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在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的經理副經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經理副經理崗位職責1
一個企業財務部門的高層治理人員財務副總經理，其直截了當上級與下屬部門分不是誰呢?其崗位職責又有哪些呢?以下為您提供詳細的財務副總經理工作職責，請參考。
職務名稱：財務副總經理
直截了當上級：總經理
直截了當下屬：財務部部長(或副部長)
工作職責：
1.組織編制和執行財務預、決算及財務收支打算、信貸打算。
2.向董事會、股東會報告財務年度預、決算及情況。
3.擬定資金籌措和使用方案，開發財源，有效地使用資金。
4.建立、健全經濟核算制度，定期組織進行經濟活動分析。
5.實行會計監督，嚴格維護財經紀律，愛護經濟活動的合法，崐合理和有序進行。
6.協助總經理對重大經濟咨詢題作出決策。
7.參與重大經濟技術方案的制定和重大經濟事項的研究、審查。
8.負責對公司財會機構的.設置和會計人員的配備及會計專業職崐務的評聘和任免、晉升提出方案。
經理副經理崗位職責2
崗位職責
直接上司：營銷部經理
直接下屬：營銷經理
一、對營銷部經理負責，配合部門經理做好日常管理
二、負責日常營銷人員工作安排、考勤、排版、班前會議
三、組織營銷經理的對客服務，保證服務質量，協助下屬營銷經理接待客戶
四、貫徹執行上級有關指示，積極配合上級交辦的各項工作
五、每班班前召開班前會議，檢查營銷經理著裝、儀表、傳達公司下發的'文件，布置當天工作任務
六、貫徹落實各項規章制度，監督和指導營銷經理保持良好的工作狀態和工作效率
七、經常對營銷經理進行紀律教育，業務培訓，設備操作規程，發現問題及時糾正，遇嚴重違反規定的有權做當場處罰并及時上報
八、了解公司經營業態，消費明細及貴賓政策，具備全面指揮與組織能力，合理安排工作崗位，并能親身投入到工作當中
九、嚴格按照企業的服務宗旨和經營理念，確保崗位操作規范
十、隨時了解場內客流狀況，協調好內部關系
十一、落實經營場所的安全制度，帶領營銷經理做好各項安全工作，加強內部人員團結
十二、收集、整理客戶意見及投訴，及時反饋給營銷部經理，并提出合理性意見和建議
十三、激勵下屬做好銷售業績，協助下屬談單和客戶維護
經理副經理崗位職責3
1、作為本部門執行集團公司戰略目標的第二責任人，必須準確理解集團公司的戰略規劃、愿景和核心價值觀，正確理解和把握集團公司的經營理念、服務理念、企業文化和品牌拓展戰略，不但能夠正確的將以上理念傳遞給員工，并能以此安排和指導自己及員工的日常工作。
2、大堂經理是前廳運營管理和對客服務的第二責任人(如前廳店總、客服經理缺編承擔其崗位職責)，直接對前廳店總負責。應有極強的動手能力和身先士卒的工作心態。作為協助執行預算和分管工作審批的第一責任人，在目標責任書框架內合理控制分管工作費用支出，提倡節約，減少浪費，作到物盡其用，為公司創造更大利益，直接向前廳店總和運營總監負責。
3、嚴格執行公司的各項規章制度和文件精神，保證分管部門與其他部門的密切合作，不折不扣地執行前廳店總下達的各項工作計劃，相互理解、密切溝通，協助店總完成前廳的營業收入、毛利率、費用控制指標任務。
4、切實保證分管部門與后廚各部門以及督察隊保持良好的溝通與協調，做到工作中不相互推誘、不相互指責，而是相互理解、相互支持。
5、作為前廳完成各項任務和經營指標的第二責任人，研究賓客、研究市場、控制費用支出是職責份內之事，并能夠以書面形式向上級和運營部提交自己的分析報告及建議。將分管部門的工作日清日結，每天將分管工作的日報表上報前廳店總和運營總監。
6、分管前廳基礎員工的招聘工作，配合前廳店總做好收銀監督管理工作和吧臺監督管理工作，確保前廳財務工作專業化和標準化。
7、配合前廳店總做好前廳所有工程項目的跟進與落實，及其費用的管控，協助前廳店總做好與工程外協單位的對接和監管。
8、作為分管部門最高級別的管理者，按時向前廳店總和運營部提交月度述職報告、半年述職報告和年度述職報告。
9、作為前廳第二負責人，要求認真完成VIP客戶指標任務，指導并協助分管部門的主管做好客戶關系管理和維護工作，建立和完善客戶檔案資料，了解賓客對菜品口味和質量以及服務方面的建議和要求，密切跟蹤賓客對菜品口味和服務質量的需求變化，不但為研發新菜提供市場依據，也使對客服務的質量不斷提高。
