在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事法務崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事法務崗位職責 篇1

　　1、事務局業務

　　2、合同業務管理

　　3、仲裁、訴訟對應

　　4、特殊案件對應

　　5、與律師事務所的合作事宜

　　6、勞務問題的對應

　　7、上司指示的其他相關業務的.對應必要業務經驗

　　人事法務崗位職責 篇2

　　1、負責公司日常法務工作；

　　2、負責公司合同法務條款制定；

　　3、負責公司合同合規性、合法性的審查工作；

　　4、負責公司法務風險防范；

　　5、負責領導交辦其他工作。

　　人事法務崗位職責 篇3

　　1、負責集團公司法務部的管理工作；

　　2、處理相關法律事務，提供法律咨詢服務；

　　3、為公司運營決策提供法律支持，完善集團法律平臺；

　　4、協助集團公司的投融資運作；

　　5、協助集團公司的'上市工作推動；

　　6、負責集團知識產權及商標的管理工作；

　　人事法務崗位職責 篇4

　　1、負責建立內部審計規范和工作流程，進行審計事務管理和服務，開展內部審計工作；

　　2、負責公司風險管理體系和內部控制體系的建立與運行，開展內部控制評價工作；

　　3、負責按照有關規定履行審計監督和問責工作；

　　4、參與調查處理重大責任事故；

　　5、負責建立公司法律事務工作制度和流程，進行法律事務的管理和服務；

　　6、負責對擬簽訂的`經濟合同等法律文件的審核，并出具審核意見；

　　7、負責合同的跟蹤管理，對合同的執行情況進行定期檢查、監督；

　　8、領導安排的其他工作。

　　人事法務崗位職責 篇5

　　1、參與公司投融資、并購等項目的商務談判、交易結構設計、盡職調查等，為管理層的決策提供法律支持；

　　2、負責投融資相關合同、決議等法律文件的.起草與修訂，防控項目法律風險；

　　3、參與辦理項目審批、企業設立等相關手續；

　　4、負責牽頭處理公司訴訟、非訴訟案件；

　　5、處理其他日常性法律事務。

　　人事法務崗位職責 篇6

　　職責一：

　　職責表述：法務管理

　　1、起草、審查和修改公司各類法律文件文書及合同。

　　2、負責對公司規章制度、產品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同。

　　3、負責公司及下屬公司重大合同的審查、修訂、備案，對各類合同提出法律意見。

　　4、負責保管、年審或續期公司部分證件，包括營業執照、衛生許可證、國稅地稅許可證等。

　　5、專利申請、處理知識產權法務。

　　6、代表公司處理何磊訴訟或非訴訟法律事務，為維護公司合法權益。

　　7、對公司及下屬各部門違反法律法規的行為提出糾正意見，協助有關部門予以整改。

　　8、統一辦理公司法律授權工作。

　　9、管理外聘律師、法律顧問。

　　職責二：

　　職責表述：法律服務

　　1、協助組織公司重大經營決策的法律論證和法律保障。

　　2、為公司總部及下屬公司的經營管理活動提供相應的.法律咨詢，并出具法律意見書。

　　3、組織實施對公司員工的法律宣傳、培訓工作。

　　職責三：

　　職責表述：員工通用職責

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序

　　2、服從上級指揮，接受有關人員檢查監督，保質保量完成工作任務。

　　3、作好記錄以及記錄的保管和移交工作。

　　4、按要求參加培訓活動，主動提出合理化建議。

　　5、定期向直接上級述職。

　　6、保守公司秘密。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務并及時復命。

　　人事法務崗位職責 篇7

　　1、梳理公司日常的業務相關的`法務及合規工作、保證企業經濟行為的合法性。

　　2、負責協助業務方起草、審查、修改公司各類合同、協議及相關法律文書；

　　3、負責就公司運營中的各類法律事務提供法律風險分析，防范法律風險；

　　4、負責跟蹤、研究與公司戰略發展相關的法律法規，對外部法律環境變化時及時報告；

　　5、負責協助、參與公司內部的法律培訓工作。

　　6、協助參與重大投融資相關的法務工作，

　　7、負責上級領導分配的其他工作。

　　人事法務崗位職責 篇8

　　1、負責構建并落實公司的知識產權管理體系，制定和實施公司在境內外的`知識產權（主要是商標、域名、軟件著作權）申請和管理方案；

　　2、制定和實施公司的合規政策，負責知識產權侵權監控，為公司的知識產權和商譽保護提供法律支持，為公司相關業務條線和員工提供知識產權法和競爭法相關的法律咨詢；

　　3、處理相關訴訟案件或危機事件；對接和管理相關境內外律師事務所、其他專業代理機構；

　　4、負責其他與知識產權相關的工作。

　　人事法務崗位職責 篇9

　　1、參與公司經營決策，為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經營決策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。

