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市場總監的崗位職責

更新時間：2024-07-30 06:00:40

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市場總監的崗位職責(15篇)

　　在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的市場總監的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

市場總監的崗位職責1

　　職責：

　　1、規劃、組織、實施、協調公司市場策劃及廣告業務;

　　2、把握市場動態，制定產品拓展的整體策略并予以實施;

　　3、建立并優化市場拓展業務體系;

　　4、制定并組織落實市場運作的年度、月度計劃;

　　5、定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告;

　　6、組織實施試銷售，建立價格體系;

　　7、建立管理與市場活動相關的.關系網絡;

　　8、管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

　　任職資格：

　　1. 年齡25—45歲，大專以上學歷，男女不限;

　　2. 有責任心、愛心，有少兒教育市場3年及以上行業經驗優先;

　　3. 有較強的溝通協調能力和宏觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力;

　　4. 有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業，有較強的責任心;

　　5. 有較強的活動策劃以及組織能力;

　　6.可以接受彈性工作時間，包括晚上和周末

市場總監的崗位職責2

　　1、根據公司發展戰略，結合行業與公司的實際情況，制定落實市場發展策劃和計劃，不斷提升部門的運營管理水平;

　　2、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態和相關法規;

　　3、組織開展市場調研工作，及時掌握市場信息，對市場進行科學的預測和分析，并為課程產品的投放做好市場準備;

　　4、帶領部門策劃、組織與實施公司一系列的市場活動、品牌推廣并執行線上營銷活動;

　　5、調動團隊的.積極性，完成本部門的業績指標，建立完善的業務網絡，提高市場占有率;

　　6、制定年度、月度市場活動預算與計劃，監督實施并評估市場效果與預算執行情況。

市場總監的崗位職責3

　　1、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。

　　2、統領具有多個產品線的市場營銷體系。開拓全球市場并取得目標市場份額，實現品牌建設目標；制訂并監督產品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業績（軟指標和硬指標）負責。

　　3、制訂客戶評級標準并針對不同類型客戶特質，制定系統化的營銷策略。對公司重要客戶，總結并形成一對一的`營銷公關策略。指導并監督各項策略的實施成效。

　　4、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。

　　5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發展。

　　6、建立有效的協同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯動作業。

市場總監的崗位職責4

　　1根據公司規劃的發展戰略，制定市場發展總戰略規劃、市場開發宣傳計劃、市場發展目標，并編制相應的年度預算計劃，經過上級批準之后負責協調相關人員進行監督執行;

　　2了解市場情況、把握市場機會，根據戰略確定合適的市場計劃，組織與分析市場的工作、做好市場調研、塑造公司形象、產品形象、擴展渠道等工作;

　　3每個一段時間針對市場的營銷環境、市場目標、計劃活動等方面進行分析，根據不同的市場情況對營銷策略定情況進行相應的調整，并做好預防和糾正的工作，保障能夠按時的完成市場目標;

　　4根據指定的市場宣傳計劃開展宣傳與促銷活動，通過各種渠道支持、促銷工具、促銷用品等其他促銷用品的費用預算，保障在不超出預算的情況下完成銷售目標;

　　5搜集競爭對手在促銷、宣傳方面的消息，聽取相關工作人員的反饋意見，進一步更有針對的提高宣傳活動的有效性;

　　6對客戶的情況、市場變化情況、同行競爭的情況及時的搜集建立有效的市場行情系統，幫助準確的、及時的提供市場信息并進行分析，為做好相關公司的決策提供參考;

　　7負責進行溝通談判、簽訂重要的商務合同;

　　8根據公司銷售戰略的規劃，建立與完善銷售網絡、渠道管理系統，編制與執行市場推廣策略，幫助提升公司產品品牌;

　　9建立與完善客戶關系管理體系，建立與維護客戶關系，通過客戶跟蹤、了解客戶意見、處理客戶投訴等讓客戶滿意提升友好度、充分了解終端客戶，把握消費者的.需求;

　　10與下屬積極溝通、從教練的角度幫助指導下屬在工作中遇到的工作難題、個人的發展等問題，及時給與指引并督促下屬解決難題;

