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行政總監的崗位職責

更新時間：2024-09-23 04:28:27

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行政總監的崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的行政總監的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政總監的崗位職責1

　　崗位職責

　　1、負責銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

　　2、構建和完善銷售行政團隊組織、崗位架構,人員編制和工作職責;

　　3、指導銷售立項、組織銷售標書制作及審核,協助銷售定價;

　　4、負責審核銷售報表,指導銷售工具制作及維護;

　　5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業務培訓工作;

　　6、復盤項目執行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;

　　7、與公司其他部門進行合作交流。

　　任職要求:

　　教育背景/培訓經歷要求:本科及以上學歷

　　知識技能要求:商務專業或工科專業

　　工作經驗要求:10年以上工作經驗,3年以上同等職位;

行政總監的崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、依據部門年度目標制定KA團隊銷售目標,進行目標分解和分配且保證進度達成,以完成年度業績為最終目標;

　　2、負責大客戶開發,對接客戶HRD及以上層級對接人;

　　3、負責KA團隊管理,提升團隊大客戶開發、維護、留存能力;

　　4、負責團隊文化建設,建立良好的工作氛圍;

　　5、協調公司資源,提升團隊工作效率,促進跨部門協作;

　　6、跟進客戶后續外包服務,在交付、客情維護上及時跟進并優化改進。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷,8年以上銷售經驗,5年以上大客戶開發經驗,熟悉崗位外包、BPO、RPO、HRO服務模式;有SaaS、軟件類人力資源相關產品銷售經驗優先;

　　2、熟悉人力資源政策,包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;

　　3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力,能為不同階段客戶提供外包服務解決方案;

　　4、有豐富的.人力資源客戶資源和人脈,能獨立搭建團隊候選人優先;

　　5、優秀的抗壓能力和解決問題的能力,對業務從0-1有強烈的成功欲望和自驅力,愿與創業型公司一起發展。

行政總監的崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;

　　2、制定門診部的年度市場發展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

　　4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

　　6、整合門診周邊資源,挺進附近企業及社區,提升門診部知名度、美譽度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫學等相關專業,具備市場管理專業知識,有高端醫療機構工作經驗者優先;

　　2、具有敏銳的市場眼光,系統的營銷思維和品牌理念;

　　3、較強的營銷創新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的'外聯能力、管理能力、溝通和協調能力。

行政總監的崗位職責4

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的`構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監的崗位職責5

　　1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的`重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政總監的崗位職責6

　　1、主持行政部全面工作;統籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監督檢查落實情況;

　　3、及時掌握和了解公司內部動態，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;

　　4、組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作;

　　6、統一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協調好各部門之間的`工作;

　　8、做好固定資產登記和統籌辦公用品的采購、發放及管理工作;

　　9、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作;

　　10、負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，樹立良好的集團公司形象。

行政總監的崗位職責7

　　1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監的崗位職責8

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導

　　3、負責公司的`資質管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理.

　　6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動的組織和執行,協調安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負責協調各部門的工作關系,制定行政相關文件和報告,及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核

行政總監的崗位職責9

　　工作職責:

　　1、具體負責新零售項目推進和全渠道運營管控

　　2、具體負責公司一體化平臺有關商品、營銷、運營、會員、物流等業務跨業態協同,推進一體化重點場景拓展

　　3、具體負責一體化平臺運營KPI跟蹤,促進績效提升

　　4、具體負責推進集團其他新業務的創新轉型、業務整合、運營管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下,身體健康

　　2、本科及以上學歷,經濟或管理類相關專業畢業

　　3、5年以上零售行業從業經驗,有較好的職業素養、敬業精神

　　4、熟練掌握英語、熟練應用辦公軟件,具有良好的綜合分析、溝通協調及表達能力

　　5、新零售相關從業經歷者優先

行政總監的.崗位職責10

　　一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃。

　　二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理。

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核。

　　四、負責公司客戶資源的'開發和維護，市場分析和新業務的拓展。

　　五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施。

　　六、負責公司公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升。

　　七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的'工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

行政總監的崗位職責12

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責與工商、政府的'對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

　　6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環境，做好后勤支持等工作

行政總監的崗位職責13

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　3、負責公司日常行政的.管理和信息化的建設;

　　4、建設企業文化建設和推廣;

　　5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行政總監的崗位職責14

　　1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

　　3、參與組織、協調安排公司的各種接待活動和相關會務;

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料;

　　5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求;

　　6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作;

　　7、協調對外聯絡工作;

　　8、完成上級領導交辦的'其他工作。

行政總監的崗位職責15

　　職位要求:

　　1. 根據部門戰略規劃,制定全年工作規劃及相關管控制度,確�？剖疫\營順暢;

　　2. 負責科室組織架構及管理規范建設與持續完善,實現高效協同;

　　3. 負責公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業務開展需要;

　　4. 負責公司公文、證照、印章管理,確保公司內部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規有序;

　　5. 負責公司整體EOA流程審批時效達標,同時把控公文發稿質量;

　　6. 負責公司內所有采購項目的統籌、規劃;

　　7. 負責公司采購管理制度的執行,各類采購項目的招標、談判及合同的審核;

　　8. 負責編制、審核及匯總公司公司年度資產預算;負責公司采購工作的跟蹤、分析,有效控制成本;

　　9. 負責科室內人力資源建設,通過人員甄別、培養、評價及激勵實現人崗匹配;

　　10. 領導交辦的.其他工作

　　任職資格:

　　1. 全日制本科學歷;

　　2. 5年以上采購管理及文檔管理相關工作經驗;

　　3. 熟悉大型公司或集團的基本業務流程及各項管理制度;

　　4. 有較好的服務意識,和出色的溝通協調能力;

　　5. 責任心強,工作細致認真,積極主動; 誠實守信、保密意識強。職位要求:

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