　　3、完善公司的各項管理制度，在合法性的'前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。

　　4、建立客戶資信等級評估系統；

　　4、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

　　5、負責協調公司與司法、執法部門的關系，負責和公司法律顧問的對接聯系；

　　6、參與法律有關的磋商、談判、進行法律分析論證；

　　7、領導交代的其他工作。

　　人事法務崗位職責 篇10

　　1、負責公司品牌商標的注冊和維護；

　　2、建立品牌維權機制，維護公司品牌合法權益；

　　3、實施具體的知識產權保護措施，例如商標的'管理、處理侵權訴訟和行政執法案件等；

　　4、負責健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經濟事務、人事、勞動關系等）；

　　5、為公司經營行為提供合規和風控建議以及法律知識咨詢；

　　6、負責處理其他有關法務的臨時性工作。

　　人事法務崗位職責 篇11

　　1、戰略規劃：為公司新開拓的重大經營活動提供法律咨詢和評估；

　　2、風險管控：法務規范、流程、風控體系和證據體系建設；

　　3、合規管理：制作、審查、及修改法律文件（包括但不限于公司內部及業務層面，各類合同、文件、及對外函件等）；防范、把控合同法律風險；

　　4、訴訟仲裁：組織應對公司有關法律事務的談判、訴訟、仲裁、調處；

　　5、非訴：負責撰寫及審核公司各類對外的`法律文書；

　　6、投融資管理：對投融資項目出具法律可行性分析及風險控制報告并跟蹤關鍵節點；

　　7、法律咨詢：為公司提供內部法律培訓及法律咨詢；

　　8、溝通協作：負責與外聘律師、法律顧問的聯絡、配合工作。

　　人事法務崗位職責 篇12

　　1、起草、審核、修改各類法律文書及合同文件；

　　2、就特別主題進行法律調查及研究，出具法律備忘；

　　3、支持投資拓展工作，進行盡職調查，根據公司需求擬定合作框架協議、正式合作協議及相關法律文件；

　　4、密切關注與公司業務相關的法律法規更新，及時制作相應分析及摘要；

　　5、全面參與公司運營管理工作，就項目運營風險提出管理建議；

　　6、與外部法律顧問協調合作（包括應訴、法律意見書、日常咨詢等）；

　　7、協同相關部門辦理工商變更工作；

　　8、其他領導交辦事宜。

　　人事法務崗位職責 篇13

　　1、負責合同等法律文件的起草審核和完善；

　　2、負責公司相關訴訟的代理；

　　3、參與公司投資、拓展等重大商務談判，把控法律風險；

　　4、負責企業合同等文件的`標準化、信息化的建立；

　　5、負責對各業務板塊的法務管理；

　　6、完成上級交辦的其他重要工作；

　　人事法務崗位職責 篇14

　　1）在風控總監的領導下審核公司各項規章制度、勞資糾紛規定、協議等，提出法律意見，預防法律風險，確保其符合法律法規的強制性規定

　　2）完善公司合同管理制度，確保合同起草、審核、簽訂、履行、終止、歸檔等有序進行，確保合同審核流程全面嚴謹，對總經理負責

　　3）負責公司日常對外合同的審核并出具法律意見，確保該文件格式正確、適用法律正當、符合公司利益

　　4）負責公司各種合同標準范本的制訂，并協同執行部門對各類合同簽訂進行監督，根據公司實際情況制定各類合同范本，并根據實際情況進行修改

　　5）參與公司中長期項目的`前期調查，對項目的推進做一些基礎調研、資料收集工作，要有強烈的風險防控意識，配合項目組成員，提出合理合法化的建議

　　6）負責與公司法律顧問單位的聯系，本著嚴肅認真的態度，及時匯總法律顧問單位提出的法律意見，對合同及項目經辦人員的法律風險及時提示。

　　7）目前兼做行政事務部分：公司章證申請、保管，協助領導預定酒店、機票，公司網站、VI設計聯絡事宜，人力資源招聘事宜。

　　人事法務崗位職責 篇15

　　1、審核合同內容及格式、保證合同內容的合法性、有效性以及對公司的有利性；

　　2、對重要的合同參與談判和修訂；

　　3、定期對經常參與合同簽訂事務的工作人員進行關于合同管理的培訓；

　　4、對公司的經常性事務制定能重復使用的格式合同。

　　5、根據公司經營的需要，組織起訴的主體及材料；

　　6、接受他人對公司的起訴，積極應訴；

　　7、根據公司的`需要及案件的性質，提出是否對外聘請律師的建議；

