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人力資源主管崗位職責

更新時間：2024-08-13 10:02:10

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人力資源主管崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

　　1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協議的管理；社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區域薪資發放的準確、及時性；執行公司績效考核制度；至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區域招聘工具的開發與維護；區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區域各人事數據的.分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責公司相關崗位招聘事項。

　　2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3、負責社保、公積金繳納。

　　4、負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

　　5、負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6、負責建立相關政府部門關系。

　　7、負責員工考勤核算。

　　8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

　　9、上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責3

　　1、一般要求人力資源相關專業，本科畢業，有一定的`從事人力資源工作經驗；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；

　　7、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

人力資源主管崗位職責4

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行；

　　2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦；

　　4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計；

　　5、執行公司的`薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

　　6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責5

　　1、全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

　　6、建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經營發展戰略的`人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　8、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　9、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。

　　13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

　　15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。

　　18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

　　19、配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。

　　20、負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。

人力資源主管崗位職責6

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的`許多工作精力。

人力資源主管崗位職責7

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃；

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程；

　　3.為企業建立雙贏的'人才管理方式，建立企業人才儲備體系；

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作；

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力；

　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神；

　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；

　　9.負責企業的各種活動以及會議工作；

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的`管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責9

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的'管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責10

　　1、聯系各方安排船員調派等相關工作；

　　2、處理體系相關報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時訪船；

　　6、船員協議的簽署和存檔；

　　7、有關船員管理的'公約、信息收集；

　　8、有人力資源經驗者優先；

　　9、其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的`各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責12

　　1、貫徹落實公司各項管理制度；

　　2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善；

　　3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求；

　　5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃；

　　6、配合上級進行公司績效考核；

　　7、配合上級領導處理各類員工關系；

人力資源主管崗位職責13

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的`工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

　　4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

　　5、完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作；

　　2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作；

　　3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作；

　　4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放；

　　5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的'工作氛圍;

　　5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

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