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人力總監崗位職責

更新時間：2024-08-14 18:42:15

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人力總監崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人力總監崗位職責，歡迎大家分享。

人力總監崗位職責1

　　職責：

　　1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

　　5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；

　　6、負責公司人力資源項目型工作的'開展和支持；

　　7、完成公司領導安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30—45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先；

　　2、至少20xx年以上人力資源從業經驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗；

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗；

　　4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先；

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；

人力總監崗位職責2

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

　　4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的`團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

人力總監崗位職責3

　　1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

　　2、現階段側重于各層級核心人員的'快速招聘以及能力開發;

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執行;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、負責公司高層主管的職業發展規劃;

　　7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監崗位職責4

　　職責：

　　1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的`把控;

　　5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

　　6.協助人資負責人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、5年以上行政人事管理經驗;

　　3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

　　5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。

人力總監崗位職責5

　　1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;

　　4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的'制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

人力總監崗位職責6

　　1)全面統籌執行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2)主導建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3)負責提供人力資源規劃、組織發展等方面的建議并推動落地執行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數據分析并形成報告，提交至公司決策層;

　　4)協助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人員規劃等人力資源各模塊日常管理工作;

　　5)及時響應并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協調員工關系，從制度及體系方面做好規避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;

　　6)協助上級領導進行部門日常事務管理工作，包括合理分配工作、監督推進并審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;

　　7)審核公司發文和各類用印;

　　8)負責集團薪酬的審核，績效考核的監督考察工作;

　　9)指導各子公司人力資源工作的`開展;

　　10)負責執行上級領導安排的其他工作。

人力總監崗位職責7

　　職責：

　　（1）全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行；

　　（2）根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務；同時負責人員的招募、選拔及人事管理；

　　（5）充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　（6）搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責；

　　（7）對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作；

　　（8）負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　（1）本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮；

　　（2）20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先；

　　（3）具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；

　　（4）對現代企業人力資源管理模式有系統的.了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作；

　　（5）熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施；

　　（6）負責公司行政部門各項對內對外事務；

　　（7）負責處理公司日常事務管理；

　　（8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　（9）具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力總監崗位職責8

　　1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;

　　2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司經營發展戰略規劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;

　　4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

　　6、充分了解行業、地區薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的'薪酬管理體系;

　　7、規范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環境，激發員工的工作主動性和積極性;

　　8、發展并宣揚公司企業文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監崗位職責9

　　工作職責：

　　1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

　　2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

　　4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的'需求。

　　5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;

　　6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。

人力總監崗位職責10

　　1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力總監崗位職責11

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。

　　2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;

　　2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;

　　3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

　　5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

　　6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

　　7、領導交辦的其他工作

人力總監崗位職責12

　　1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;

　　2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的'人力資源管理工作;

　　3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

　　5、完成總經理交代的其他工作。

人力總監崗位職責13

　　職責:

　　1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

　　2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協調公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的`執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

　　工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

人力總監崗位職責14

　　1、全面主持營銷事業部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;

　　2、負責事業部市場拓展與銷售運營，以保證事業部銷售目標的實現;

　　3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;

　　3、負責人力資源市場的.發展分析與規劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　4、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為合同;

　　5、跟進項目售前、實施、售后各階段，及時發現項目存在的問題和風險，給出應對策略，保障客戶滿意度;

　　6、整合相關行業資源，維護客戶關系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。

人力總監崗位職責15

　　1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

　　6、負責公司人才升級、激勵機制等。

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