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獵頭顧問的崗位職責

更新時間：2024-08-09 12:10:38

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獵頭顧問的崗位職責21篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導和監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;

　　2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

　　5、較強的`表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。

獵頭顧問的崗位職責2

　　職責：

　　1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

　　3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;

　　4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

　　5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

　　6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的.溝通能力;

　　3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學習。

　　5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的崗位職責3

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的'搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

　　6.針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的崗位職責4

　　職責：

　　1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　職位要求：

　　1.全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;

　　2.有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;

　　3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

　　4.善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

　　5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

　　6.良好的團隊協作意識。

獵頭顧問的崗位職責5

　　職責

　　1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

　　2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

　　3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

　　4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作。

　　崗位要求

　　1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

　　2、有較好的'應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

　　3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

　　4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的崗位職責6

　　1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的.整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責7

　　職責：

　　1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

　　2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

　　3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

　　4.通過有效的'篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告。

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

　　2.1年以獵頭行業經驗;

　　3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;

　　5.具有強烈實現個人成就的意愿;

　　6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

　　7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的崗位職責8

　　職責：

　　1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;

　　2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;

　　3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業、營銷專業優先;

　　2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的.抗壓能力;

　　4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的崗位職責9

　　職責

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的`溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的.挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的崗位職責11

　　1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

　　2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

　　3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

　　4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

　　6.主管安排的`其他工作事宜。

獵頭顧問的崗位職責12

　　職責：

　　1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;

　　2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的.匹配性;

　　3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;

　　4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

　　5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

　　6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的崗位職責13

　　(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　(5)與客戶及候選人保持良好的'溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責14

　　職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的'關系;

　　9、指導監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。

獵頭顧問的崗位職責15

　　職責描述:

　　1.根據客戶所在行業,客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業生涯發展規劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統招本科或碩士學歷,性別不限,專業不限;

　　2. 適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業長期發展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;

　　4. 具有強烈實現個人成就的意識;

　　5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰;

　　6. 優秀的.學習能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅動,結果導向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

獵頭顧問的崗位職責16

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　5.向客戶提供完善的`候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;

　　3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的崗位職責17

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

獵頭顧問的`崗位職責18

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

　　3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的`Full-Mapping工作;

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

　　8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的崗位職責19

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的'動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

獵頭顧問的崗位職責20

　　1、負責獵頭業務客戶開發，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；

　　2、根據公司業務定位，收集市場信息并開展潛在客戶開發活動；；根據客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；

　　3、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的.銷售指標；

　　4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。

獵頭顧問的崗位職責21

　　職責:

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、協助制作推薦報告;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的'面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

　　4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

　　5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

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