在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的分管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

分管崗位職責1

　1、協助校長全面負責學校生活后勤、財產財物、基建維修等工作，為教學服務。

　　2、根據學校工作計劃，制定后勤工作計劃并督促和檢查總務處的具體實施情況。

　　3、制定和完善總務處及所管部門的.規章制度，考核工作業績。

　　4、負責總務處及所管部門的工作，對學校基建進行預決算，指導基建、校舍維修等重大工程的實施，重大問題提交行政會議或校長辦公會討論。

　　5、對所管部門工作加強協調，搞好師生的生活福利，增強服務意識，提高整體工作效率。負責做好后勤安全工作。

　　6、完成校長委派的其他工作。

分管崗位職責2

　　1、牽頭成立食品衛生安全管理組織。

　　2、制定食品衛生安全管理制度及崗位責任制度、后勤考核獎懲制度，并公布上墻，將相關責任落實到具體人，并對執行情況進行督促檢查。

　　3、加強學習《學校食堂學生集體用餐衛生管理規定》、《傳染病防治法》、《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》等法律法規規范，將其要求貫徹在學校食品衛生安全的管理工作中，努力成為學校衛生管理工作的內行。

　　4、檢查食品生產經營過程的衛生狀況，并及時做好記錄，對檢查中發現的不符合衛生要求的'行為及時制止并提出處理意見，進行有效的考核獎懲。

　　5、組織從業人員進行健康檢查，發現有礙食品衛生疾病的人員要及時督促調離。

　　6、及時發現學校食品衛生安全的隱患，及時整改。

　　7、負責將上級教育、衛生部門提出的整改意見付諸實施。

　　8、一旦出現危害健康的事故時應急采取措施和及時向上級報告。

分管崗位職責3

　　1、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2、收集和篩選應聘者簡歷，對應聘簡歷進行甄別，與潛在候選人溝通;

　　3、配合項目需求，組織和執行招聘計劃，通知安排面試;

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　5、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　6、訂閱年度報刊雜志，收發日常報刊雜志及交換郵件;

　　7、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　8、保證前臺所需物資的.充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

分管崗位職責4

　　一、自覺接受校長的領導，完成校長指派主持的工作。要熟悉校長和學校各職能部門干部職責的全部內容，掌握各時期學校各項中心工作、計劃要求、積極配合校長完成學校的各項工作，在這基礎上重點抓好全校德育工作。

　　二、根據國家的'教育方針和有關德育工作的要求，以及各時期的中心工作，管好德育工作的教師隊伍，加強學生政治思想工作，建設良好的校風、學風、級風、班風。

　　三、根據學�？傮w規劃、年度和學期計劃，規劃學生政治思想工作，與學校教導處、德育處主任一起訂出各時期德育工作的目標、內容、要求，并擬出具體的工作計劃。

　　四、協助校長物色級部主任、班主任、保衛干部、團隊干部，制定這些人員的崗位職責，組織這些人員的學習培訓、工作安排和檢查考核。

　　五、指導德育主任主持級部主任、班主任會議，組織他們理論學習、經驗交流，開展德育科研，不斷提高德育人員的專業理論水平和工作能力。

　　六、協調學校保衛干部、團隊干部、德育主任、心理咨詢室老師、醫務人員等人員的工作，統領他們根據學校計劃制定相關計劃，完成相關工作，保證學校計劃得以貫徹、實施。

　　七、根據學校德育工作計劃，檢查、督促級組、班主任工作情況，具體如學生行為規范教育、三項競賽評比和文明班級評先貫徹情況、學生德育考核和操行評定情況、轉變后進生情況、三好學生考核評定情況。定期召開校德育工作會議，分析學生動態，研究德育措施，調整德育工作計劃。

　　八、根據學校工作計劃和校歷安排，督促有關部門制定學校運動會、秋游、藝術節、體檢、家長會、全校性的清潔衛生、重大的學生教育活動以及上級布置的重大活動的工作計劃，并加以審查，檢查、督促貫徹執行情況。

