在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的專賣店店長崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

專賣店店長崗位職責1

　　職責：

　　1、負責區域店鋪的日常管理工作，包括人員培訓、人手安排、銷售情況等;

　　2、負責區域店鋪的'生意分析，做好總結和行動計劃;

　　3、根據公司銷售戰略，配合做好銷售工作，達成業績指標;

　　4、負責區域店鋪提升形象統一性、服務質量、陳列技巧、企業文化和員工培養等。

　　崗位要求：

　　1、熱愛服裝零售行業，有競爭意識、服務意識;

　　2、具有較好的抗壓力，能承受一定的壓力;

　　3、具備良好的執行力、數據分析能力、溝通協調能力、陳列技巧;

　　4、具有2年以上的店長及以上工作經驗。

專賣店店長崗位職責2

　　職位描述：

　　1、負責店內綜合管理，統籌制定每月銷售計劃和任務分配，并通過活動策略等手段完成目標；全面主持店面的銷售任務與管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施；

　　2、負責業務指導，對促銷活動推廣與執行，不斷研習提高店面銷售業績的`方法，積極維護新老客戶；

　　3、負責團隊管理，提高員工凝聚力；負責員工的培訓、協調、管理及團隊建設等工作；

　　4、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

　　職位要求：

　　1、需 5 年以上茶葉行業或零售業店長職位工作經驗

　　2、熟悉熱愛茶藝、禮儀培訓。

專賣店店長崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責整個店面的銷售，達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;

　　2、計劃團隊日常或短期任務重點，管理員工及設置個人目標;培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

　　3、管理員工、店鋪經營和店鋪環境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;

　　4、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;

　　5、管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展;

　　6、負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的'表現;

　　任職要求:

　　1、中專及以上學歷，市場營銷專業優先;

　　2、3年以上定制家具門店管理工作和較強的店務管理經驗;

　　3、精通團隊管理、客戶管理、熟悉店務的各項流程的制定、執行;

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　5、年齡26-35歲。

專賣店店長崗位職責4

　　職位描述：

　　1、帶領全店員工完成門店每月的銷售目標，同比增幅需達到公司整體門店的遞增水平；

　　2、掌握、分析店鋪營業狀況，制定策略達成目標；

　　3、負責店鋪的.日常維護和營運操作，合理控制門店的各項費用，確保門店的正常運營；

　　4、執行公司的各項營銷策略，保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行；

　　5、維護并提升公司的品牌形象與店鋪形象， 服務水平必須達到公司標準；

　　6、注重團隊合作，跟進員工的培訓及發展，激勵團隊，建立團隊合作性；

　　7、通過帶教計劃給公司培養出優秀的儲備管理人員。

　　職位要求：

　　1、高中或以上學歷，大專以上學歷優先考慮；

　　2、具備3年以上的同等店鋪管理經驗，經驗稍遜者可考慮應聘副店職位；

　　3、曾經管理月均銷售額30-50萬經驗者優先；

　　4、具有較好的抗壓力，能承受一定的壓力；

　　5、 具有團隊合作精神、高度工作責任心及良好的溝通協調能力。

　　6、具有良好的培訓能力，有培訓實踐經驗者優先。

專賣店店長崗位職責5

　　一、工作職責

　　(1)將目標傳達給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策,領導員工提供優質的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業額。

