟練使用辦公軟件。

　　18.態度:有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力;良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

中心主任崗位職責15

　　1、協助研發流程文檔簽署、流程狀態跟蹤;

　　2、研發中心管理數據的統計分析;

　　3、研發調研數據、資料整理、匯總,研發資料、文檔歸檔及外發;

　　5、研發中心日常工作(會議安排、記錄,決議事項追蹤等)。

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