　　九、與社區各單位保持良好的聯系，帶領德育干部，與社區共建精神文明和社會治安綜合治理，有計劃地積極主動做好社區工作。

　　十、指導德育主任物色學校法制副校長，組建家長委員會和家長學校，并使之堅持正常開展活動。32指導、督促各級組建立相應的委員會，有計劃地開展工作。

　　十一、規劃學校教育問題學生工作，領導德育主任開展問題學生的摸查工作，指導級組、保衛干部、團隊干部、心理指導老師聯手統籌問題學生教育工作。

　　十二、領導學校德育主任、保衛干部處理學校和學生中的重大的、突發事件。

分管崗位職責5

　　1. 認真貫徹執行勞動保護和安全生產的政策、法令、和規章制度。定期向企業職工代表會議報告安全生產情況和措施。

　　2. 制定企業各級干部的安全生產責任制，定期研究和解決生產中的安全問題。在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，評比、總結安全工作。

　　3. 組織審批安全技術措施、計劃，并貫徹實施，定期組織安全檢查和開展安全競賽等活動。

　　4. 負責對職工進行安全生產和遵守紀律教育，督促各職能部門負責人做好本職的.安全工作，總結推廣安全生產的先進經驗。

　　5. 堅持安全生產技術資料歸檔管理的工作原則，負責督促下屬機構所有施工現場都有完整的安全管理內業資料存檔。

　　6. 支持企業安全生產的檢查工作和安全工作會議，深入現場檢查安全生產，對安全，對安全檢查做出工作評定，對查出的隱患及時分析原因，提出利害關系，并發停工整改通知，隨時向領導匯報安全工作情況。

　　7. 在組織制定公司發展規劃和審定新建、改建、擴建工程項目時，必須貫徹執行“三同時”規定。在組織制定年度生產經營計劃時，要包括勞動安全衛生計劃的內容，并按照規定提出安全技術措施經費，確保資金投入到位。

