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人事專員崗位職責與內容

更新時間：2024-08-31 06:16:14

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人事專員崗位職責與內容

　　在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責與內容，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責與內容1

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的'工作氛圍;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作;

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

　　8、完成上級交辦的其他任務。

人事專員崗位職責與內容2

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

　　3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的.工作情況進行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6.監督各個制度執行

　　7.協助部門主管處理各項工作

人事專員崗位職責與內容3

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

　　3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　5.按照各部門的'招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9.其他行政工作。

人事專員崗位職責與內容4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

　　8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事專員崗位職責與內容5

　　1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人;

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放;

　　3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

　　4、統計員工考勤，按月上報相關部門;

　　5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議;

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查;

　　8、協助人事經理做相關人事工作。

人事專員崗位職責與內容6

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責員工考勤的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等;

　　10、其他突發事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗;

　　2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

人事專員崗位職責與內容7

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

　　4、建立并完善公司已有規章制定的`實施和監督，幫助公司規避相關法律法規;

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責與內容8

　　1、工作對人力資源部部長負責;

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見;

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放;

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工;

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料;

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報;

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況;

　　8、負責員工績效考核資料的'定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦;

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料;

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進;

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放;

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務;

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員崗位職責與內容9

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責與內容10

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的'配合協助工作;

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

　　5、負責員工培訓和招聘事宜;

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責與內容11

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業勞動年審的`辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。

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