10、作為分管前廳賓客投訴的第一負責人，要求全程監控客訴事態的發展，在投訴事件失控的`情況下協助前廳店總與外聯對接，嚴格按照標準化投訴處理流程，正確處理賓客對服務質量、菜品質量、就餐環境以及其他方面的投訴，在確保百姓廚房信譽不被傷害的同時，提高賓客的滿意度。
11、協助前廳店總做好前廳經營現場管理和督導，要求在管理現場實行走動式管理，堅持每天對賓客的拜訪，認真回答顧客的全部問題，及時發現和糾正服務中產生的問題，確保逐步提高賓客的滿意度。
12、營銷工作:在集團公司營銷企劃部的統一規劃和指導下，協助前廳店總做好本店年度和月度營銷工作計劃，堅決執行營銷計劃的層層落實，并及時反饋自己所掌握的各種市場信息，盡量協助前廳店總的營銷計劃具有針對性和有效性，為前廳經營創造更多的利潤。
13、外聯工作:協助前廳店總與直營店中層密切配合，做好周邊政府各職能部門、社區及駐地各單位的外聯及接待工作，為經營管理工作創造良好的外部環境。
14、在公司黨、工、團工作的規劃和指導下，協助前廳店總落實和發揮前廳黨員、團員、積極分子、勞模、困難員工、文休骨干在一線的戰斗堡壘作用，積極協助前廳店總做好店內黨工團各項工作開展，認真落實公司以黨建促經營的管理思路。
經理副經理崗位職責4
職責描述:
1.組織協調各項資源,編寫開發計劃,制定開發目標,跟蹤開發進度與控制質量;
2.根據《系統設計說明書》及用戶需求,編寫uat測試用例,組織uat測試;
3.編寫《用戶手冊》,《操作手冊》交付推廣與培訓;
4.進行質量審查,獲取反饋信息,評估開發效果
任職要求:
1.本科及以上的.學歷,物流專業或計算機專業優先;
2.2---5年的相關工作經驗,具有同類崗位工作經驗優先;
3.熟練使用辦公軟件,word、excel等;
4.良好的學習能力
經理副經理崗位職責5
崗位職責
1、協助總監制定和完善財務制度，并執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、指導并協調財務稽核、審計、會計的.工作并監督其執行;
4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
6、負責組織公司的成本管理工作，;
7、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
崗位要求
l學歷要求：全日制統招本科或以上
l性別要求：男
l語言要求：英語+普通話
l專業要求：財會、金融等
l年齡要求：35-45
l總工作年限：8年以上
任職資格的具體描述：
1、財會、金融等相關專業本科以上學歷，有注冊會計師資格者優先;
2、5年以上財務管理或3年以上集團財務經理崗位工作經驗;
3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規;
4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;
5、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。
財務經理崗位職責
1、40歲以下，會計(審計、財務管理、稅收)專業本科及以上學歷;
2、3年以上企業財務經理職務工作經驗;
3、具備良好的文字功底和監控能力，總結分析能力強;
4、熟悉國家及地方政府財務政策和法規;
5、熟練使用財務軟件，具會計師或注冊會計師資格
財務總監崗位職責
1、財務、會計、金融、投資等專業本科及以上學歷，有注冊會計師資格證書者優先考慮;
2、13年以上財務管理工作經驗，有大型集團公司或上市、外資企業豐富工作經驗者優先;
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規;
4、具有曾經主導或者協助海外上市或香港上市案例優先。
5、出色的財務分析、融資和資金管理能力;
6、有現代企業財務成本控制及提高資金周轉率的實踐工作經驗和技巧;
7、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件;
8、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。
經理副經理崗位職責6
職責描述：
1.職責描述
�。�1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
�。�3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
�。�1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
