在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的公司人力資源崗位職責，歡迎大家分享。

　　公司人力資源崗位職責 篇1

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

　　公司人力資源崗位職責 篇2

　　1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發展，負責制定人力資源規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發展和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發展和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績效管理的'要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

　　公司人力資源崗位職責 篇3

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇4

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業文化工作；

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；

　　公司人力資源崗位職責 篇5

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的`有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇6

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇7

　　1、根據公司發展，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　公司人力資源崗位職責 篇8

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇9

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的.工作氛圍;

　　7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

　　8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇10

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇11

　　1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行；

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊；

　　3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目；

　　4、子公司績效管理體系的'落地實施，并對績效管理結果熟練應用；

　　5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成；

　　6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

　　公司人力資源崗位職責 篇12

　　1、發布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續；

　　3、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；

　　5、管理公司員工人事檔案。

　　公司人力資源崗位職責 篇13

　　1、負責招聘渠道的建立、拓展與評估；

　　2、負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試；

　　3、負責候選人面試溝通與錄用；

　　4、負責新員工試用期的'溝通與協調等；

　　5、完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

　　公司人力資源崗位職責 篇14

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。

　　2、規范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰略，以及招聘工作流程。

　　3、負責分解公司的.戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

　　4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　8、完成領導交辦的其他事宜;

　　公司人力資源崗位職責 篇15

　　1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

　　3、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的.辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

　　4、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　5、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

　　6、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

　　7、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

　　8、與勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

　　9、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

　　公司人力資源崗位職責 篇16

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

　　5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

　　6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

　　公司人力資源崗位職責 篇17

　　1.負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培 訓、薪酬考核、員工職業生涯發展等人力資源相關管理制度。

　　2.根據公司戰略和經營計劃，組織制訂人力資源規劃方案，匯總相應的'人才供需計劃。

　　3.負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見，并上報上級領導審核報批。

　　4.負責人才儲備建設，并及時向公司有關部門推薦。

　　5.負責組織實施招聘和人員內部調配工作

　　6.根據公司業務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃并上報批準。

　　7.根據行業水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。

　　8.組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。

　　9.負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，匯總編制各種勞資報表，并呈報主管領導及相關單位。

　　10.根據集團要求組織制定組織結構設置和部門職責設計及調整方案，并梳理部門之間工作流程。

　　11.根據集團要求調整組織機構設置并制定方案，定崗、定編，經集團批準后執行。

　　12.負責組織部門及員工績效考核指標制訂，并上報批準。

　　13.負責組織年終考核工作，依據考核結果發放獎金。

　　14.負責公司員工的、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇18

　　1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

　　4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的.辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　公司人力資源崗位職責 篇19

　　1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

　　2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

　　4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;

　　5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

　　8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

　　公司人力資源崗位職責 篇20

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的'穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

　　公司人力資源崗位職責 篇21

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。

　　公司人力資源崗位職責 篇22

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理；

　　5、負責現有招聘渠道的`日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

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