在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的績效專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　績效專員崗位職責 篇1

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的.分析報告；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

　　績效專員崗位職責 篇2

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的'人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　績效專員崗位職責 篇3

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的其他工作。

　　績效專員崗位職責 篇4

　　1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

　　2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況

　　5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協助績效考核委員會的`日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　績效專員崗位職責 篇5

　　1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；

　　績效專員崗位職責 篇6

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的'簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　績效專員崗位職責 篇7

　　1、人事管理:對各個業務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　績效專員崗位職責 篇8

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　績效專員崗位職責 篇9

　　1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施；

　　2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核；

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；

　　4、負責公司安全文明生產的`監督考核；

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調；

　　6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查；

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施；

　　8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責；

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報；

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實；

　　11、參與公司的經營管理；

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

　　績效專員崗位職責 篇10

　　1、負責公司薪酬、績效制度的'貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

　　績效專員崗位職責 篇11

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的`不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

　　績效專員崗位職責 篇12

　　1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

　　2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

　　3、收集考核中遇到的.問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　績效專員崗位職責 篇13

　　1、依據各部門的.業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

　　績效專員崗位職責 篇14

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　績效專員崗位職責 篇15

　　1、負責貫徹落實上級黨組織有關文件、會議精神；黨員組織關系管理工作；起草與黨建工作相關聯的制

　　度、方案及報告等日常黨務工作；

　　2、公司文件制度、會議紀要、工作報告的起草；

　　3、完成公司資質管理、資質變更、申報，公司各類紅頭文件的歸檔管理等工作；

　　4、負責公司的`后勤保障工作；

　　5、協助部門做好其他輔助工作。

　　績效專員崗位職責 篇16

　　1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的'工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　績效專員崗位職責 篇17

　　1、根據公司戰略規劃，負責組織各部門制定年度經營計劃，實現對戰略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結；

　　3、建立和完善公司戰略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的.設計與完善。

　　績效專員崗位職責 篇18

　　1、協助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的.溝通并能擴大市場銷售業績；

　　3、負責分管區域內的的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區域內客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協調售后服務事宜；

　　績效專員崗位職責 篇19

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

　　3制作核發全員薪資,將審批通過后的'薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關系的調轉;

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數據;

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效專員崗位職責 篇20

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的`按時發放;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　績效專員崗位職責 篇21

　　1、績效考核體系的`建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

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