在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事副經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事副經理崗位職責1

　　職責描述：

　　1.職責描述

　　（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

　　（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

　　（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

　　（5）公司領導安排的其他工作。

　　2.崗位要求

　　（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；

　　（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

　　（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

　　（4）具備良好的'公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

　　（5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　大專

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

人事副經理崗位職責2

　　1、直接向人事及培訓部經理負責。

　　2、根據上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的`日常工作，與有關部門進行協調和溝通。

　　3、負責對人事分部有關規章制度和發文通知。

　　4、負責員工招聘、面試等相關工作。

　　5、負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。

　　6、負責工會的開展活動。

　　7、草擬人事分部有關規章制度和發文通知。

　　8、負責員工每月工資發放的核對。

　　9、負責員工的獎罰制度。

　　10、召開員工座談會和飯堂工作總結會議。

人事副經理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；

　　3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業股權激勵實際操作經驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

人事副經理崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的.績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事副經理崗位職責5

　　職責描述：

　　1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃；

　　2、公司制度的制定與修訂，監督制度執行；

　　3、全面負責人力資源管理工作；

　　4、全面負責辦公室行政管理事務；

　　5、協助總經理做好對外關系建立和維護；

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

　　任職要求：

　　1、學歷：本科以上學歷；

　　2、專業：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；

　　3、性別：不限；

　　4、年齡：28—38周歲；

　　5、熟悉公司各部門管理，有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗；

　　6、熟悉國家相關法律法規，行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的`流程，具備一定的寫作能力。

　　7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

　　8、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識和職業素質。

人事副經理崗位職責6

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創建良好的.企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

人事副經理崗位職責7

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；

　　2、大型企業3年以上同類工作經驗；

　　3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規，有良好的政府關系背景，可迅速整合社會資源；

　　4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

　　5、具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力；

　　6、形象良好，溝通表達能力佳。

　　主要職責：

　　1、組織開展公司人力資源開發管理體系的'建設和維護及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力資源成本和行政費用的預算與管理；

　　3、管理人力資源風險；

　　4、通過與各相關政府部門（政府機構、行業協會、社團等）的聯絡及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道，獲得相關支持；

　　5、負責公司對內外重要接待工作。

人事副經理崗位職責8

　　職責描述：

　　1、職責描述

　　（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

　　（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

　　（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

　　（5）公司領導安排的其他工作。

　　2、崗位要求

　　（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；

　　（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

　　（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的'執行力；

　　（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

　　（5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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