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人資總監崗位職責

更新時間：2024-08-21 15:24:02

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人資總監崗位職責4篇

　　在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人資總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人資總監崗位職責1

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷

　　2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗

人資總監崗位職責2

　　1)參與公司重大決策:管理集團年度戰略、目標的'制定

　　2)管理體系建設:組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3)集團辦公室及行政管理

　　4)人力資源管理

　　5)薪酬管理

　　6)績效管理

　　7)企業文化建設

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗;

　　3、具有較強的執行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;

　　4、抗壓能力強,敢于接受挑戰,。職責:參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1)參與公司重大決策:管理集團年度戰略、目標的制定

　　2)管理體系建設:組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3)集團辦公室及行政管理

　　4)人力資源管理

　　5)薪酬管理

　　6)績效管理

　　7)企業文化建設

人資總監崗位職責3

　　1.根據公司發展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

　　2.在集團發展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

　　3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業文化，推動組織變革與創新，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式;

　　4.根據公司經營發展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　6.負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行;

　　7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發展和傳播企業文化;

　　8.及時處理公司管理過程中的各種突發事件。

　　1.根據公司發展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;

　　2.在集團發展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系;監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步;

　　4.根據公司經營發展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6.負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行;

　　7.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發展和傳播企業文化;

　　8.及時處理公司管理過程中的各種突發事件。

人資總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　（3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；

　　（4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；

　　（5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

　　（6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。

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