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培訓人員崗位職責

更新時間：2024-02-25 22:35:44

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培訓人員崗位職責（精選23篇）

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的培訓人員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓人員崗位職責 1

　　1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。

　　2、熟練掌握監(jiān)控系統(tǒng)的性能、規(guī)范操作、使用監(jiān)控系統(tǒng)。

　　3、對車輛運行情況進行監(jiān)控，對駕駛員有違法、違規(guī)行為應及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應及時向上級部門報告。

　　4、每日根據當天季節(jié)氣候情況，及時向所有車輛發(fā)送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。

　　5、監(jiān)控人員應時刻掌握車載GPS/BD設備和車輛運行狀況，遇到突發(fā)事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。

　　6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規(guī)行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的'信息盲區(qū)。

　　7、監(jiān)控人員應將車輛運行監(jiān)控情況每天列表統(tǒng)計存檔，并把當天發(fā)現的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。

　　8、對車輛連續(xù)駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。

　　9、對客運車輛在凌晨2時至凌晨5時進行實施監(jiān)控，如發(fā)現有車輛行駛的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報車輛責任人或執(zhí)法部門，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監(jiān)探，并提示駕駛員注意安全。

　　10、對危險品運輸車輛在凌晨0時至凌晨6時進行實時監(jiān)控，如發(fā)現有車輛行駛高速公路的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報車輛責任人或執(zhí)法部門，并做好記錄。

　　11、嚴禁無關人員進入平臺監(jiān)控室，更不能讓無關人員操作、查詢。未經部門領導同意，平臺數據不得向外提供，做好保密工作。

　　12、執(zhí)行上級領導臨時下達的工作指令。GPS監(jiān)控中心24小時工作制度

　　培訓人員崗位職責 2

　　1.調研和分析培訓需求，協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施；

　　2.協(xié)助完善培訓制度及體系搭建；

　　3.配合公司培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成內部項目課程的`內部培訓；

　　4.建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓改善計劃；

　　5.做好各部門的協(xié)調、溝通工作，積極主動協(xié)調資源組織員工開展各種活動，營造良好的企業(yè)文化。

　　培訓人員崗位職責 3

　　1、盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調和重點；

　　2、盤后進行交易數據的整理與復盤，做好個股和行業(yè)及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學習；

　　3、執(zhí)行領導交辦的其他任務。

　　培訓人員崗位職責 4

　　1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。

　　2、跟進培訓內容，督導學員學以致用，協(xié)助推動貝殼標準作業(yè)流程；

　　3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作；

　　4、協(xié)助培訓方案設計，以及領導安排的其他工作；

　　5、管理、跟蹤培訓課程，并根據后期培訓效果與反饋不斷優(yōu)化課程；

　　6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發(fā)，搏學學習路徑設計。

　　培訓人員崗位職責 5

　　1.具有高度的責任心和事業(yè)心，堅守崗位、勤奮敬業(yè)，認真學習、精通業(yè)務。

　　2.堅守崗位，做到“三不”、“四嚴禁”。即不遲到，不早退，不脫崗，嚴禁閑聊，嚴禁喝酒，嚴禁吸煙，嚴禁一切娛樂活動。

　　3.熟悉監(jiān)控設備的基本原理和使用性能，熟悉各監(jiān)控點的布局及其監(jiān)控范圍，熟悉重點監(jiān)控點和重點監(jiān)控區(qū)域。能熟練操作監(jiān)控設備，保證設備操作有序、準確、迅速。

　　4.每班至少進行一次各類信號檢查，做好記錄。

　　5.密切注視監(jiān)控顯示屏幕的'運行狀況，觀察設備各類信號運行是否正常，并做好設備運行情況記錄。

　　6.發(fā)現不安全因素或可疑情況，應立即進行信息復核，并迅速通知相關負責人立即趕到現場處理。

　　7.發(fā)生緊急情況或突發(fā)事件，應正確處置，及時撥打110、119、120、999等，并迅速報告安保部經理。

　　8.每日清理一次監(jiān)控室內外衛(wèi)生。保持墻面、地面、窗臺、桌面干凈、整潔，各類設備外表無灰塵。

　　培訓人員崗位職責 6

　　1.負責培訓體系的`搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓目標，開發(fā)課程以及組織實施年度培訓計劃

　　2.負責制定和完善培訓相關管理制度

　　3.負責內訓師團隊的組建和管理

　　4.負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數據搜集和分析

　　5.基于需求，拓展外部培訓渠道和資源

　　培訓人員崗位職責 7

　　1、負責執(zhí)行公司月度、季度、年度的銀行催收業(yè)務培訓的組織與執(zhí)行；

　　2、負責員工培訓需求調查，執(zhí)行培訓計劃，完善分中心內培培訓工作流程及員工培訓檔案的`管理；

　　3、獨立或參與研發(fā)特定培訓課件并登臺授課；

　　4、完成上司分配的其他臨時性工作。

　　培訓人員崗位職責 8

　　1、根據子公司人才培養(yǎng)目標，結合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養(yǎng)目標

