在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

企業專員崗位職責1

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

企業專員崗位職責2

　　1、制定和完善公司財務政策和財務制度，梳理財務架構，優化財務流程;

　　2、負責審核資金收付和費用報銷;

　　3、負責出具財務報表，進行財務分析;

　　4、負責稅務籌劃，申報，稅務賬務處理;

　　5、負責財務部門的日常協助與安排;

　　6、完成上級安排的其他工作;

企業專員崗位職責3

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的'管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業專員崗位職責4

　　員工關系專員(企業文化、活動策劃)順豐速運有限公司區域共享中心順豐速運有限公司區域共享中心職責描述:

　　1、協助企業文化高級經理,落實企業文化在總部、地區的落地及價值觀的推廣應用工作;

　　2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;

　　3、管理、維護企業文化平臺,制作相關內容,定期/及時更新;

　　4、組織多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動,并對全網絡的企業文化主題活動執行情況進行檢查、落實和反饋;

　　5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的`企業文化案例與故事,并及時策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;

　　7、根據上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級交付的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學歷;

　　2、三年以上相關工作經驗;

　　3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業文化現象;(文化策劃方向);

　　4、能根據公司文化戰略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)

　　5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經驗。

企業專員崗位職責5

　　1、負責制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進行全面管理；

　　2、負責各大招聘網站信息發布和維護、簡歷篩選、應聘人員預約、接待及面試；

　　3、負責員工入離職、試用轉正、調崗、晉升等人事變動手續辦理及跟進處理；

　　4、負責組織開展人才盤點、需求評估、人才招聘、培訓、選拔和考核工作；

　　5、負責公司行政預算，辦公用品采購及發放；

　　6、負責公司固定資產、辦公環境、福利發放的管理。

企業專員崗位職責6

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。

企業專員崗位職責7

　　制定和完善行政部相關管理制度；

　　擬定部門費用和項目費用，控制費用開支；

　　負責公司的行政事務工作統籌與規劃；

　　負責公司各類活動、年會、商務接待的.組織與運營；

　　行政業務各類數據的匯總和分析；

　　業務流程的梳理、規范、優化、創新；

　　上級領導安排的其他業務。

企業專員崗位職責8

　　一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協助領導對外樹立企業文化形象：

　　1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的.管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。

　　進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。

　　三、 素質文化：培養高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業文化建設文員工作職責

　　一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳

　　內容，參與企業文化方面的培訓工作。

企業專員崗位職責9

　　1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監控并統計員工考勤;

　　3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

　　6.完成領導交代的其他工作。

企業專員崗位職責10

　　1、負責網上銀行的操作;

　　2、負責編報現金日報表;

　　3、負責保管各種銀行空白票據;

　　4、負責管理法人印鑒;

　　5、按要求編制銀行存款、其他貨幣資金余額調節表，落實未達賬項產生的原因;

　　6、根據審核無誤的記賬憑證收付現金并保證庫存現金的'安全;

　　7、登記現金日記賬，銀行日記帳做到賬賬相符、賬實相符;

　　8、負責其他的一些臨時性的工作。

企業專員崗位職責11

　　1、根據部門發展戰略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；

　　2、建立健全現有工作規范、操作，使之合理、精簡、高效；

　　3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，并與上級保持積極溝通；

　　4、負責資產管理工作，確保公司資產的`安全性及數據的真實性與有效性；

　　5、負責后勤服務工作，包括但不限于總助、會務、費用報銷、采購等；

　　6、負責公司行政外聯工作事務。

企業專員崗位職責12

　　1、負責全盤帳務、編制財務報表、公司稅務等;

　　2、嚴格按照公司相關制度審核公司各項報銷單據，分類記賬，及時將每月會計憑證整理歸檔，確保單據憑證的合法性與合理性;

　　3、及時編制財務報表，保證賬表相符，按時出具財務報表;

　　4、負責公司應收應付款的.審核、整理、統計與跟蹤落實，防止呆賬、壞賬的發生;

　　5、研究相關稅務政策，協助公司進行稅務籌劃并及時審報公司稅務事宜;

　　6、根據上級要求協同倉庫完成倉庫盤點工作，及時編制盤點表并整理盤點數據;

　　7、每月檢查收支情況，分析影響成本、費用的關鍵因素，提出合理化建議，及時向領導反映本單位經濟活動情況;

　　8、做好會計檔案管理工作，做到安全、保密;

　　9、做好與財務相關的其他工作，及上級安排的其他工作。

企業專員崗位職責13

　　1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統籌各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度；

　　2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

　　3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產等行政管理；

　　6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力；

　　8、總經理安排的.其他日常事務工作。

企業專員崗位職責14

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的'工作;

　　6、績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

企業專員崗位職責15

　　1、負責公司各部門人力需求的.人員招聘工作;

　　2、建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

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