�。�3）具備較強的'行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；
�。�4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
�。�5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。
崗位要求：
學歷要求：
大專
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
經理副經理崗位職責7
職責描述:
1、全面負責客服工程組管理工作
2、組建客服工程組團隊,形成有效管理架構,對團隊下屬人員培訓、輔導、考核、評優和辭退
3、審核指導客服工程團隊維修服務標準以及施工技術標準
4、指導監督交付項目風險排查、前期介入、各種驗收,并提供技術支持與經驗分享
5、指導監督房屋驗收方案和質量整改管理方案,并定期會同工程管理中心抽驗質量整改情況
6、統籌推動集中交付遺留工程問題的整改
7、跟進督導小型項目施工,審核審批施工方案與施工技術
8、統籌管理公司自有項目、社區公園、在管政府項目、代建等項目零星工程維修
9、監督、指導公司小型項目施工開展、全部項目維修整改及時性、施工、維修質量、維修服務滿意度提升
10、審核、指導疑難雜癥的工程施工、維修方案、并指導傳統小區公共設施維修改造管理
11、負責授權業務線條審核、審批
12、統籌編制客戶工程維修組年度預算費用、年度和季度考核、負責監督實施和控制
任職要求:
1、本科以上學歷
2、工程專業畢業,且不少于6年現場施工管理經驗
3、具有房地產售后工程維修工作經驗優先
4、具備熟練的`電腦操作技能以及掌握日常辦公軟件操作、較強文字處理和語言表達能力
5、熟悉工程施工管理和有關施工規范要求,掌握施工驗收規范及標準
6、具備房地產基礎知識、物業管理知識、法律知識、工程專業知識
7、能夠獨立審核施工圖紙,熟練操作CAD、Project等軟件
8、性格開朗、溝通協調能力強
經理副經理崗位職責8
職責描述:
1、熟悉國家房地產行業財務、稅收等法規和政策,熟悉國內會計準則、財務準則;
2、熟練掌握房地產項目財務工作的各個流程;尤其對房地產融資及項目稅金匯算清繳過程較為熟練掌握;
3、熟練使用財務軟件及辦公軟件;
4、匯總公司各部門經營計劃、月度資金計劃,并監督實施;
5、嚴格把控公司成本費用;
6、嚴格貫徹落實國家的'各項有關財務、稅收等法規、政策及集團相關管理制度;
7、較強的房地產項目財務管理和財務分析能力;
任職要求:
1、會計或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上房地產行業財務工作經驗;
3、三年以上房地產行業財務經理任職經歷。
4、cpa、acca優先考慮
經理副經理崗位職責9
第一條：認真學習、貫徹執行國家和建設行政管理部門制訂的建筑經濟法規、規定、定額、標準和費率；
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預算編制；工程項目開工前必須熟悉現場，對工程合同和協議有一定程度的理解。
第三條：編制預算前必須獲取技術部門的施工方案等資料，便于正確編制預算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關的經濟政策、法規的'變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時分析提供調整后的數據。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術變更和簽證單、現場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。
第八條：協助項目部門做好各類經濟預測工作，提供有關測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預算成本、實際成本，做到心中有數。
第十條：經常性地結合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經理匯報。
第十一條：完成領導交辦的其他任務。
經理副經理崗位職責10
崗位職責:
1、在主管領導的指導下,組織業務開拓,完成經營目標。
2、收集經營信息,掌握市場動態,進行研究分析,上報主管領導審批,為經營決策提供依據。
3、參與目標項目的前期勘察,了解第一手情況。
