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在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的`定崗定編，人力資源年度需求計(jì)劃的編制。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制；負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上；
2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。
3、對數(shù)據(jù)敏感。
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職責(zé)描述：
1、與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計(jì)，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結(jié)果，引導(dǎo)用戶提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項(xiàng)目需求分析工作，確定需求方案；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品需求詳細(xì)規(guī)格說明書文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)；
3、配合測試人員編寫測試計(jì)劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進(jìn)行測試；
4、負(fù)責(zé)需求階段各類文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目需求分析工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計(jì)能力；較強(qiáng)的用戶需求判斷、引導(dǎo)、控制能力；豐富的客戶（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速把握需求的核心要點(diǎn)；
3、對于需求、開發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的'清晰認(rèn)知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫能力和文檔規(guī)范。
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目整個實(shí)施過程，有效確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險控制；
2、指導(dǎo)實(shí)施需求調(diào)研，實(shí)施方案設(shè)計(jì)，制定實(shí)施計(jì)劃，控制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制和驗(yàn)收；
3、界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成；
4、負(fù)責(zé)軟件實(shí)施過程中實(shí)施人員的合理安排與管理，與客戶方進(jìn)行充分的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)，以推進(jìn)實(shí)施結(jié)案；
5、深入挖掘客戶對軟件的業(yè)務(wù)需求及改進(jìn)意見，及時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等關(guān)鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)課件等文檔。
任職要求：
1、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、項(xiàng)目控制和推動能力；具備優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析和解決問題的能力；
2、熟悉人力資源管理流程，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉一般的hr理論及應(yīng)用，具備一定的項(xiàng)目管理知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理流程，能夠給項(xiàng)目實(shí)施提供較好的方案和計(jì)劃支撐；對項(xiàng)目實(shí)施難點(diǎn)和應(yīng)用難點(diǎn)有充分的預(yù)見和計(jì)劃能力，順利提出解決方案，滿足項(xiàng)目驗(yàn)收需要和客戶需求；
4、具備良好的項(xiàng)目管理才能和較好的'文檔寫作能力，能夠合理制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)及安排資源使用，跟進(jìn)工作進(jìn)展，合理調(diào)配安排和監(jiān)督項(xiàng)目組內(nèi)員工的工作效率與工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)高質(zhì)高效的按時完成；
5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具有良好的客戶服務(wù)意識和營銷意識，善于和客戶溝通交流；
6、3年以上ehr項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)；
7、具備良好的英文書面表達(dá)能力。
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1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。
4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算，以達(dá)到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項(xiàng)工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。
9、組織并實(shí)施全酒店的'年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計(jì)劃，以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競爭力。
11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計(jì)劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實(shí)施效果。
13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時性會議。
14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；
3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的.團(tuán)隊(duì)合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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職責(zé)描述：
1、5年以上、net或java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、組織實(shí)施能力；
3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富的人力資源管理的.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩個以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項(xiàng)目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；
5、計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的'采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動,提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)金蝶shr項(xiàng)目的整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實(shí)施項(xiàng)目范圍、成本和進(jìn)度達(dá)到既定目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的.流程設(shè)計(jì)及管理工作；
3、參于項(xiàng)目的技術(shù)可行性評估等工作，及時掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實(shí)意見；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量控制和項(xiàng)目進(jìn)度把控工作；
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷；
2、三年以上軟件項(xiàng)目實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練應(yīng)用sql server數(shù)據(jù)庫開發(fā)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)；
5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、為業(yè)務(wù)版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務(wù)版塊負(fù)責(zé)人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；
2、對業(yè)務(wù)版塊hr團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建、專業(yè)指導(dǎo)等；
3、根據(jù)對接業(yè)務(wù)版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源相關(guān)制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
4、推動集團(tuán)人力資源相關(guān)政策及流程在業(yè)務(wù)版塊的執(zhí)行與落地；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、績效專業(yè)性強(qiáng)，3年以上hr團(tuán)隊(duì)全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通界面好，能獨(dú)立和業(yè)務(wù)版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的.執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。
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工作職責(zé)：
1、根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。
2、根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求：
1、具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對hr體系有較深的理解。
2、有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。
3、需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的`思考或?qū)嵺`。
4、有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力。
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德
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1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。
2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的`業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。
11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。
12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報公司有關(guān)部門。
14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)13
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃；
3、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作；
4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職資格
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn)，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；
3、熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的`法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
hr經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn)，提出針對性的激勵機(jī)制并落地，推動企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成；
4、不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍，打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍，能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；
5、負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的`優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲左右；
2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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