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在生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的績效專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
績效專員崗位職責1
一、職位條件：
1、身體健康無不良嗜好；
2、學歷：大專及以上；
3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學習能力、積極向上的'心態，不斷進取的企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律、教師等行業工作經驗者優先。
二、服務項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業不同專業的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業務服務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、存款業務、信貸業務、貸貸商務卡、POS機業務等。
2、財產保險業務服務：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產品保險。
3、證券業務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業務服務：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
績效專員崗位職責2
1、負責公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。
2、負責公司薪資福利的核算；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
5、配合薪酬體系搭建完善等工作。
績效專員崗位職責3
薪酬專員的`主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。
表3-5 薪酬專員崗位職責
績效專員崗位職責4
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的`基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效專員崗位職責5
1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的.業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效專員崗位職責6
1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行
2協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績效考核的.過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
10做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11完成上級交辦的其它臨時性工作
績效專員崗位職責7
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
績效專員崗位職責8
崗位職責:
1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;
2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的'建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、1年以上績效相關工作經驗;
3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力
績效專員崗位職責9
1、依據各部門的'業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；
3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；
6、其他部門領導交代的事項。
績效專員崗位職責10
1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施;
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核;
3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核;
4、負責公司安全文明生產的'監督考核;
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調;
6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查;
7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;
8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責;
9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報;
10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;
11、參與公司的經營管理;
12、完成總經理交辦的其他工作。
績效專員崗位職責11
1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；
6、負責公司績效的推進及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務；
8、按時完成其他相關工作任務。
績效專員崗位職責12
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
3.監督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的`制造行業薪酬績效相關工作經驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。
績效專員崗位職責13
職責描述：
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業限制協議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先；
2、 2年以上相關工作經驗，互聯網科技公司相關經驗者優先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力抗壓性強。
績效專員崗位職責14
工作職責:
1、人事管理:對各個業務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監控管理,執行對應的各項人事、費用政策;
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;
3、希望能在對應業務模塊的'管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源相關專業優先(歡迎20xx年屆應屆生);
2、有HR薪酬與激勵模塊從業經驗的優先;
3、具備良好的溝通與協調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;
4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績效專員崗位職責15
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的.發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績效專員崗位職責16
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的'簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
績效專員崗位職責17
1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協助實施績效、薪酬體系優化;
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的`薪酬及績效管理體系;
3、負責根據公司戰略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;
4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;
5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;
7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;
8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發放;
9、領導交辦的其他工作事項。
績效專員崗位職責18
1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業;
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業職稱或任職資格證書者優先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規;熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;
4、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;
5、強烈的'敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力、執行力、親和力強,良好的團隊合作意識。
績效專員崗位職責19
1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的`規范;
2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,并提供準確數據;
3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;
4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;
5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;
6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。
績效專員崗位職責20
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協助領導對績效考核指標的'不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。
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