4、調節組織公司內外專業資源,就擬擴展項目展開商務談判。
5、組織招標信息收集、標書評審、現場投標管理,編制投標預算。
6、協助主管領導鞏固和發展與政府、設計、招標代理等多方關系,建立和維持良好的公共關系資源。
7、部門管理,主持部門工作,包含資質管理和團隊建設等。
任職資格:
1、年齡30-45周歲,性別不限,本科及以上學歷,工程類或市場營銷相關專業。
2、具有5年以上建筑行業經營管理工作經驗或者2年以上同等崗位任職經驗。
3、有一定的.社會資源及預結算知識,熟悉招投標工作流程及各種評標辦法,熟悉資審、商務標編制要點。
4、商務談判、溝通協調能力強,有原則性,執行力強,能承受緊張的工作壓力,并具備強烈的團隊合作精神。
5、品行端正,誠信廉潔,具有良好的職業素養。
經理副經理崗位職責11
一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。
二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。
三、組織制定商場內部各項管理制度。
四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。
六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。
七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。
八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。
九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。
十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。
十一、監督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。
十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。
十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。
十五、負責商場內財產的合理使用與調配。
十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。
十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的.整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。
十九、完成領導交辦的其它工作。
1．全面負責超市的經營管理工作。
2．負責向集團公司領導匯報工作，接受監督。
3．負責制訂年度經營計劃和管理目標。
4．保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。
5．保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。
6．兌現承諾的經濟指標，否則按協議處罰。
7．完成公司領導交辦的其它任務。
經理副經理崗位職責12
1、認真學習貫徹《物業管理條例》及國家相關法規、在經理的領導下，切實有效地開展各項管理工作。
2、負責制定各崗們職責及工作計劃，帶領員工保質保量完成公司交給的各項任務。
3、制定公共設施的維護養護、更新改造計劃，經批準后組織實施；并定期（第周三次）做好日常維護維修及更新改造工作的抽查，巡視和檢查工作，發現問題及時處理。
4、以身作則，嚴格要求，身先士卒，沖鋒在前，不計時間報酬，不講工作條件，盡最大努力認真、負責、積極、主動完成交給的各項任務。
5、主持每周工作例會，檢查落實各項工作的完成情況，確保各項費用按期足額收取，確保水電消防系統及其他物業的正常維護管理，嚴格做好商場，住房維修管理工作，耐心聽取并及時處理職責范圍內的各種意見及投訴。
6、搞好團結與協作，關心員工的思想，生活，有計劃的抓好員工的`業務培訓，做好員工的業績考核。
7、每個月內周六，星期天專程到所管區域巡視，檢查工作次數不少于兩次，及時發現和解決存在的問題，并認真做好巡視記錄。
8、主動配合其他部門的工作，完成領導交辦的其他工作。
經理副經理崗位職責13
1范圍
1.1本標準規定了生產副總經理崗位的工作內容與要求、責任與權限、檢查與考核。
1.2本標準適用生產經理崗位職責的一般規定。