　　11在職責的范圍內做好下屬的人才配置、人才培訓、人才激勵、人才考核、人才晉升、人才調配等等工作，全面對員工進行管理，開發下屬的能力，提升部門的工作效率，管理市場隊伍;

　　12協調做好本部門與其他部門的友好協作關系，全面落實部門的各項銷售統計及核算的規范化，幫助更有效、準確的進行工作;

　　13及時對市場的情況進行反應，處理和維護好公司的公共關系。

市場總監的崗位職責5

　　1、根據公司的資源指標，計劃并執行各校區周邊的校園派單、駐點活動、市場調研等市場活動；

　　2、及時了解中心所在區域的市場動態，了解客戶的關鍵特征，提高市場客戶轉化率；

　　3、了解中心周邊各種教育類渠道，與各個年齡匹配的教育類機構洽談異業聯盟；

　　4、小區合作的`洽談溝通，每月推廣活動的策劃和組織，推廣點的合理安排以及拓展；

　　5、在中心合理預算及合理成本范圍內，協助中心主任制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計劃；

　　6、熟悉網絡推廣（公眾號運營、大眾點評、美團、百度論壇等等）

　　6、統計團隊近期的推廣物料的使用情況，并根據當月的團隊情況和當月促銷狀況分析預測所需物料數量，并申報需求；

　　7、完成區域推廣團隊的組建與管理，包括中心市場、市場推廣專員招聘、面試、培訓及管理工作

　　8、負責收集行業市場數據，分析競爭對手市場運營狀況，手段策略等，及時調整優化現有運營手段。

　　9、完成上級布置的其它任務，協助其他各部門完成活動組織與溝通協調等具體工作；

市場總監的崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責公司光伏逆變器及儲能逆變器產品線的架構設計、技術攻關、研發團隊管理、技術積累和研發流程梳理。

　　2、規范、改善和監督研發開發流程和文檔管理,確保研發文檔的完整和規范。

　　3、規劃光儲產品核心技術的專利、標準創制、并維護產品認證。

　　4、將客戶需求轉化為產品方案;確保研發項目目標的實現;領導項目團隊準時、優質地完成全部工作。

　　5、制定項目開發計劃文檔,量化任務,并合理分配給相應的人員。跟蹤工作進度,協調團隊合作。

　　6、成本持續改善,確保產品競爭力,客戶應用支持。

　　7、解決產品批量生產問題、跟進產品交期、解決產品售后技術支持問題。

　　任職資格:

　　1、本科學歷8年以上儲能、逆變器或者開關電源工作經驗,或碩士5年以上電源研發經驗,博士2年以上電源研發經驗

　　2、具備電力電子、應用電子等相關專業知識;

　　3、具有光伏、儲能、逆變器產品開發的.實踐經驗,包括電路仿真、器件參數整定、反饋回路設計、電路PCB模板設計,及功能調試等;能指導并解決設計過程中的各種復雜問題;

　　4、精通有關半導體器件的特性及應用,變壓器計算設計優化;

　　5、有在大型電源企業研發經驗

　　6、能夠承受較大的工作壓力,極強的主動性和責任心,很好的團隊協作精神。

　　新能源總監崗位

市場總監的崗位職責7

　　職位描述:

　　1. 市場工作的策劃與統籌;

　　2. 開拓增加各類線上、線下渠道及活動的策劃與組織

　　3. 線上推廣工作,新媒體(如微信、微博等)的.營銷策劃推廣及相關對外合作;

　　4. 負責相關市場文案的撰寫及培訓工作;

　　5. 根據公司戰備的規劃和發展制定相應的新媒體運營策略;

　　6. 相關數據分析、挖掘,制定和實施微博、微信等口碑傳播方案策劃及執行;

　　7. 負責市場運營,激勵部門團隊成員。

　　8. 負責競爭對手和目標市場的調查,收集競爭對手和相關行業以及產品的市場信息;

　　9. 與銷售團隊密切合作,通過良好的計劃與執行,帶領及指導市場團隊完成每月公司的市場指標任務;

