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人力資源專員的崗位職責

更新時間：2024-10-04 05:47:51

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人力資源專員的崗位職責(15篇)

　　在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員的崗位職責1

　　1、根據用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。

　　2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。

　　3、負責培訓的組織與實施，完善公司的培訓課程體系。

　　4、辦理員工各類人事手續和管理員工個人信息。

　　5、協助人力資源其他模塊工作的'開展，完成領導安排的其他任務。

人力資源專員的崗位職責2

　　1、開發、維護招聘渠道，發布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;

　　4、創造積極向上的'工作氛圍;

　　5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理

　　7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)

人力資源專員的崗位職責3

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的`申報與繳納。

　　3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

　　5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

　　7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員的崗位職責4

　　1、通曉經濟師(人力資源管理專業方向)、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師(人力資源管理專業方向)中級的'課程，對學員疑問解答指導;

　　2、梳理經濟師(人力資源管理專業方向)各模塊知識體系，并有企業實操案例積累;

　　3、根據用戶反饋迭代、優化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;

　　5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業方向宣傳物料等;

人力資源專員的崗位職責5

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關培訓項目的.落實；

　　4、負責部分課程的開發與講授；

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員的崗位職責6

　　1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責7

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的.篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員的崗位職責8

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

　　5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員的崗位職責9

　　1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績效考核流程。

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責10

　　1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

　　4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員的崗位職責11

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責12

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的.下載;

　　7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的崗位職責13

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的'績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員的崗位職責14

　　1、專業人員職位，在上級的.領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員的崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

　　3、辦理公司人員的.入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;

　　4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

　　5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

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