　　8、參與公司兼并、收購、分立、破產、反兼并、租賃、資產轉讓及招投標等重要經濟活動，提出法律意見，處理相關法律事務。

　　人事法務崗位職責 篇16

　　1、負責統籌、組織和領導公司法律事務工作，優化公司法律事務管理體系；

　　2、建立健全公司內控管理體系，擬定公司合規管理制度、協調相關部門完善內控管理制度。負責公司各類業務合同及其他法律文件的起草審核，修訂，跟蹤合同履行。

　　3、為公司的運營活動和其他重大決策性事務提供法律意見和風險防范建議；

　　4、收集、研究、宣傳新的`法律、法規，為公司其他部門提供法律幫助及法律培訓；

　　5、代表公司處理有關的訴訟和非訴訟事務，維護公司合法權益辦理訴訟案件。

　　人事法務崗位職責 篇17

　　1、做好公司各類案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權益；

　　2、負責公司對外合同、協議等相關法律文書的審查和修改，并根據公司或業務部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風險；

　　3、對公司項目建設、招投標、采購及其他重大經營行為的提供法律支持；

　　4、參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的'合法性審查；

　　5、對公司重大決策提供法律風險評估，并出具書面法律意見書；

　　6、負責解答、協助咨詢公司及各部門法律事務，并完成法律意識培訓等工作；

　　7、完成部門及公司領導臨時安排的其他工作。

　　人事法務崗位職責 篇18

　　1、負責公司基金產品發行風控程序的審查和合理化建議；

　　2、負責公司基金產品風控措施計劃的制定；

　　3、參與公司的投資項目、業務流程等方面的風險控制；

　　4、參與對投資目標企業的'法律盡職調查及風險預警提示，并對相關風險事項出具評估報告；

　　5、參與新產品的開發，識別、評估合規風險，提供合規支持；

　　6、參與已投資項目的投后管理工作，參與項目資料文件的歸檔審核；

　　7、對公司內外部往來文書、合同及項目投資協議等文件，進行審查、修訂與備案；

　　8、隨時關注監管機構最新發布的與公司業務相關的交易政策。

　　人事法務崗位職責 篇19

　　1、制定集團法律管理制度：起草涉及法律事務的管理制度及流程；修訂主要業務合同范本；依照生效的相關制度進行常態的'管理并實施檢查與考核；參與制度的合規性審查。

　　2、為集團總部和下屬各子公司提供高質量的法律服務，支持集團各方面業務發展：審定合同文件；協助業務部門辦理公證、鑒證等有關法律事務，做好商業秘密等知識產權保護工作；為業務部門和下屬單位提供與法律相關的咨詢服務；研究、處理集團的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等事務；為集團總部和下屬單位提供商標、專利及其它知識產權方面的法律咨詢服務。

　　3、系統研究集團在管理和經營過程中的法律風險，提出管理意見：分析研究相關法律法規、產業政策為防范集團經營中的法律風險提供支持；編制法律事務年度報告和統計報表；協助撰寫相關法律意見書。

　　人事法務崗位職責 篇20

　　1、制定、修改公司格式合同模版，起草、審核重大合同、法律文件、規章制度，參與合同談判，降低業務所涉的.法律風險；

　　2、處理合同流程審批、管理合同等印章，規范合同動態管理，進行合規檢查，降低合同風險；

　　3、參與公司決策，提供法律可行性、合法性分析和法律風險分析；

　　4、制定、修改部門規章制度、流程、工作程序，保證服務質量；

　　5、處理消費者投訴、行政處罰等非訴訟事件，及重大的勞動仲裁、訴訟案件；

　　6、管理公司侵權打假糾紛的處理及與委托的外部機構，維護公司品牌聲譽；

　　人事法務崗位職責 篇21

　　1、負責起草、審核、規范各類合同文本；

　　2、參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的.合法性審查；

　　3、負責檢查監督合同履行情況，協調解決合同履行中出現的法律問題，盡量避免合同糾紛產生；

　　4、負責解答、協助咨詢公司及各部門法律事務；

　　5、公司及部門內部其他相關法律事務；

　　6、領導安排的其他事宜。

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