&

人力資源儲備崗位職責

更新時間：2024-10-17 18:08:22

相關推薦

人力資源儲備崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源儲備崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源儲備崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的'考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

　　3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經驗

人力資源儲備崗位職責2

　　職責描述：

　　1、協助負責招聘渠道建設與拓展，招聘組織實施；

　　2、協助負責開展各類培訓項目的組織實施與協調；

　　3、協助負責協助建立經營績效管理制度，落實薪酬激勵各項政策、制度；

　　4、協助負責員工入離職、異動手續辦理、考勤管理及檔案管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動關系、心理學等相關專業優先；

　　2、20xx屆至20xx屆畢業生，具有人力資源相關實習/工作經驗優先；

　　3、具備較強的`邏輯思維能力、組織協調能力，有進取心和責任感，學習能力強；

　　4、工作積極主動，具備優秀的團隊合作精神。

　　晉升路徑：儲備干部——骨干——主管——經理——總監

　　人力資源儲備干部崗位

人力資源儲備崗位職責3

　　職責描述：

　　1、協助搭建人力資源管理各個模塊的管理體系；

　　2、接觸人力資源各個模塊工作內容，輪崗培養；

　　3、協助跟進相關項目的執行落實；

　　4、完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業研究生及以上學歷，211、985工程院校畢業生優先。；

　　2、有扎實的.人力資源各模塊基礎知識，擁有人力資源相關證書優先；

　　3、為人誠實、肯干，執行力、可塑性強；

　　4、思路清晰，有較強責任心，自我職業定位清晰；

　　5、有較好的溝通協調能力及公文寫作能力，熟悉各類辦公軟件的操作；

　　6、具備良好的團隊意識和服務意識，服從公司安排。

人力資源儲備崗位職責4

　　崗位職責：

　　集團總部儲備，從事總部項目性工作或者專業模塊相關的工作，依據集團成員企業需要，接受國內外派，承擔人力資源負責人職責。

　　1、負責成員企業人力資源管理，參與公司的重大決策，協助總經理制定公司發展戰略；

　　2、根據集團的`整體戰略及規劃，擬定成員企業人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本；

　　5、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、研究生及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

　　2、具有5年以上制造企業人力資源管理的實踐經驗，5年以上人力資源全面管理的經驗，了解醫藥行業者優先；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　5、接受異地工作。

【人力資源儲備崗位職責】相關文章：

儲備崗位職責07-28

儲備崗位職責10-09