　　崗位要求

　　1. 八年以上市場營銷工作經驗,其中三年以上教育培訓、知識付費行業經驗;

　　2. 熱愛教育行業,對網絡和社會熱點有敏銳的嗅覺;

　　3. 熟悉微信生態鏈及分銷渠道運作,有豐富推廣渠道和異業合作資源優先;

　　4. 學習能力強,具有團隊合作精神,親和力,具有強烈的責任心、專業、敬業,樂觀開朗、主動積極、抗壓能力強

市場總監的崗位職責8

　　（一）企業市場部經理的準確定位：

　　在企業的營銷過程中，我們越來越感覺到市場部經理位置的重要性，一個優秀的市場部經理，在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。我本人在國企、民營企業、集體企業、歐州一跨國公司企業做過市場部經理。這兩年，我先后到江浙、廣東、北京的企業與一些市場部經理都探討過這個問題，我們覺得，中國家電企業的市場部經理的職能定位不準確。在不同的企業，市場部經理的定位都不一樣。

　　這些企業的市場部經理到底在做些什么，答案有多種：市場部經理等于是廣告科長，市場部經理管廣告。市場部經理等于是市場調查部長，因為企業的市場調查都是市場部在做。市場部經理等于是策劃部的部長，市場部變成了策劃部，市場部經理是市場總監的后勤部部長，市場總監解決不了的問題，不想做的事情全部都交給市場部經理去做。我個人認為，優秀的市場部經理的定位應該起碼有四個功能：

　　第一：具有營銷策劃的能力，因為市場部職能首先是為營銷服務的，如果一個公司的營銷流程缺乏一個鮮明的營銷主題來總挈的話，這個公司的營銷質量就不會得到很大的提高，我要求市場部經理具備公司營銷系統的尤其是一個公司營銷全案策劃的能力。

　　第二：是品牌策劃的職能，品牌策劃也是一個很寬泛的概念，每個企業都能碰上，我要求市場部經理最基本的是能夠把我們本企業的品牌、在本企業所處的具體環境中，如何迅

　　速把品牌做大做強，快速成長。第三：是產品的策劃職能，中國眾多家電企業的銷售策略，注重價格的因素比較大，或者是在服務營銷的成本比較多。相反在真正進行產品策劃的投入力度比較小。在中國的家電企業近幾年的營銷過程中，我沒有看到一個很有策劃創意的產品。也就是從一個產品的設計、立意、上市、如何去配合營銷主題的產品。第四：是對市場消費態勢潛在性的分析，目前中國家電企業的產品同質化現象嚴重，為什么？就是因為我們大家都在“現在進行時”這個環境下進行競爭，如果我們的市場部經理或者我們的市場總監能夠對未來發生的消費態勢進行一些前瞻性的捕捉，掌握領先一步的策略，有可能會讓我們走得更好一點。

　　（二）、中國企業的市場部經理很難讓企業滿意：

　　我對中國企業的市場部經理感到很理解，但是為什幺中國企業的市場部經理很難讓企業滿意？原因有幾點：

　　一、我們的市場部的策劃案超前或者是滯后，要么做得很大，做得很前衛；要么做得很滯后。市場前方已經反映出問翅來，我們的方案還沒上呢。

　　二、銷推廣費用和營銷回報比例不合理，我所在的企業是燃氣具的企業，我在這個行業十三年了，我感覺最理想的一年是1990年。那年我抓住亞運會的圣火傳遞活動。用了54萬元的廣告費，獲得到1.2億元的銷售回報，我的廣告費投入和回報是1：227。在以后幾年這個比例是在1：21元到37元之間。關于營銷推廣費用和營銷回報比例這個問題我也問過過德國十大公司博世財團亞太區的營銷總監，他告訴我，歐洲企業的回報率大約是1：23-25。我想如果一個市場部經理認真注重這個問題，是不比跨國公司差的。

