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行政總監崗位職責

更新時間：2024-03-08 11:00:30

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行政總監崗位職責（通用21篇）

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的行政總監崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政總監崗位職責 1

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的.人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　8、完成領導臨時交辦的其他任務。

　　行政總監崗位職責 2

　　1、協助總經理做好公司的行政人事規劃及部門管理規劃，完成年度經營目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的'薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

　　8、負責對外協調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門的外聯溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。

　　10、上級交代的其他事務。

　　行政總監崗位職責 3

　　職責描述:

　　1、制度建設:擬定各類行政管理制度，梳理各項流程，完善制度體系，規范行政管理工作;

　　2、費用管控:負責財務管理工作，制定財務年度預算，審核費用使用情況，及時糾正和控制費用支出;

　　3、采購及供應商管理:管理供應商的.素質和服務質量，規范采購流程，確保供應商符合標準;

　　4、辦公室管理:負責辦公環境管理、裝修、物業溝通等行政后勤工作;

　　5、運營管理:開展公司日常行政運營管理，包括但不限于會務組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

　　6、人事管理:負責人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理，組織對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業優先;

　　2、5年以上行政工作經歷，其中3年以上團隊管理經驗，具備全國化行政管理經驗優先考慮;

　　3、具備良好的客戶服務意識及較強的供應商管理能力;

　　4、具有跨部門溝通能力，執行力強，抗壓力強，能組織帶領團隊按時出色完成各項工作。

　　行政總監崗位職責 4

　　一、崗位綜述：

　　全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大專或以上學歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經驗： 8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。

　　5、培訓經歷:

　　受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓，有人力資源管理師職業資格證書優先。

　　6、技能技巧:

　　◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力

　　7、素質要求

　　◆性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力。

　　◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業操守。

　　行政總監崗位職責 5

　　1、根據公司發展及業務需要協助制定各種公共關系戰略和戰術，策劃、組織、推廣及實施公共關系管理工作。

　　2、負責集團對外公共資源關系的建立，搞好公關關系協調，并整理成公共資源信息庫。

　　3、負責起草與制定各類公關、市場類文稿與方案，并有宣貫講解方案的能力。

　　4、協助公司各部門加強對外工作聯系，有計劃的開展各項公關活動，積極參與政府及有關部門組織的活動，與社會各界建立長效可行的公關關系。

　　5、善于商務及社會資源的維護、溝通與管理，能有效協調合作伙伴、客戶和跨部門之間的'關系。

　　6、開展公關關系調研，及時了解新聞媒體關注的焦點，了解公司各項目產業的發展狀況趨勢，對調研情況及時整理成系統材料，向領導匯報。

　　7、善于利用一切機會和場所社交活動中開展公共關系拓展與維護工作，傳播推廣提高公司知名度，塑造公司對外形象。

　　8、應對并妥善處理公司隨時可能面對的緊急情況，切實維護公司的良好聲譽和形象。

　　9、根據公共關系開拓及維護需要，定期策劃組織與政府、企事業單位及機構的各種公關活動。具備各類活動的組織策劃能力。

　　10、完成上級領導交辦的其他事宣。

　　行政總監崗位職責 6

　　1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的`招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　行政總監崗位職責 7

　　工作職責:

　　1、具體負責新零售項目推進和全渠道運營管控

　　2、具體負責公司一體化平臺有關商品、營銷、運營、會員、物流等業務跨業態協同，推進一體化重點場景拓展

　　3、具體負責一體化平臺運營KPI跟蹤，促進績效提升

　　4、具體負責推進集團其他新業務的創新轉型、業務整合、運營管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下，身體健康

　　2、本科及以上學歷，經濟或管理類相關專業畢業

　　3、5年以上零售行業從業經驗，有較好的職業素養、敬業精神

　　4、熟練掌握英語、熟練應用辦公軟件，具有良好的`綜合分析、溝通協調及表達能力

　　5、新零售相關從業經歷者優先

　　行政總監崗位職責 8

　　1、組織行政、后勤、安全環保、法務等相關管理制度、流程與標準的制定、優化、執行與反饋;

　　2、負責公司外部公共關系維護，確保公司良性運轉;

　　3、負責公司環境、安全、職業健康管理工作;

　　4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作;

　　5、負責協調公司各部門間的合作關系;

　　6、公司所有合同、協議、函、證明等重要文件合規、合法性審核;

　　7、負責公司所有法律問題處理工作;

　　8、協同組織人事部負責勞動爭議的'受理及解決.