　　8. 主持重大傷亡事故的調查、分析，提出處理意見的改進措施，并督促實施。

　　9. 定期組織召開安全生產工作會議，每月一次安全例會。分析安全生產動態，及時解決安全生產工作中存在的問題。

分管崗位職責6

　　一、協助主任處理學校辦公室行政、外聯、接待、會務、信訪、機要交換和信件收發等行政事務。

　　二、分管學校辦公室（外事辦公室）行政、信訪、機要交換、收發室工作。

　　三、負責組織校長辦公會議、黨政聯席會議和其他重要行政會議的安排，負責整理重要會議的議題、議程和會議紀要編寫工作。

　　四、會同學校有關部（處、室）組織協調全校性的大會和重大活動，并做好來校進行公務活動的上級領導和校外來賓的接待安排工作。

　　五、協助主任安排好行政領導的'公務活動，包括安排出席各種會議、慶典、外出參觀考察、調查研究、會見重要來賓和上級檢查等。

　　六、負責校領導辦公室和學校辦公室（外事辦公室）固定資產的管理工作。

　　七、接待群眾來信來訪來電，按"分級負責、歸口處理"原則，及時將情況轉達相關涉及部門處理，并限時回復信訪群眾和有關單位。

　　八、負責對使用學校公章、鋼印、校長簽字章、校長財務章及開具的學校介紹信、各類證明嚴格進行審核把關。

　　九、負責指導學校綜合檔案室開展工作。

　　十、協助主任做好辦公室制度建設工作，并協助主任抓好辦公室政治理論學習和業務學習。

　　十一、協助主任對學校行政事務進行監辦檢查。

　　十二、負責學校每周活動日程安排和節假日值班安排。

　　十三、完成校領導和校辦（外事辦）主任交辦的其他工作。

分管崗位職責7

　　1．負責本單位安全生產綜合監管工作，督促落實安全生產責任制；

　　2．監督檢查安全生產標準化工作和隱患排查治理工作；

　　3．監督檢查本單位各部門負責人、管理人員和從業人員的安全生產宣傳、教育和培訓工作；

　　4．督促做好作業場所的勞動保護工作，預防和消除職業病危害；

　　5．負責對本單位違反安全生產規章制度的行為啟動內部責任追究程序；

　　6．發生生產安全事故后，立即啟動預案，趕赴現場，組織搶救，保護現場，做好善后工作；

　　7．督促本單位依法組織對從事接觸職業病危害作業的'職工上崗前、在崗期間和離崗時進行職業健康檢查，并為職工建立職業健康監護檔案。

分管崗位職責8

　　1、負責中山辦事處辦公室事務，如：來客來電接待，辦公室環境、安全管理及各項基本費用繳納等。

　　2、負責前臺來訪人員的接待與引導，并提供服務(包括公司產品介紹)。

　　3、正確和及時地處理公司來電、傳達信息。

　　4、協助部門進行當地人員招聘工作。

　　5、完成公司領導交辦的其他工作。

分管崗位職責9

　　協助校長領導和管理教學、教科研工作。具體分管教務處、教科室等教學和教科研工作。主要崗位職責是：

　　一、指導教務處、教科室制定教學和教科研工作計劃，并督促、檢查計劃執行情況；指導教務處根據課程標準、課時計劃安排課程計劃、課時和組織教學管理。

　　二、協助校長聘任教研組長、備課組長和任課教師。

　　三、負責制訂教學、教科研、教務處各崗位職責和考核意見；負責教研組長、備課組長、教師、教務人員的業務考核工作。

　　四、指導學校教科研活動，積極開展教學改革，主持召開教科研大會或教學經驗交流會；主持編寫教科研信息、教改論文集。

　　五、負責校本教研培訓工作，努力提高教師的業務水平，注重培養和選拔骨干教師，促進教師的.專業發展。

　　六、負責指導實驗室、電腦室、多媒體室、圖書室工作，負責電教器材、圖書購置的審批。

　　七、指導教務處抓好學生的學籍管理，休學、復學、轉學的審批工作及招生、編班工作。

　　八、完成上級或校長布置的其他工作。

分管崗位職責10

　　分管領導崗位職責

　　一、認真落實《中華人民共和國職業病防治法》，加強本礦職業危害治理工作。

　　二、明確科室相關人員職責，制定工作計劃和實施方案。

　　三、制定年度預防職業危害知識及相關技術人員學習計劃。

　　四、建立職業健康體檢與預防實訓機制。

　　五、監督專科室建立健全各項制度，完善各種記錄及檔案。

　　六、嚴格落實、執行《煤礦作業場所職業危害防治（試行）規定》，確保治理與預防職業病危害因素專項經費的投入。

　　七、指定專人，制定專項作業流程，協助監測與檢驗機構完成相關工作，保證職業安全衛生工作正常運行。

　　八、定期總結與評估本單位職業安全衛生工作并上報轄區煤炭職業安全衛生管理部門。

　　專職科室職責

　　一、建立健全各項制度，完善各種記錄及檔案。

　　二、制定全面應急救援預案、配置緊急救援設施，繪制作業場所平面圖。

　　三、對存在職業病危害因素的作業場所設置警示標識。

　　四、在礦區地面醒目位置設置職業危害因素檢測結果及職業衛生相關信息公示欄。

　　五、制定年度職業危害因素檢測計劃并簽定年度檢測委托合同。

　　六、依法參加工傷社會保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

　　七、協助管理機構與檢測機構完成相關工作。

　　職業病危害因素監測及評價制度

　　一、職業危害防治辦公室負責本單位職業危害因素監測管理，在其內部設專（兼）職工作人員，負責制定職業危害因素監測評價計劃并依次進行職業衛生管理工作。職業危害防治辦公室負責監督職業危害因素監測及評價工作的開展并對相關部門和人員實施獎罰。

　　二、職業危害防治辦公室和相關工作人員必須按國家相關法律法規相關文件精神，組織開展對本單位各作業場所職業危害因素的日常監測，同時協助相關部門做好職業危害因素的定期監測與評價，確保監測正常運行。

　　三、對作業場所有害作業濃度、強度的測定必須嚴格執行國家關于職業病危害因素種類、監測方法、監測周期的規定。

　　四、職業危害防治辦公室要做好職業危害因素的定期監測工作。

　　五、監測儀器設備要由專人負責、定期檢修、定期檢定。

　　六、建立好本單位的職業危害因素監測檔案。

　　七、監測中發現作業場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準的作業場所，要將監測對象、監測地點、監測結果、監測方法等記錄并上報單位領導。

　　八、監測所需經費應納入專項經費預算中，實施專款專用。

　　職業健康監護制度

　　一、職業危害防治辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

　　職業危害防止辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。

　　二、嚴格按照《職業健康監護管理辦法》、《煤礦作業場所職業危害防治（試行）規定》的周期和范圍，對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