　　三、場部經理和銷售環境的脫節，主要表現在下面八個方面：

　　第一個是產品，我們很多的.市場部經理對營銷的產品都能夠記住，但他對產品的理解只是在做廣告的時候。但對這個產品的結構、性能、潛在的一些東西他都不清楚。

　　第二是對產品的銷售成本都不了解，我問過好多企業的銷售經理，他居然對自己企業的銷售成本的比例都不知道，甚至不知道銷售費用的組成是哪些，那么我就說，你做為市場部的經理，你連銷售的成本都不清楚，你怎么去做策劃呢，他跟我說，老板給我多少個點，我就按照這幾個點去做就可以了。

　　第三是價格，很多市場部經理對自己產品的價格不能把握，一講產品價格就喜歡往下走，不喜歡往上走。市場部經理為了一時市場占有率，降價打價格戰，干掉對方是最拿手的好戲，也是他首選的措施，他不知道，這個降價可能一時提升了市場占有率，但實際上，價格戰對企業的經營利潤和企業的經營理念起了一定的負面作用。

　　第四是營銷政策，很多市場部經理是不做營銷政策的，純粹是做廣告政策的。

　　第五是市場部經理表現出來的執行力很弱化，很多市場部經理對營銷推廣的整個過程，監控實施的力度都很差，華東有個企業很出色的，在他的那個行業做到了第一，今年請我去講課

市場總監的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責市場的.全面工作，建立、健全和完善部門的組織架構和人員配置；

　　2、制定市場部發展戰略規劃，建立銷售體系、制定銷售培訓激勵方案；

　　3、帶領團隊人員在全國范圍內進行招商代理，組建事業部；

　　4、維護代理商關系，協助招商代理推廣用戶，維護用戶群。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，市場營銷、經濟學或相關工作經驗者優先；

　　2、有良好的溝通能力，市場分析能力，管理能力，組織能力；

　　3、有大型市場活動推廣經驗，善于互聯網和社會化營銷。

市場總監的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1.負責區域內市場動態及信息收集、競爭對手的分析,制定區域市場策略;

　　2.負責區域內渠道拓展,市場活動策劃和執行,承擔相應的市場指標和銷售指標;

　　3.負責區域內工業互聯網平臺戰略伙伴的聯系和發展,共同推動機器健康管理平臺業務在區域的落地;

　　4.負責建立并維護與經信委等政府部門的關系,獲取政府專項資金等方面的政策支持;

　　5.發展與區域內重點機器設備制造商的.合作關系,推動制造商設備智能化升級;

　　6.負責與區域內石油石化、鋼鐵水泥等重點行業協會的日常溝通和公共關系,提升公司品牌形象。

　　任職要求

　　1.有較強的創新創業意識和市場開拓能力,有大數據、物聯網、人工智能領域工作背景;

　　2.有政府公共關系工作背景并有一定人脈資源優先;

　　3. 有行業大客戶銷售經驗,能對銷售業績負責;

　　4. 良好的大局觀,開放性思維,能夠獨立在各種會議上發言。

市場總監的崗位職責11

　　工作內容

　　1、負責亞太及東南亞地區新能源電機市場的銷售和市場推廣;

　　2、負責該產品品系營銷團隊的管理、培訓和督導,并確保團隊成員對產品的了解和熟悉;

　　3、負責銷售指標的分解、銷售活動費用控制,以及客戶回款;

　　4、對所負責區域或產品的業績指標達成進行過程管理,及時發現問題并進行跟進及改善。

　　任職要求:

　　1、全日制統招本科及以上學歷,汽車、機械、電子或者控制類等工科專業優先;

　　2、歐美或有多國工作生活經歷者優先;

　　3、3年及以上外資汽車、專用車或者零部件行業工作經歷,熟悉以中國為代表的`亞洲文化;

　　4、對國際商務、國際貿易流程比較熟悉,并有較強的商務談判能力。工作內容

　　1、負責亞太及東南亞地區新能源電機市場的銷售和市場推廣;

　　2、負責該產品品系營銷團隊的管理、培訓和督導,并確保團隊成員對產品的了解和熟悉;

　　3、負責銷售指標的分解、銷售活動費用控制,以及客戶回款;

　　4、對所負責區域或產品的業績指標達成進行過程管理,及時發現問題并進行跟進及改善。

　　任職要求:

　　1、全日制統招本科及以上學歷,汽車、機械、電子或者控制類等工科專業優先;

