在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事崗位職責1

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的'員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事崗位職責2

　　1、根據(jù)公司個部門的'需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責3

　　1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

　　2、協(xié)助項目內部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;

　　3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;

　　5、協(xié)助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

　　6、協(xié)助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案;

　　7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發(fā)送;

　　8、監(jiān)督并確保項目內各單位主管公文流程的.順利完成;

　　9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事崗位職責4

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

　　6.負責正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的'人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領導交待的其他工作。

人事崗位職責5

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的`全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

人事崗位職責6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、負責公司日常的行政工作。

　　4、完成上級交付的`其他財務工作。

　　崗位要求:

　　1、會計、審計等相關專業(yè)大專或以上學歷;

　　2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業(yè)資格證;

　　3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規(guī)、稅法,熟悉結算報銷等程序;

　　4、熟悉銀行業(yè)務;

　　5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

　　6、工作認真、負責,具有良好的職業(yè)道德水平;

　　7、廣州戶口優(yōu)先

人事崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務、作業(yè)流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協(xié)調工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的.考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

　　9、負責協(xié)調公司與當?shù)卣�府單位的公共關系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業(yè)文化的建設；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

人事崗位職責9

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作；

　　2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理；

　　3)協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng)；

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作；

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

　　2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫；

　　4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；

　　5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)辦理；

　　6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的'管理與維護；

　　7、負責對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持；

　　8、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；

　　9、協(xié)調與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退，降低用工風險；

　　10、完成公司領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、年齡25—30周歲之間，男女不限；

　　2、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執(zhí)行力強；

　　5、持有人力資源相關證書優(yōu)先考慮；

人事崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的'HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；

　　5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；

　　3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

人事崗位職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據(jù)公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事崗位職責13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的`落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事崗位職責14

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的`組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

人事崗位職責15

　　1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門培訓工作;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

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