　　(2) 監管店鋪行政及業務工作:主持早、晚會,并做好記錄。

　　(3) 銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。

　　(4) 進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發現差異,立即向公司匯報。

　　(5) 有效地管理和運用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

　　(6) 定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規范相關的一切規章制度。

　　(7) 傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。

　　二、人事管理

　　(1)指導屬下員工之紀律及考勤。

　　(2)編排班表,按實際情況作適當修正,并確保下屬準時上班。

　　(3)建議人事調動,紀律處分,下屬晉升等。

　　(4)負責執行儀容儀表標準及制服標準。

　　(5)培訓員工產品知識,銷售技巧及其他有關之工作知識。

　　(6)了解公司政策及運作程序,向員工加以解釋,并推動執行。

　　(7)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

　　(8)清楚理解有關雇傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。

　　(9)召開店內工作會議:主持早、晚會,并做好記錄,與員工商討店鋪運作及業務事宜,發揮員工主人翁的精神,及時溝通,達成共識。

　　三、顧客服務

　　(1)指導屬下員工以專業熱誠的態度銷售貨品,提供優質的顧客服務。

　　(2)有效處理顧客投訴及合理要求。

　　(3)建立顧客與公司良好關系。

　　(4)建立顧客聯系檔案,以便更好的服務客戶。

　　四、貨品管理

　　(1)根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量,確保店內存貨適宜或充足。

　　(2)據公司要求,正確陳列貨品(包括pop、貨架、櫥窗陳列等等)。

　　(3)根據市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。

　　(4)監管收貨、退貨、調貨工作,并確保無誤。

　　(5)監督陳列貨品的'整齊、干凈、平整。

　　(6)留意市場趨勢,分析顧客反映,向公司及時反映和提出積極意見。

　　五、店鋪運作

　　(1)監察全店銷售工作。

　　(2)負責開鋪、關鋪,監管收銀程序及操作電腦設備。

　　(3)維持貨場及貨倉整齊清潔。

　　(4)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。

　　(5)確保店內外裝修,貨架完好無缺。

　　(6)監管一切店內裝修,維修事項。

　　(7)負責店內貨品,財物及現金安全及防火工作。

　　(8)負責陳列工作,維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。

　　(9)確保每周營業報告和分析營業狀況準時、準確遞交。

　　(10) 帶動全體員工,有效提升銷售業績。

　　(11) 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

　　(12) 主持店鋪各類會議,作為員工和公司的溝通橋梁。

　　(13) 定期安排導購員了解其他品牌的動向,及時向公司反映,加強咨詢流通,監控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。

　　(14)負責退貨、調拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。

專賣店店長崗位職責6

　　一、 賣店店員儀容儀表,店面服務,工作規范的督導工作。同時對員工崗上的工作狀態,銷售業績進行督導,不斷提升員工的服務質量及銷售業績,對公司負責,對自己負責,對店員負責。

　　二、 按公司下達的銷售指標制定實施計劃,分析并強化執行。

　　三、 利用班前班后會,做好員工的在崗培訓。

　　四、 對專賣店的貨品形象,模特出樣,展臺擺放,貨品反饋,員工反饋,顧客反饋的工作進行整體指導。

　　五、 負責帳務的核查、督導,確保帳務日清月結,帳實相符,并布置及抓好每月的盤點工作。

　　六、 負責專賣店貨品的追加,出樣,掛架的督導,及時與廠家倉庫部門溝通,確保貨品的豐富及保持賣場貨品形象。

　　七、 處理好顧客投訴和員工內部矛盾,一般事件當場解決,須上報經理的在做出決定后立即解決,做到不推委、不回避、不扯皮。

　　八、 做好每月員工的考勤,鑒定評定工作。

　　九、 關心幫助員工,對員工的身體、生活、工作情況及時給予關注,使專賣店員工工作在一個團結、友愛、朝氣蓬勃的`大家庭中,發揮更大的能動作用。

　　十、 養成完美的工作品質——正直、誠實、忠誠,追求完美。要求別人做到的自己先做到,決不掩飾、隱瞞自己的錯誤,始終按公司文化和標準行事,將所有的工作視同己出。

　　十一、 建立好專賣店詳細的客戶資料,隨時與客戶保持聯系,做到自然、隨和,體貼的客戶服務。

專賣店店長崗位職責7

　　1.店內日常事物、人員的管理。

　　2.遵守公司的各項規定，執行上級指示，完成公司下達的任務。

　　3.負責管理專柜的日常工作，監督考核導購員的工作表現，及時反映員工動態，并作出有效調整。

　　4.負責盤點，賬簿的管理、員工貨品交接是否準確。

　　5.激發員工的工作熱情，調節貨場購物氣氛。

　　6.依據本店實際情況執行銷售策略。

　　7.及時提供周圍品牌銷售情況及公共推廣活動(安排員工做市場調研)。

　　8.詳細了解店里的運營情況，給上級一些有效的建議。

　　9.負責店內貨品的`補充和調整，以及貨品的擺放陳列。

　　10.負責店內的收鉗工作。

　　11.遇有異常應及時上報公司。

專賣店店長崗位職責8

　　職位描述：

　　1、負責著名衛浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；

　　2、負責銷售工作的分析與安排，合理分解、 下達銷售任務，帶領下屬完成銷售目標；

　　3、負責客戶關系的`梳理與維護，適時的分析跟蹤，做好數據記錄；

　　3、負責導購的培訓、引導及日常管理；

　　4、負責日常銷售單據的處理，與總公司相關部門做好對接；

　　5、建立并保持良好的店內氛圍，包括門店環境、產品管理以及員工關系。

　　職位要求：

　　1、年齡：35歲以下，性別不限；

　　2、具有1年以上衛浴行業零售銷售經驗，1年以上門店管理相關經驗；

　　3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；

　　4、有良好的適應能力。

　　福利待遇：

　　1、具有競爭力的薪酬體系；

　　2、生日禮金、節日福利；

　　3、具體待遇根據能力面談。

專賣店店長崗位職責9

　　職責：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

　　2、執行總部下達的各項任務;

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作;

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

　　5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　6、掌握門店各種設備的維護保養知識;

　　7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;

　　8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

　　9、負責對員工的培訓教育。

　　任職資格：

　　1、高中及以上學歷,專業不限;

　　2、3年以上服裝零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

　　3、精通團隊管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的.各項流程的制定、執行;

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

專賣店店長崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責整個店面的銷售,達到公司要求的每月/季度/年度銷售指標;

　　2、計劃團隊日常或短期任務重點,管理員工及設置個人目標;培訓員工,支持個人發展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;

　　3、管理員工、店鋪經營和店鋪環境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;

　　4、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況;

　　5、管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展;

　　6、負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的.表現;

　　任職要求:

　　1、中專及以上學歷,市場營銷專業優先;

