在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的銀行行長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　銀行行長崗位職責 篇1

　　主要職責：

　　1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業務的各項經營及管理工作，實現分行下達的經營管理考核要求；

　　2、根據區域特點，密切關注目標客戶信息，圍繞利潤中心和品牌貢獻，有創造性地拓展公司業務，努力打造符合支行區域特點的營銷管理模式；

　　3、大力發展國際業務、票據業務和現金管理業務，努力打造業務特色，拓寬條線盈利渠道；

　　4、努力打造符合區域特點的營銷管理模式，有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作；

　　5、認真貫徹總分行各項規章制度，有效控制公司條線的信用風險、合規風險和操作風險；

　　6、完成分行及條線分配的'其他工作任務。

　　其他項：

　　1、人選必須是北京工作本地工作經驗，北京的資源；

　　2、具有5年以上金融工作經驗，其中從事公司條線管理崗位3年以上，且具有下一層級管理職位經歷2年（含）以上；

　　3、客戶資源豐富主要職責

　　銀行行長崗位職責 篇2

　　1、根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的.經營目標和工作計劃；

　　2、確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監督實施情況；

　　3、管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

　　4、負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設；

　　5、開展新業務試點，實現可持續發展戰略；

　　6、全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶；

　　7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

　　銀行行長崗位職責 篇3

　　1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規在質量管理體系中的要求；

　　2、主持制定本行質量方針、質量目標，頒布本行《質量手冊》，對本行質量管理體系的'建立、實施、完善和保持負決策責任；

　　3、主持管理評審，保持質量方針和質量目標持續的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續改進，達到顧客滿意；

　　4、領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的重大問題，對產品和服務質量負責；

　　5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；

　　6、確保對實現質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

　　銀行行長崗位職責 篇4

　　職責描述:

　　嘉定、青浦支行副行長(公司業務)

　　公司背景:城商行、上市公司,國內銀行前20;管理規范,薪酬競爭力強

　　任職要求:

　　1. 40周歲以內,全日制本科及以上學歷

　　2. 銀行市場營銷八年以上,團隊管理兩年

　　3. 大行一級支行的公司業務經理可談行長助理

　　銀行行長崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司業務的整體管理工作,并對發展做出合理、明確定位;

　　2、負責并組織實施業務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業務能力;

　　3、根據集團整體發展策略,制定與市場發展相適應的業務拓展方案,落實下達的各項業績指標;定期總結公司業務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;

　　4、加強對城市分公司業務的把控,確保公司財富管理業務在良性循環的情況下開展;

　　5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發;

　　6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

　　任職資格:

　　1、金融、財經、市場營銷等專業畢業;

　　2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經歷,3年以上中高層管理經驗,有財富管理公司全局管理工作經驗優先;

　　4、具有敏銳的.市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發客戶資源;

　　5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

　　7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　8、有廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源,具有開發大客戶經驗和高端客戶資源者者優先考慮

　　銀行行長崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1、主管零售業務,分析支行內外經營環境,規劃支行零售基礎平臺建設與業務發展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的.建設、管理與培養;

　　4、做好網點日常營運及環境管理,處理好投訴及突發事件;

　　5、貫徹合規及風控制度要求,確保支行有品質的持續經營。

　　銀行行長崗位職責 篇7

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權文件的合法合規性審核，執行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的.簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類用工管理，維護和諧穩定的員工關系；

　　8、負責對所轄機構開展業務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　銀行行長崗位職責 篇8

　　1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，并協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的.管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調配：負責網點柜員排班工作，根據網點實際需求，優化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。

　　銀行行長崗位職責 篇9

　　1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的.組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、組織各業務部門積極開拓業務；

　　5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　銀行行長崗位職責 篇10

　　1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；

　　2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；

　　5、主持本支行日常經營和管理工作；

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

　　銀行行長崗位職責 篇11

　　1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。

　　3、負責對支行各產品線和客戶群的'整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系。

　　5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

　　銀行行長崗位職責 篇12

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作；

　　5、完成分行行長室安排的`其他工作。

　　銀行行長崗位職責 篇13

　　1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；

　　2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；

　　3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的`可持續發展；

　　4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關系；

　　5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

　　銀行行長崗位職責 篇14

　　1、管理分行私人銀行財富業務；對全行私人銀行業務決策及全局管控；貫徹上級決策/督促下級落實；

　　2、根據分行整體發展戰略規劃，并依據當地特色，制定并執行當地市場中期、長期開發策略3、對團隊成員進行業務輔導、督促及評估，落實并完成本團隊任務指標；

　　4、定期組織業務學習及培訓工作，不斷提高團隊成員的專業知識和業務能力；

　　5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶，與客戶建立長期良好的'關系，了解客戶需求，為客戶提供專業的投資理財服務，并向目標客戶推廣理財產品，完成銷售任務；

　　6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發和維護工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業；

　　2、三到五年以上金融機構（銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等）營銷從業經歷，一年以上營銷團隊管理經驗；

　　3、具有一定行業資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優先考慮；

　　4、對金融產品、投資理財業務有一定的基礎，了解行業法律法規和其他相關政策；

　　5、以客戶為中心，對金融行業及投資理財充滿熱忱，具備很強的溝通協調能力、客戶服務能力、產品營銷能力和團隊管理能力。

　　銀行行長崗位職責 篇15

　　職位描述:

　　(1)規劃支行整體業務發展,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷支行各類產品,統籌推動支行發展,以提高支行整體發展和管理水平,滿足支行整體業務發展要求;

　　(2)主持或協助管理本支行行政管理工作,識別并培養部門關鍵人才;組織進行支行各條線績效考核工作,提交相關預算建議及考核報告;

　　(3)監督轄內各項規章制度的落實,控制業務風險,確保合規經營。

　　任職資格:

　　1)全日制大學本科(含)以上學歷或取得碩士(含)以上學位;40周歲(含)以下;

　　(2)8年及以上金融從業工作經驗,5年及以上團隊管理經驗;

　　(3)能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢,熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門對銀行業務的要求;

　　(4)熟悉銀行業務的金融產品和服務,具有扎實的商業銀行對公業務知識功底;

　　(5)具有解決復雜問題的能力,較強的計劃和實執行的.能力,具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強;

　　(6)具有較強的戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備良好的職業道德及風險識別能力。