在我們平凡的日常里，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作；

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作；

　　7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作；

　　8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的.運(yùn)行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學(xué)歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 2

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

　　6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負(fù)責(zé)及配合總部開(kāi)展項(xiàng)目員工的.日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；

　　4、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部；

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的采購(gòu)及服裝的保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作；

　　6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作；

　　3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；

　　4、完成上級(jí)交辦的.其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事外包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)、工作細(xì)致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力；

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 4

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問(wèn)題的處理；

　　3、參與人事系統(tǒng)項(xiàng)目工作；

　　4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù)；

　　5、處理臨時(shí)交辦的'工作。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷及以上；

　　2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力；

　　3、具有良好的邏輯思維及文字功底，以及數(shù)據(jù)分析能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人正直、原則性強(qiáng)；

　　5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計(jì)件工資核算、文員崗位優(yōu)先；

　　6、有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)

　　1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;

　　2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　4.加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書(shū)優(yōu)先;

　　2.本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

　　3.有自己的招聘渠道，擅長(zhǎng)引進(jìn)人才;

　　4.工作積極主動(dòng)

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程管理;

　　2、編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源并按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，規(guī)范各項(xiàng)交付工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常客戶關(guān)系發(fā)展與維護(hù)，協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

　　4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計(jì)、分析及項(xiàng)目交付總結(jié);

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的管理，包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　4、有較好的執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

　　5、具備良好的'客戶服務(wù)意識(shí)和需求挖掘能力，能獨(dú)立完成招投標(biāo)工作;

　　6、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)將檔案管理過(guò)程中產(chǎn)生的.數(shù)據(jù)，按要求錄入公司管理系統(tǒng);

　　3.完成上級(jí)制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;

　　5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學(xué)歷;

　　(2)熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　(3)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng);

　　(4)愿意通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養(yǎng):團(tuán)隊(duì)愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;

　　2.培訓(xùn):部門會(huì)組織新人參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

　　3.經(jīng)驗(yàn):團(tuán)隊(duì)允許新人獨(dú)立完成項(xiàng)目，積累寶貴項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

　　4.重用:部門成立不久，優(yōu)秀的新人將會(huì)成為未來(lái)公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實(shí)現(xiàn)升職加薪。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 8

　　人事干事崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)公司各類人員的`招聘及初步面試組織工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭(zhēng)議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;

　　6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

　　2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領(lǐng)悟力強(qiáng)，文筆流暢，形象、素養(yǎng)俱佳;

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé):

　　1、參與外包談判，外包單位信息收集整理;

　　2、外包合同擬定、OA流程、外包合同進(jìn)度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護(hù);

　　3、工程項(xiàng)目計(jì)提、清查、核算;

　　4、全省驗(yàn)收計(jì)提匯總、審核、SAP維護(hù);

　　5、回款外包申請(qǐng)匯總，OA流程;

　　6、外包支付周資金計(jì)劃，外包支付對(duì)賬單;

　　7、外包支付單據(jù)整理、發(fā)票管理。

　　任職要求:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè);

　　2、熟悉各種報(bào)表制作，精通各種辦公軟件;

　　3、具有良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、有數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、性格偏中性硬朗點(diǎn)，要與外包單位打交道。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 10

　　項(xiàng)目行政人事經(jīng)理職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;

　　3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃，報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

　　4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

　　6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開(kāi);

　　7.部門費(fèi)用的.管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開(kāi)展工作)

　　職位要求:

　　1、行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對(duì)社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點(diǎn)靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

　　項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé) 11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目工地員工實(shí)名制認(rèn)證；

　　2、負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目人員招聘，以及員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)考勤等其他員工關(guān)系工作；

　　4、負(fù)責(zé)管理日常會(huì)議會(huì)務(wù)，以及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等的管理和維護(hù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各類文件及檔案管理。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、工作細(xì)致、沉穩(wěn)、有責(zé)任心，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、熟練使用office辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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