　　2、3年以上定制家具門店管理工作和較強的店務管理經驗;

　　3、精通團隊管理、客戶管理、熟悉店務的各項流程的制定、執行;

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　5、年齡26-35歲。

專賣店店長崗位職責11

　　1.店內日常事物、人員的管理。

　　2.遵守公司的各項規定,執行上級指示,完成公司下達的`任務。

　　3.負責管理專柜的日常工作,監督考核導購員的工作表現,及時反映員工動態,并作出有效調整。

　　4.負責盤點,賬簿的管理、員工貨品交接是否準確。

　　5.激發員工的工作熱情,調節貨場購物氣氛。

　　6.依據本店實際情況執行銷售策略。

　　7.及時提供周圍品牌銷售情況及公共推廣活動(安排員工做市場調研)。

　　8.詳細了解店里的運營情況,給上級一些有效的建議。

　　9.負責店內貨品的補充和調整,以及貨品的擺放陳列。

　　10.負責店內的收鉗工作。

　　11.遇有異常應及時上報公司。

專賣店店長崗位職責12

　　職責：

　　1、帶領店員達成公司既定的銷售目標;

　　2、店面管理，包括人員管理、樣品管理、店面陳列、銷售數據分析等;

　　3、店面會議管理，包括晨會、夕會、周例會管理;

　　4、店面人員的培訓、激勵;

　　5、做好老顧客的'維護工作;

　　6、及時反饋市場情況。

　　崗位要求：

　　1、普通話標準流利;大專及以上文憑，年齡：26歲-40歲之間;

　　2、具備零售管理經驗，個人銷售能力較強，有高端家具(沙發、軟床等)、建材、家電、奢侈品銷售管理經驗優先;

　　3、語言表達能力優秀，有較強的學習能力，擅于溝通，能承受工作的壓力，心理素質好;

　　4、具備良好的職業操守;

　　5、團隊意識強，工作責任心強，勇于挑戰自我。

專賣店店長崗位職責13

　　職責:

　　1、負責終端店面日常管理工作、財務管理、促銷管理和資產及物品管理及維護工作;

　　2、帶領團隊完成店面銷售目標及人才培養工作;

　　3、執行公司的各項政策和制度;

　　4、組織店員學習公司官網和天貓的'最新產品、價格和促銷活動;

　　5、收集用戶反饋意見，對公司產品定位及策略、售后服務等提出參考意見;

　　6、負責組織本店店員對產品知識、設計軟件、銷售技巧的培訓工作。

　　任職資格:

　　1、熱愛家居行業及銷售工作，有同崗位工作經驗者有限考慮;

　　2、3年以上終端銷售工作經驗，具有較強的溝通協調能力及團隊管理能力;

　　3、具有積極樂觀的性格及高度責任心，抗壓能力強，富有挑戰精神。

專賣店店長崗位職責14

　　1.嚴格遵守公司各項規章制度,執行上級指示,完成公司下達的各項任務。

　　2.了解品牌的經營方針,依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

　　3.負責管理店面的日常工作,對員工進行考勤、考核、監督及日常工作表現,及時向部門經理反映員工動態并對員工進行培訓及思想溝通工作。

　　4.負責盤點、對帳、帳簿制作、商品交接的準確無誤。

　　5.負責樣車及庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放,車輛擺放整齊有序;

　　6.協助部門經理處理與改善店面運作的問題。

　　7.協助部門經理與所在店內或外界的溝通與協調。

　　8.定時按要求提供周圍品牌在外界的.公關推廣活動。

　　9.了解周圍品牌的產品情況及銷售情況,登記并提供每天銷量及店內客流量資料。

　　10.激發導購工作熱情,調節店內購物氣氛。

　　11.倡導并督促實行“服務、管理、感恩”的經營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境;

　　12. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本,努力培養“低成本”的相對競爭優勢;

　　13.督促門店的促銷活動;

專賣店店長崗位職責15

　　職責描述:

　　1、帶領全店員工完成門店每月的銷售目標，同比增幅需達到公司整體門店的遞增水平;

　　2、掌握、分析店鋪營業狀況，制定策略達成目標;

　　3、負責店鋪的日常維護和營運操作，合理控制門店的各項費用，確保門店的正常運營;

　　4、執行公司的各項營銷策略，保證所有公司政策及流程得到持續的.貫徹執行;

　　5、維護并提升公司的品牌形象與店鋪形象， 服務水平必須達到公司標準;

　　6、注重團隊合作，跟進員工的培訓及發展，激勵團隊，建立團隊合作性;

　　7、通過帶教計劃給公司培養出優秀的儲備管理人員。

　　任職要求:

　　1、高中或以上學歷，大專以上學歷優先考慮;

　　2、具備3年以上的同等店鋪管理經驗，經驗稍遜者可考慮應聘副店職位;

　　3、曾經管理月均銷售額30-50萬經驗者優先;

　　4、具有較好的抗壓力，能承受一定的壓力;

　　5、 具有團隊合作精神、高度工作責任心及良好的溝通協調能力。

　　6、具有良好的培訓能力，有培訓實踐經驗者優先。

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