　　2、歐美或有多國工作生活經歷者優先;

　　3、3年及以上外資汽車、專用車或者零部件行業工作經歷,熟悉以中國為代表的亞洲文化;

　　4、對國際商務、國際貿易流程比較熟悉,并有較強的商務談判能力。

市場總監的崗位職責12

　　1、參與制定公司戰略發展規劃和負責制定部門工作計劃；

　　2、負責產品規劃、市場信息搜集、市場材料整理、產品信息等籌劃工作；

　　3、組織統籌新產品上市推廣，包括宣傳策劃、優勢挖掘、參展參會等；

　　4、組織統籌學術推廣、銷售及客戶培訓等市場支持工作；

　　5、負責市場商務團隊搭建、管理工作；

市場總監的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、按照公司的規劃及銷售政策，規劃省級市場的產品銷售工作及團隊建設與培養工作、客戶開發建設工作、渠道開發建設工作等；

　　2、市場費用的預算、把控、使用與統籌，合理的掌控、分配、使用市場費用，提前做好計劃，有策略性的進行工作，盡可能的使渠道費用最低化，渠道銷售最大化；

　　3、根據公司下達的銷售目標，合理分解成為區域市場銷售目標，細化成不同客戶的銷售回款目標；落實并完成所負責區域市場及客戶月度、季度、年度的銷售目標達成；

　　4、針對所負責區域的市場狀況及公司產品狀況做出并實施有效的市場推廣方案；

　　5、負責區域市場公司品牌形象的'宣傳與推廣，樹立終端形象，提高品牌知名度；

　　6、制定合理有效的拜訪計劃，定期拜訪，幫助客戶達成銷售目標，并與他們保持良好的合作關系；

　　7、負責促銷活動方案的策劃、執行、監督、管控與后期評估，各位主題促銷活動的策劃、上報、審批、執行；

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，市場營銷專業；

　　2、有5年以上母嬰行業經歷，同崗位3年以上銷售經驗；

　　3、較好的溝通協調能力及管理能力。

市場總監的崗位職責14

　　CMO市場總監波川科技（北京）有限公司波川科技（北京）有限公司，波川科技，波川職責描述：

　　1、根據公司戰略規劃，制定營銷戰略規劃，組織全國的營銷推廣工作；

　　2、規劃和管理營銷和品牌推廣團隊的建設，促進營銷制度規范化；

　　3、負責公司的品牌形象建設，積極參與大型會展活動，提高公司知名度；

　　4、制定完善合理的產品策略，負責營銷團隊的培訓；

　　5、對外危機公關和公共事務關系的`處理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，專業不限，3年以上互聯網相關工作經驗；

　　2、具備優秀的英文溝通能力，能熟練使用進行商務談判；

　　3、有優秀的跨團隊溝通能力和協作能力；

　　4、具有良好的媒體及客戶關系，具有大型活動的管理和籌辦能力；

　　5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

　　6、有區塊鏈相關工作經驗優先。

市場總監的崗位職責15

　　職責：

　　1、開拓中、高端客戶，為客戶提供專業的理財服務，與客戶建立長期良好關系；

　　2、了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況，幫助成員挖掘和維護優質客戶；

　　3、對團隊成員進行專業知識及業務能力的訓練和輔導，實行監督考核；

　　4、協助公司總經理制定團隊銷售策略并有效執行，協助團隊員工達成業績任務；

　　5、定期組織團隊員工溝通交流，總結銷售經驗，指導操作方向和技巧；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，保險、市場營銷、金融、工商管理等相關專業優先，有保險、證券、基金或理財師等相關資格證書者優先；

　　2、具有豐富的金融專業知識，了解投資理財市場的.發展；

　　3、曾擔任保險、銀行、信托及第三方理財產品經驗的金融機構部門經理以上職級，并具有5年以上從業經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　4、具備現代營銷團隊的管理技巧，善于調動團隊員工的積極性，能獨立組建團隊，并完成業績指標；

　　5、有一定高端客戶資源，有廣泛人脈資源者優先；

　　6、溝通能力良好，能夠承受一定的工作壓力。

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