　　2、協(xié)助店經理/區(qū)店長結合銷售中存在的問題開發(fā)相應培訓課程，并組織培訓

　　3、收集終端優(yōu)秀案例，并組織進行分享

　　培訓人員崗位職責 9

　　一、認真落實監(jiān)控室管理規(guī)定，保障監(jiān)控工作穩(wěn)定，正常的運行。二?認真學習微機操作知識，掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作知識和技能。

　　三、監(jiān)控室實行24小時全天監(jiān)控值班，不準遲到，不準脫崗，按時交接班。

　　四、對公司運行違規(guī)車輛及時用錄音電話進行警示教育，并將違法、違規(guī)情況登記存檔保存。

　　五、將監(jiān)控到的車輛違法、違規(guī)情況，次日上午八時，由監(jiān)控主任整理好簽字后，報送單位經理。安全經理隨時掌握車輛違法、違規(guī)情況。及時對駕駛員進行教育、處罰。

　　六、嚴密監(jiān)視本公司的車輛，對發(fā)生違法、違規(guī)的車輛，要及時用錄音電話，對駕駛員進行警示教育、警告、令其糾正，對監(jiān)控到違法、違規(guī)行為，嚴格按《GPS監(jiān)控車輛違規(guī)處罰規(guī)定》處理。特別室夜間行駛車輛，沒有按照規(guī)定2時-5時停車休息制度的車輛，應及時查明原因報告公司安全經理。

　　七、及時把監(jiān)控到的各類情況(車輛動態(tài)、違法、違規(guī)情況)，做好錄音、記錄。對應瞞報、遲報、漏報造成損失的將追究監(jiān)控人員的`直接責任。

　　八、監(jiān)控每天對本公司運行車輛有效拍照不得少于二次，并傳回照片為準，以便發(fā)現黑屏、超員等違規(guī)情況，及時糾正和通知駕駛員，并做好記錄，督促整改。

　　九、嚴格交接班制度，做好交接班記錄，認真填寫監(jiān)控記錄和違規(guī)車輛人員的通知記錄，做好文字、數字資料詳實、準確、無誤、分類存檔，以便備檢。

　　十、不準用監(jiān)控設備，做與工作無關的任何事。

　　十一、監(jiān)控人員有以下情況之一的除每次處罰100元外，視情況造成的后果給予行政處理。

　　1、工作期間遲到、早退造成脫崗。

　　2、對車輛違法、違規(guī)情況，瞞報、遲報、不報的。

　　3、上班期間利用監(jiān)控設備做其它用途的。

　　4、未按規(guī)定對公司車輛進行拍照進行圖片回傳的。

　　培訓人員崗位職責 10

　　1、根據公司發(fā)展和部門需求制定培訓計劃，編制課程、參與課程；

　　2、獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執(zhí)行；

　　3、負責內部培訓工作，與各部門溝通協(xié)調，設計修改課程及課件，提升培訓質量；

　　4、負責企業(yè)文化及公司品牌的建設與宣傳；

　　5、完成領導交代的其它事務性工作；

　　培訓人員崗位職責 11

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的`內容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

　　7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。

　　培訓人員崗位職責 12

　　職責描述:

　　1、結合市場調研和競品分析，擬定產品市場策略，并根據新技術發(fā)展和客戶需求進行產品開發(fā)與優(yōu)化；

　　2、開展與支付相關產品的項目合作，負責支付或電子渠道產品推廣；

　　3、參與制定品牌類項目的'策劃，統(tǒng)籌品牌類項目(含重點卡產品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。

　　4、對項目活動實施效果及重點問題進行分析，及時發(fā)現新技術并提出有價值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。

　　任職要求:

　　1、重點大學全日制本科及以上學歷，市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強。

　　3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神。

　　4、做事踏實認真，富有進取心與責任感。

　　培訓人員崗位職責 13

　　任職要求:

　　1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學歷；有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經驗者；

　　2.兩年以上的銷售工作經驗，一年以上管理經驗；

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力，有上進心，具有團隊精神者優(yōu)先；

　　4.全局觀念好、計劃性好；

　　5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執(zhí)行力；

　　6.熟悉office辦公軟件的.使用。

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助業(yè)務經理具體分解、落實部門目標到部門人員；

　　2.收集市場信息，開發(fā)和維護客戶，完成業(yè)務目標；

　　3.支持和協(xié)助團隊組員約單、跟進客戶、簽單工作；

　　4.協(xié)助業(yè)務副經理實施本部門員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓；

　　5.部門組員績效考核和溝通；

　　6.打造良好的團隊工作氛圍.

