隨著社會一步步向前發展，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公司人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司人事專員崗位職責 篇1

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。

　　②性格外向，親和力強。

　　6、特殊技能：

　　熟練操作電腦等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的`各類活動。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

　　公司人事專員崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

　　2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的.問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、具有人力資源工作經驗3年以上；

　　3、有人力資源相關證書者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

　　公司人事專員崗位職責 篇3

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

　　公司人事專員崗位職責 篇4

　　崗位要求

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學專科及以上學歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責任心；

　　3、做事穩重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強執行能力；

　　5、有相關工作經驗者優先。

　　公司人事專員崗位職責 篇5

　　職位描述：

　　1、負責分公司日常人事相關工作，包括但不限于招聘，培訓，員工關系處理等；

　　2、負責員工入離職辦理，日常考勤、休假的記錄整理，解答員工有關日常人事方面的'問題；

　　3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協調工作，營造積極的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷；

　　2、2年以上人力資源工作經驗，有同業經驗、具備獵頭經驗優先考慮；

　　3、性格積極，擅于溝通，懂得工作上的協調與平衡，較強的獨立工作以及抗壓能力。

　　公司人事專員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的`書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　公司人事專員崗位職責 篇7

　　1、出席總經辦工作例會；

　　2、負責管理總經辦人事部門的日常工作；

　　3、協調與上級單位、政府有關部門的關系；

　　4、協調與工會及其他部門的關系；

　　5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、處理員工的違紀違規行為及調查報告；

　　7、負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度；

　　8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；

　　9、審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；

　　11、負責辦理員工的入職和離職手續；

　　12、辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續；

　　13、審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等；

　　14、建立并完善個人檔案數據庫系統；

　　15、建立并完善人事檔案管理系統；

　　16、建立并完善人才數據庫；

　　17、負責員工的調檔及檔案管理工作；

　　18、根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

　　19、根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議；

　　20、負責員工的`考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作；

　　21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；

　　22、負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告；

　　23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24、受公司及總經辦主任委托經常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議；

　　25、協助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作；

　　26、負責開展各項教學活動的聯絡組織工作；

　　27、根據總經理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28、協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇8

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇9

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的`程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇10

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的.統計分析。

　　5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

　　公司人事專員崗位職責 篇11

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求

　　2.業務執行

　　1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ

　　2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施

　　3.收費管理及數據維護

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　人力資源管理專業優先

　　三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

　　公司人事專員崗位職責 篇12

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

　　公司人事專員崗位職責 篇13

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

　　公司人事專員崗位職責 篇14

　　1、負責公司全面的`人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

　　公司人事專員崗位職責 篇15

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的'凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　辦公用品采購。

　　領導交代的其他工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇16

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的`開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的企業文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

　　公司人事專員崗位職責 篇17

　　貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　負責員工日常考勤的管理;

　　負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　根據公司行政管理要求，參與辦公資源的'調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇18

　　1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;

　　2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督;

　　3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的.監督及核查;

　　4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

　　5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談;

　　6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決;

　　7.對公司戰略發展方向進行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書;

　　8.在規定的時限內完成上級領導交辦事項。

　　公司人事專員崗位職責 篇19

　　1.負責員工招聘、入職和培訓

　　2.協助老板處理日常事務，和公司的.行政條例的執行

　　2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核

　　3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。

　　4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

　　公司人事專員崗位職責 篇20

　　崗位職責

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的'勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

　　4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

　　公司人事專員崗位職責 篇21

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇22

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的.保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

　　公司人事專員崗位職責 篇23

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的'衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇24

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6、負責公司人事的`起草、落實、推動與監督工作。

　　7、業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇25

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇26

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的'辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　公司人事專員崗位職責 篇27

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;

　　3、具有良好的.書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策;

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

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