　　三、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌證者，要根據情況及時處理。

　　四、健康檢查結果要實施告知和保密制度。

　　五、健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本中，實施專款專用。

　　六、職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

　　七、不得安排未經職業健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事接觸職業危害作業。

　　八、職工調離時，其健康監護檔案復印件要隨其它檔案一起帶至新單位。

　　職業衛生培訓制度

　　一、職業安全衛生培訓是教育勞動者掌握職業衛生的知識，提高自我健康保護意識；教育勞動者自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；教育勞動者正確使用職業危害防護設備和個人防護用品，從而真正起到預防、控制職業危害的作用。

　　二、職業危害防治辦公室和職工培訓中心負責制訂培訓計劃，依法組織職工進行上崗前、在崗期間職業健康知識培訓，建立職工培訓檔案，并妥善保存。職業危害防治辦公室負責監督有關部門職業衛生培訓計劃落實，并對相關部門和人員實施獎罰。

　　三、不得安排未經職業安全衛生知識培訓的人員從事接觸職業危害因素的作業。

　　四、因崗位變動而接觸與原崗位不同的職業危害因素時，要重新進行相關知識培訓。

　　五、職工培訓檔案要與其它職業健康檔案一起，由專人負責保管。

　　職業危害告知制度

　　一、在產生職業危害的.作業場所醒目位置懸掛警示標志，在工人入井的必經處設置公示欄。

　　二、簽訂各類員工聘用合同時，要將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動全同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　三、因工作性質改變等原因造成員工所接觸的職業危害因素與勞動合同中所列明的不一致時，要如實告知員工，必要時變更勞動合同。

　　四、作業場所職業危害因素監測結果與評價可采取書面、口頭、公示等方式告知，職業健康體檢結果要使用書面或口頭方式告知員工本人。

　　五、不得隱瞞、修改職業危害因素監測結果。

　　六、不得隱瞞、篡改有害作業人員健康體檢結果。

　　職業危害的防治措施

　　一、井下所有產塵地點必須安裝有防塵灑水管理，所有轉載點必須安設噴霧裝置，皮帶巷和回風巷必須安設凈化水幕，并保證設備的完好率和正常使用。

　　二、所有采掘工作面都要安設噴霧灑水裝置，并按規定正常使用，以減少二次揚塵，降低作業場所職業危害。

　　三、所有采掘工作面必須使用濕式打眼，降低作業場所職業危害。

　　四、職業危害作業人員要采取個體防護措施，在生產作業過程中要佩戴個體防護用品。

　　五、要對職工進行按期、定期的體檢。

　　粉塵檢測

　　為了加強對井下各種粉塵的管理，及時有效采取各種防治措施。盡可能保障井下工人作業身體健康和預防粉塵事故，依據（規程）有關規定特規定以下粉塵測試制度：

　　一、粉塵定期測試工作由測塵工負責組織，并進行相關資料、數據整理匯總，根據測試結果提出合理可行性處理與防治措施

　　二、具體測試規定如下：

　　1、總粉塵

　　2、作業場所的粉塵濃度，井下每月測定2次

　　3、粉塵分散度，每6個月測定一次

　　三、呼吸性粉塵

　　1、工班個體呼吸性粉塵監測，采掘工作面每3個月測定一次，其他工作面或作業場所每6個月測定一次，在采樣時一個班最少采集2個有效樣品，先后采集的有效樣品不得少于4個。

