隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�下面是小編為大家整理的勞資管理員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

勞資管理員崗位職責1

　　一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責.

　　二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責,對盤點數據負責。

　　三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。

　　四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。

　　五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、負責分廠勞保用品的'領用和發放。

　　七、負責分廠工會工作.

　　八、完成領導臨時交辦的任務。

勞資管理員崗位職責2

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作,保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業健康管理,預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。

　　13、負責項目部員工保險業務的'申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

勞資管理員崗位職責3

　　本職:

　　在綜合部長的領導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關

　　1、有權對各部門考勤填報的.時間和質量進行考核。

　　2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。

勞資管理員崗位職責4

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作.

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出.負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳,協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃.

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作.

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的`崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責.

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資管理員崗位職責5

　　負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制.

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果.

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理.保險辦理

　　11、負責建立健全員工的`人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系.

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資管理員崗位職責6

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作.

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的.收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收.

　　8.負責每天工作任務單的發放；做好每周工作任務單的統計及上報工作；每月做好工作任務單的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促工作任務單的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息.

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資管理員崗位職責7

　　1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位.

　　2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3.負責上崗合同的監督執行,并負責解釋和協調糾紛。

　　4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的`發放。

　　5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6.負責本項目部之急需培訓、教育工作.

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續及相關工作.

勞資管理員崗位職責8

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　12、 核發工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　�。�1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

　�。�2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

　　（3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

　�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的'審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

　�。�9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　　（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

　�。�11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資管理員崗位職責9

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總.

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保,理賠事務.

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

勞資管理員崗位職責10

　　一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。

　　二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。

　　三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理.

　　四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。

　　五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的'制定。

　　六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

　　七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的管理。

　　八、負責協助統計員完成物料盤點工作。

　　九、完成領導臨時交辦的工作。

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