{首页主词},&

高級招聘崗位職責

更新時間：2024-07-14 10:56:32

相關推薦

高級招聘崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的高級招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

高級招聘崗位職責1

　　1.負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10.聘工作中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

高級招聘崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據部門需求和市場狀況,制定詳細的招聘計劃與方案;

　　2、利用有效的'資源和渠道進行日常招聘,完成招聘任務;

　　3、定期進行招聘信息的總結分析,以優化招聘工作;

　　4、日常招聘渠道的維護,定期更新并合理引進新渠道;

　　5、以hrbp的思維進行部門的招聘相關工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上工作經驗,統招本科畢業,人力資源專業為佳;

　　2、工作積極主動,有自我驅動力,能承擔一定的工作壓力;

　　3、有良好的溝通、協調和應變能力。

高級招聘崗位職責3

　　1、全面負責公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘崗位職責4

　　1.協助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質模型、崗位說明書等;

　　2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的.招聘任務，及時達成招聘目標;

　　3.開發、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務機構獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進行分析總結，不斷優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責員工關系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的其他事宜。

高級招聘崗位職責5

　　職位描述

　　1.根據企業中高端人才招聘需求,為企業制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責大全的招聘平臺產品及項目服務產品;

　　2.熟悉本公司及相關產品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;

　　3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達成相應開發量目標;

　　4.保證整體銷售環節順暢,解決銷售過程中客戶產生的問題;

　　5.跟蹤服務已簽約客戶,確保付款過程順利;達成公司規定的'相應任務;

　　6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關系。

　　任職條件

　　1、本科及以上學歷,2年以上b2b銷售經驗;

　　有招聘、互聯網行業銷售經驗者優先考慮(優秀者可放寬條件);

　　2、較強的溝通能力、學習能力、抗壓能力,有強烈的進取心;

　　3、熱愛銷售工作,具有高度責任心和團隊合作精神;

　　4、熟練使用internet及office辦公軟件。

【高級招聘崗位職責】相關文章：

招聘崗位職責02-20