　　2、定點呼吸性粉塵每月測定一次。

　　3、粉塵中游離二氧化碳含量每6個月測定一次，在變更工作面時也應測定一次，各接塵作業場所每次測定的有效樣品數不得少于3個。

　　四、在操作粉塵測定儀時，必須按操作程序進行，要詳細。

　　五、記錄清測試時間，測試濃度值，并要做到及時記錄。

　　六、毒物、噪聲及其它物理因素，每年至少測定一次。

分管崗位職責11

　　協助管理全校的教學工作，主要職責是：

　　一．協助校長貫徹實施國家教學計劃、課程標準、教學目標及上級的指示、決定。

　　二．制定和貫徹學校教學計劃，指導教務處主任制定和實施本處工作計劃，審查計劃、總結，保證學校計劃的實施。

　　三．指導教務處及時按崗位責任制規定，完成學生學習上的常規管理，為學校的'目標管理考核、獎懲工作打好基礎。

　　四．負責學校課改工作、教科研工作、教研組工作。指導教科室制定和實施學校教育科研工作計劃。

　　五．經常深入教學第一線，堅持聽課，定期檢查教師教案、學生作業，召開學生、家長和教師座談會。

　　六．協助校長管理教務行政工作。

　　七．協助校長作好教學的管理及教務處人員的思想工作，團結教務教學人員，努力做到管理育人、教書育人。

　　八．完成校長委托的其他工作。

分管崗位職責12

　　1、在校長的領導下負責學校安全工作，定期召開學校安全工作領導小組會議，學習上級有關安全工作的文件，研究學校安全工作存在的問題和隱患，提出解決問題的方法和整改意見，確保學校安全工作目標的完成。

　　2、根據上級要求，不斷完善、建立健全學校安全工作管理制度，制定各種突發事件的.應急預案。

　　3、全面落實學校安全工作責任制，把學校安全工作的目標分解落實到各處室、各部門、各崗位，每年層層簽定學校安全工作責任書，并負責檢查、督促各處室、各級部、各崗位的安全工作情況，定期講評、表揚先進批評后進，全校上下齊努力，共同做好學校安全管理工作。

　　4、指導學校安全專職干部和各處室負責人，定期或不定期檢查各處室、各級部、各崗位的安全防范工作，檢查并消除事故隱患，防止各類事故的發生。

　　5、組織落實教職工、學生安全教育、宣傳、培訓，強化交通安全、消防安全、用電安全等教育，使教職工、學生掌握自我保護技能，提高防火意識和逃生自救能力。

　　6、每學年開展1-2項針對火災、地震等災害事故的緊急疏散預防演練，使師生掌握避險、逃生、自救的方法。

　　7、做好法制副校長聘任工作，充分發揮法制副校長的作用。

分管崗位職責13

　　1、物資采購

　　1）根據綜合運營部審核的酒店經營物資需求計劃，組織物資招標與采購，包括所有家具、固定裝置、會議及辦公設備、酒店裝修物資(不論固定的或是可移動的, 包括地毯和墻面覆蓋物)、廚房設備、酒吧設備、康樂設備、洗衣設備、電話設備、電視系統、計算機系統、浴室固定裝置和設備、貨物處理設備、臺車和

　　手推車，及各類小型營運設備，如銀器、布草、瓷器、玻璃器皿、小件廚房用具、制服等。

　　2）在招標中：負責招標文件的'擬定、發標、組織招標答疑會、組織評標、組織定標。

　　3）在商務洽談中：負責組建洽談小組、組織商務談判、編制洽商紀要等。

　　4）負責建立物資封樣制度。

　　5）組織酒店管理方相關部門聯合進行進場物資驗收。

　　6）根據合同約定，負責申請支付物資采購款，并按公司規定程序報批。

　　2、供方管理

　　1）負責組織經營物資供應商履約評估。

　　2）負責酒店經營物資供應商信息庫、市場價格信息庫的建立與維護。

　　3）負責酒店經營物資戰略供應商的開發與維護。

分管崗位職責14

　　1）負責商貿公司、物業公司、酒店等營銷管理類企業經營行為的監督管理。在管理營銷管理類企業方面協助總經理開展工作。

　　2）新項目的'可行性分析、立項、申請、新項目手續的報批等新項目拓展工作。

　　3）組織營銷、市場調研、市場定位、商品價位的核定，與關聯企業合作洽商，擬定合作方案和經營結果預測分析。

　　4）負責本企業甲供材料的采購供應。

　　5）建立法律援助渠道，保證集團所有經濟合同、法律文件在簽訂時，達到法律核準的需求。

　　6）參與項目驗收，接收房地產待售物業的產權證辦理，并對項目移交后物業管理的規范和指導負有管理責任。

　　7）組建、聯系、確定營銷隊伍。

　　8）總經理交辦的其他工作。

分管崗位職責15

　　1、服從部門主管的工作安排。

　　2、負責各部門之間的往來及傳達。

　　3、負責部門會議記錄及協助文件的起草與打印工作。

　　4、負責對部門所需的各種表格及文件資料等按類進行整理、留存及發放。

　　5、負責所簽訂的`合作協議及發包合同等資料存檔備查。

　　6、做好上級安排的臨時性工作。

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