　　培訓人員崗位職責 14

　　1、負責為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓支持，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

　　2、對當地市場進行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓及現場支持，提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力，達成業(yè)績。

　　4、定期與加盟中心保持互動，通過數據分析，給予遠程的市場銷售部培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷售人員的`培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

　　培訓人員崗位職責 15

　　1.負責溝通學員和導師，協(xié)調上課時間。

　　2.負責每次課程結束之后詢問教學雙方的反饋，并撰寫歸檔。

　　3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學員的`心理問題，并與學員家長做有效溝通。

　　5.負責解決學員學習過程中相關專業(yè)軟件的基礎問題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術相關專業(yè)的錄取要求，并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘學員周邊的留學需求，與銷售部門做有效溝通。

　　培訓人員崗位職責 16

　　職責描述：

　　1、全面負責公司在中高職院校，在產學融合、校企合作領域的培訓業(yè)務模式，推動在職業(yè)教育、中高職院校的人才培養(yǎng)、技能培養(yǎng)、院校綜合服務產業(yè)鏈的發(fā)展，積極拓展新的業(yè)務增長點；

　　2、針對中職和高職院校的培訓業(yè)務模式、產品，組織相關調研、分析和設計，持續(xù)優(yōu)化培訓業(yè)務鏈的相關產品和服務，滿足院校方需求、提升公司產品競爭力；

　　3、整合中高職院校培訓業(yè)務鏈的相關合作資源，包括招生、課程體系開發(fā)、講師、就業(yè)渠道等合作，實現業(yè)務鏈的閉環(huán)運作；

　　4、配合銷售部門，參與組織策劃培訓業(yè)務在全國各地的.市場拓展，提升公司培訓業(yè)務板塊在中職和高職院校及相關市場的知名度；

　　5、參與院校方客戶項目的方案設計、商務溝通，提升項目轉化率和項目質量；

　　6、組織培訓業(yè)務項目的實施和運營，并對合作院校數量、營收目標、利潤率、客戶滿意度負責；

　　7、對本部門團隊進行業(yè)務指導、行政管理和績效考核，提升團隊整體能力

　　8、配合兄弟部門完成公司級項目的實施。

　　任職要求：

　　1、計算機、電子信息類、電工電子類及相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關職業(yè)院校校企合作的項目運作經驗；

　　3、有中高職院校培訓業(yè)務拓展和運作經驗者優(yōu)先；

　　3、有商業(yè)模式設計和優(yōu)化能力、思維嚴謹；

　　4、有較好的項目方案設計能力和商務談判能力；

　　5、出色的帶團隊能力。

　　培訓人員崗位職責 17

　　一、負責秘書處文字資料的打印、建檔工作。

　　二、理事會會議記錄、起草會議紀要工作。

　　三、秘書處收、發(fā)文登記及印章的保管工作。

　　四、協(xié)會會員檔案的整理和完善工作。

　　五、負責來訪客人的接待工作，做到熱情接待、專心聆聽、細心記錄、耐心解釋。

　　六、協(xié)會互聯(lián)網站的`管理、維護工作。利用網站優(yōu)勢，大力宣傳協(xié)會企業(yè)，提高協(xié)會及會員企業(yè)的知名度。

　　七、做好協(xié)會領導交辦的其他工作。

　　八、工作業(yè)績考核由秘書長負責。

　　培訓人員崗位職責 18

　　1、執(zhí)行人力資源部經理的工作指令，全面負責酒店的培訓工作，向人力資源部經理負責并報告工作。

　　2、根據酒店經營管理和發(fā)展需要，負責擬定員工的培訓規(guī)劃、年度計劃以及培訓的各項管理制度。

　　3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓體系。

　　4、根據員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

　　5、負責收集各種資料，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀。

　　6、負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

　　7、負責酒店員工的培訓、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。

　　8、負責酒店有關外派培訓和外單位委托培訓、考核的`有關組織和管理工作。

　　9、負責擬訂酒店年度培訓經費預算，嚴格控制培訓經費，并做好教育設備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。

　　10、負責招聘考試，并組織員工入店后的培訓工作。

　　11、加強酒店培訓網絡的溝通，充分發(fā)揮兼職培訓員的積極性，做好追蹤培訓和教學評估工作。

　　12、不斷提高培訓網絡中兼職培訓人員的自身素質，做好培訓員的培訓工作。

　　13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作，并負責安排人員清潔整理培訓室，完成經理交辦的其它工作任務。