　　行政總監崗位職責 9

　　協助總經理處理日常工作；

　　協助總經理進行商務談判，做好各項銜接、聯絡工作；

　　協助編寫總經理的公文、合同、標書、經營計劃并監督反饋進展情況；

　　協助總經理開拓及維護客戶資源，處理好外部客戶關系（重要客戶等）；

　　做好各類會議和重要活動的組織工作，以及接待與拜訪；

　　完成總經理交辦的.其他工作。

　　行政總監崗位職責 10

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的'良性運作

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

　　行政總監崗位職責 11

　　負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，并負責監督貫徹執行；

　　負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護；

　　負責公司消防、交通、安全保衛工作；

　　負責集團公司接待及各項大型活動的.總體規劃與管理；負責物業公司的管理，指導物業公司做好物業服務；

　　負責餐廳運行、員工宿舍管理、車輛管理（含租用班車）等后勤保障工作；

　　負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責協調內部各子公司、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作；

　　行政總監崗位職責 12

　　崗位職責

　　1)協助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預算，并控制費用在預算內執行。 3)協助集團管理體系搭建，負責項目公司行政、后勤管理制度，優化工作流程，組織、協調監督、制度的落實。

　　4)負責項目公司資產管理并建立資產臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責外聯工作，安排項目公司資質、營業執照的年審及變更工作。

　　6)負責各類會務的'后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內部信息，及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限，30-45周歲，本科以上學歷，文秘、人力資源管理、法律類專業畢業。

　　2)具有5年以上工作經驗，2年以上同類崗位工作經驗，了解行政工作的業務流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件，形象氣質佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。

　　行政總監崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、根據集團發展戰略，組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

　　4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上，大學本科及以上學歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

　　行政總監崗位職責 14

　　1、制定和完善集團事業部的人事、行政制度和流程標準；

　　2、進行集團企業文化建設工作，策劃組織集團事業部各重要會議、員工活動、文化宣傳等；

　　4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的`執行；

　　5、負責集團事業部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規范工作；

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

　　行政總監崗位職責 15

　　1、人事行政統籌職位，協助制定公司發展戰略，主導制定公司長期、短期人力資源規劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業生涯規劃，打造員工及企業共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執行;

　　7、公司整體企業文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的.外聯工作;

　　10、完成總經理下達的其他工作任務。

　　行政總監崗位職責 16

　　1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的'接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的其他事務。

　　行政總監崗位職責 17

　　崗位職責

　　1、負責公司的日常運營的監督和管理；

　　2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；

　　7、完成總經理交待的.其它工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，管理類專業；

　　2、具有相關的行業知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；

　　3、40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優先；

　　4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

　　行政總監崗位職責 18

　　一、負責外圍關系，協調溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關系，確保酒店正常運轉。

　　二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的'招聘、辭退有最終簽批權。

　　三、盤活物業，監督物業管理，協調與業主關系，解決問題。

　　四、負責組織各部門定期或不定期質量檢查，對發現的問題提出

　　行政總監崗位職責 19

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的.文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象

　　行政總監崗位職責 20

　　1、負責組織集團年度行政人事工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、做好人員考勤工作，審核加班、調休等假期管理。

　　4、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　5、負責辦公環境、秩序和安全的維護管理，負責公司倉庫管理。

　　6、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂;

　　7、負責公司資質的申請、年審、管理。

　　8、負責獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

　　9、負責公司日常行政費用開支的審核。

　　10、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　11、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

　　12、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　行政總監崗位職責 21

　　1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的.管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

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