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公司人事處崗位職責

更新時間：2024-07-22 15:10:27

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公司人事處崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司人事處崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事處崗位職責1

　　1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系；

　　7、加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的`企業形象；

　　8、做好企業信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業等）；

公司人事處崗位職責2

　　1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序；

　　2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置；

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核；

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的.人員變動情況及時更新；

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升；

　　6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋；

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

公司人事處崗位職責3

　　1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的.準備工作并完成招聘任務;

　　3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事處崗位職責4

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實施與總結：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　�、鄹M各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展

　　4.培訓資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、诮Y合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事處崗位職責5

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的`簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、領導交辦的其他工作。

公司人事處崗位職責6

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理；

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳；

　　3、審核各類報銷流程、單據；

　　4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發生明細；

　　5、定期組織財產及債權、債務的清查工作；

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項；

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事處崗位職責7

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事處崗位職責8

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的.辦理；

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事處崗位職責9

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門有關工作。

公司人事處崗位職責10

　　1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認；

　　2、做好各項目的.成本管理、毛利分析；

　　3、跟蹤管理應收賬款情況；

　　4、完善收入成本確認規則；

　　5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜；

公司人事處崗位職責11

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的`管理；

　　根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作；

　　落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事處崗位職責12

　　1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、負責公司資產配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節；

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作。

公司人事處崗位職責13

　　1、對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2、社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3、公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4、組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的'歸檔和延續管理工作

　　5、負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等；

　　6、人事及合同等管理工作；

公司人事處崗位職責14

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法；

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的.有效使用；

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行；

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關；

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析；

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事處崗位職責15

　　1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制；

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃；

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理；

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率；

　　4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果；

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理；

　　6、協助人力資源部完成部門其他工作。

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