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高級(jí)招聘崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-07-14 10:56:32

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高級(jí)招聘崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的高級(jí)招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

高級(jí)招聘崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理

高級(jí)招聘崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)部門需求和市場(chǎng)狀況,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃與方案;

　　2、利用有效的'資源和渠道進(jìn)行日常招聘,完成招聘任務(wù);

　　3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化招聘工作;

　　4、日常招聘渠道的維護(hù),定期更新并合理引進(jìn)新渠道;

　　5、以hrbp的思維進(jìn)行部門的招聘相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳;

　　2、工作積極主動(dòng),有自我驅(qū)動(dòng)力,能承擔(dān)一定的工作壓力;

　　3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。

高級(jí)招聘崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司高級(jí)人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

高級(jí)招聘崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

　　2.及時(shí)掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的.招聘任務(wù)，及時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo);

　　3.開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

　　4.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6.上級(jí)交辦的其他事宜。

高級(jí)招聘崗位職責(zé)5

　　職位描述

　　1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺(tái)產(chǎn)品及項(xiàng)目服務(wù)產(chǎn)品;

　　2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;

　　3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達(dá)成相應(yīng)開發(fā)量目標(biāo);

　　4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;

　　5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶,確保付款過程順利;達(dá)成公司規(guī)定的'相應(yīng)任務(wù);

　　6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長(zhǎng)期互利的合作關(guān)系。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗(yàn);

　　有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);

　　2、較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;

　　3、熱愛銷售工作,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、熟練使用internet及office辦公軟件。

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