2隸屬關系
生產副總經理在總經理領導下負責主持公司生產管理工作。
3工作內容與要求
3.1負責公司生產管理工作，包括生產、質量、技術、設備等各項管理工作的領導、組織、協調、控制。要求按月對各項管理工作進行一次綜合評審，找出經驗教訓，并指導各項管理工作有序進行。
3.2負責對整個生產過程的指揮和控制，要求抓住：人、機、料、法、環等五大環節，并本著“以人為本”的原則，重點抓好本系統各級人員的管理工作，對中層干部按月進行經濟責任制考核。
3.3負責本系統各項管理制度、規范、條例的制、修訂工作，要求每年對現行文件、制度、規范、條例進行一次有效性驗證，對不符合公司發展現實，操作有問題的要及時組織有關人員修改，并重新發布實施，檢查相關部門對各項制度、規范、條例的落實情況。
3.4負責對本系統各項管理工作存在問題的糾正、組織研究制定糾正措施和預防措施，并監督實施，要求對各項工作進行封閉式管理，對于重大問題的.糾正及其糾正措施、最終結果，要通過報告的形式向總經理報告。
3.5對原燃材料的供應工作有指導義務，并參與重點原燃材料的分供方評審，要求指導得利，評審公平。
3.6參與新產品開發及產品的售后服務工作，每年對大用戶進行一次專訪，了解用戶對產品的評價和對產品質量的潛在要求，要求年度專訪有目標，有報告。
3.7主持生產調度工作，對生產的計劃、組織、協調和控制的有效性、科學性負責，要求每周一、三、五親自組織召開調度會議，研究當前生產。
3.8抓好本系統安全及生產線環境衛生工作，要求每月組織一次安全文明生產大檢查，重點檢查區域負責制的落實情況，并納入月考核。
3.9定期召開行政例會，對月、季、半年、全年生產情況進行總結，重點找出經驗教訓，并對今后的工作提出績效預期。
3.10負責組織制定本系統員工工資分配方案，要求工資分配要體現按貢獻大小、責任大小及技術水平高低的分配原則，并兼顧公平，全方位調動員工積極性。
4責任和權限
4.1責任
4.1.1對公司生產系統各項管理工作正常有序運行負責。
4.1.2對本系統員工素養的提升負責。
4.1.3對本系統各項規章制度的科學性、實用性、系統性負責。
4.1.4對本系統所存在的有關問題糾正的結果負責。
4.1.5對公司主要生產指標、質量指標的完成情況負責。
4.2權限
4.2.1依照制度規定有權對本系統中層以下員工的任免。
4.2.2通過管理評審有權廢除不適應本系統實際一些過期失效制度、規定，有權組織相關部門對各項制度的修訂與完善。
4.2.3根據日�？己擞袡鄬τ型怀鲐暙I員工進行加獎。
4.2.4在工資總額不變的前提下有權確定員工工資分配。
5檢查與考核
5.1生產副總經理工作的檢查與考核由總經理進行，主要依據是月、年的工作績效，產量、質量、安全、管理等四項指標。
6本標準由高海良起草，審核，批準。
經理副經理崗位職責14
一、在總經理領導下全權負責公司安全工作，分管安全、檔案、GPS中心、保險。
二、嚴格按照《貴州省道路旅客運輸企業安全工作規范》組織、落實公司安全管理工作。
三、嚴格按照《道路旅客運輸企業質量信譽考核標準》組織、統計、收集、整理有關項目資料進行申報。
四、負責組織、監督安全科，按照公司關于車輛保險的有關規定，進行車輛投保工作。做到：提前有通知，到期有措施，脫�；虮ｋU不足額堅決停運。
五、負責安排公司新增車輛的入戶，公司退出經營車輛的報廢、轉戶工作，并完善相關手續。
六、負責執行《畢節市百聯公司交通事故應急預案》，嚴格按照《百聯公司交通事故應急響應程序》操作，重大以上交通事故必須到現場進行處理。
七、負責組織安全科工作人員定期或不定期上路稽查，嚴格按公司規定對違章、違紀的`車輛、駕駛員進行處罰。
八、負責組織、安排公司車輛有關檔案的收集、更新、健全工作。
九、負責組織安全科工作人員協助追繳各種規費、保險。
十、妥善做好各級安全管理部門的協調工作，組織接受各級、各部門的安全工作檢查。
經理副經理崗位職責15
崗位職責:
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
任職要求:
1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;
4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的'語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。
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