　　14、負責做好人力資源部的會議記錄。

　　15、完成上級領導指派的其他工作。

　　培訓人員崗位職責 19

　　崗位職責:

　　1、負責區(qū)域臨床培訓醫(yī)生建設和管理；

　　2、負責區(qū)域培訓班專家確認、課件內容溝通及課件制作；

　　3、負責飛頓學院培訓班組織協(xié)(培訓內容確定、專家確定、課件內容溝通)；

　　4、負責工程師課件制作及培訓。

　　崗位要求:

　　1、臨床醫(yī)學等相關專業(yè)，有激光臨床使用經驗者優(yōu)先，并有相關培訓工作經歷；

　　2、形象氣質佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。

　　培訓人員崗位職責 20

　　1、協(xié)助做好全國終端店鋪培訓工作的統(tǒng)籌實施，組織研發(fā)各類培訓資料、全國店鋪指導手冊、新員工培訓手冊、組織營銷中心新員工培訓；

　　2、協(xié)助全國訓練營及區(qū)域轉培訓活動的`組織實施、配合區(qū)域召開分區(qū)動員會議、北京市場日常培訓；

　　3、協(xié)助各部門及區(qū)域工作開展進度、落地情況的監(jiān)督檢查；

　　4、做好營銷中心銷售支援工作，管理銷售支援號，切實使其成為有利的內部溝通平臺；

　　5、領導交辦的其他工作。

　　培訓人員崗位職責 21

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷，汽車工程專業(yè)優(yōu)先；

　　2.汽車售后維修領域至少5年工作經驗，新能源汽車品牌優(yōu)先；

　　3.至少2年以上培訓領域工作經驗，汽車行業(yè)優(yōu)先；

　　4.客戶導向思維、良好的組織協(xié)調能力、行政管理能力以及領導力。

　　工作職責:

　　1.有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級別的專業(yè)課程以及部分高級診斷課程；

　　2.可以完成培訓綱要，手冊以及培訓輔導材料的.開發(fā)準備工作；

　　3.培訓過程中能夠做到對所有學員進行監(jiān)督、指導，并激勵學員們的學習流程；

　　4.在售后培訓課前或者課后進行評估考核并根據結果準備考核/培訓報告；

　　5.在需要的情況下，協(xié)調外包培訓組織的老師，完成特定的培訓項目，跟進并管理培訓項目；

　　6.通過持續(xù)跟進培訓課程和內容，確保自身具備適當的能力資質，適應新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展；

　　7.協(xié)助完成培訓需求調查分析，審核，考察等相關培訓活動；

　　8.完成團隊負責人安排的其他工作。

　　培訓人員崗位職責 22

　　1、參加圖紙會審和技術交底工作，審查水暖工程方案、施工圖和施工方案，提出合理化建議和看法

　　2、參加審核施工單位的施工組織設計工作。

　　3、負責落實項目供水、排水建設以及設施的平常維護工作。

　　4、幫助項目經理制定所負責工程的水暖施工進度安排，并負責監(jiān)督落實。

　　5、負責督促施工單位按期完成水暖工程施工進度安排。

　　6、依據設計圖紙、施工規(guī)范、質量平安標準及審核批準的施工組織安排實施對承包單位的水暖工程質量的檢查、抽查一級工作任務的執(zhí)行與落實的.監(jiān)督。

　　7、負責現場水暖施工檢查與監(jiān)督，對施工中的工程變更、進行現場核實及簽署看法；增補工程量進行現場核實和簽證。

　　8、負責審核水暖施工單位工程的審驗計量工作。

　　9、負責水暖工程中的隱藏項目的檢查、記錄、驗收及功能檢測。

　　10、完成本職本職工作及上級支配的其他工作。

　　培訓人員崗位職責 23

　　職責描述：

　　1、負責公司基金的方案及產品的培訓，擬定公司金融產品培訓規(guī)劃和要求；

　　2、對產品發(fā)行前的研究分析、包裝、策劃及文案展開培訓工作，對已有金融產品培訓方案進行優(yōu)化；

　　3、了解國內外基金產品及投資理財產品的發(fā)展趨勢和動態(tài)，并對金融產品培訓效果和需求進行分析，對產品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設性意見，為企業(yè)決策層提供討論參考依據。

　　任職要求：

　　1、三年以上相關行業(yè)工作經驗；

　　2、本科以上學歷，金融、經濟、財會相關專業(yè)，985、211大學畢業(yè)優(yōu)先；

　　3、從事過私募基金、信托業(yè)務相關培訓工作；

　　4、掌握金融業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)的政策法規(guī)知識，熟悉私募基金備案流程和要求；

　　5、具有良好的協(xié)調、溝通能力和團隊合作意識，具備良好的.演講能力和技巧，有較強的抗壓能力和應變能力。

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