在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的企業人事行政專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業人事行政專員崗位職責1

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同；

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等；

　　6、完成領導交辦的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責2

　　1、負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2、協助建立健全公司人力資源制度；

　　3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4、負責公司集體活動的策劃與組織實施；

　　5、負責辦公室日常行政事務管理；

　　6、完成領導交代的.其他工作。

企業人事行政專員崗位職責3

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的.活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

　　8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事行政專員崗位職責4

　　1、負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建；

　　2、人員的'入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理；

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況統計；

　　5、負責對辦公用品的申請、發放、管理；

企業人事行政專員崗位職責5

　　1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行；

　　2、協助開展項目的績效管理工作（包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作）；

　　3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；

　　4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；

　　5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題；協助解答員工咨詢的有關勞資問題；

　　6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動（包括重大事件慰問、節假日的'祝福活動、團建活動等）；

　　7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；

　　8、負責協調本部門與其他部門間關系；

　　9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況；

　　10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續辦理等事宜；

　　11、完成公司交辦的其他相關工作。

企業人事行政專員崗位職責6

　　1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作；安排面試。

　　2、辦公室設備、物資管理；辦公區域5S管理；

　　3、辦公用品采購與領用管理；

　　4、員工考勤統計與審核；

　　5、相關行政費用審核報銷工作。

　　6、公司日常維護及管理

企業人事行政專員崗位職責7

　　1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

　　2、負責監控并統計員工考勤；

　　3、協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

　　4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

　　5、辦公用品申請、采購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

　　6、完成領導交代的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責8

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的.簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事行政專員崗位職責9

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的.個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯堂管理。

企業人事行政專員崗位職責10

　　1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務；

　　2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜；

　　3、負責月度考勤統計、各人事報表匯總；

　　4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜；

　　5、負責分公司日常管理。

　　6、領導安排的其他事宜；

企業人事行政專員崗位職責11

　　1、根據部門需求，制定招聘計劃；

　　2、開發招聘渠道，發布、管理招聘信息，確保招聘工作的'順利進行；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、新員工的《心得報告》管理，匯總、呈簽；

　　5、文管中心管理：程序文件管理，包括編制、發放、回收、存檔、登記；

　　6、與勞務派遣方的合作事宜溝通，簽勞動合同；

企業人事行政專員崗位職責12

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實施公司的'工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等；

　　5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；

　　6、領導交代的其他任務。

企業人事行政專員崗位職責13

　　1、負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責協助參與公司薪酬制度和方案。

　　4、負責協助各部門組織完善公司培訓管理制度并監督、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的.企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

企業人事行政專員崗位職責14

　　1、根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件；

　　2、參加機場各項會議和活動，及時整理并向公司匯報；

　　3、根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法；

　　4、制定各項臺賬，并按時登記，定期整理；

　　5、協助項目經理和人事主管，進行品牌和企業文化建設。

企業人事行政專員崗位職責15

　　1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作；

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續；

　　3、管理勞動合同，人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總；

　　4、協助部門經理做好人事工作事項，完成上級交辦的其它事務性工作

　　5、協助開展公司企業文化建設工作；

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