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人事勞資的崗位職責

更新時間：2024-09-04 19:45:13

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人事勞資的崗位職責

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事勞資的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事勞資的崗位職責1

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理；

　　2、考勤管理、工資核算；

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理；

　　4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作；

　　5、向部門負責人匯報工作；

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資的崗位職責2

　　1、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責3

　　1、負責員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息；

　　2、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計；

　　3、負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作；

　　4、負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的'信息維護。

　　5、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

人事勞資的崗位職責4

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資的崗位職責5

　　1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事勞資的`崗位職責6

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資的'崗位職責7

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.員工個人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

　　5.負責對辦公用品的`管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時交辦的事項;

人事勞資的崗位職責8

　　1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動等工作；

　　2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的.培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資的崗位職責9

　　1、負責月度薪酬核算；

　　2、負責考勤審核、考勤異常的分析與上報；

　　3、負責薪酬福利相關(guān)政策的.實施跟進，不斷完善、更新SOP；

　　4、負責績效考核方案收集整理及核算審核；

　　5、協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資的崗位職責10

　　1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作；聯(lián)系、組織外部培訓(xùn)；

　　2、配合企業(yè)文化工作；

　　3、年終評優(yōu)；

　　4、ISO評審；

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定；

　　6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作；

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資的崗位職責11

　　1、負責人員招聘，維護現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道；

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護；

　　4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作；

　　5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理；

　　6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍；

　　7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的.健康體檢；

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作；

人事勞資的崗位職責12

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表；

　　2、負責員工考勤管理；

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作；

　　4、負責員工社保、公積金管理工作；

　　5、負責員工人事檔案管理工作；

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事勞資的崗位職責13

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的'發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資的崗位職責14

　　1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、負責日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求；

　　3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作；

　　4、負責offer的'簽批及辦理錄用；

　　5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團建活動的實施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責15

　　1、考勤管理，E—HR系統(tǒng)維護；

　　2、人事檔案庫管理、臺賬更新；

　　3、全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理；

　　4、員工體檢統(tǒng)籌安排；

　　5、五險一金辦理、更新、維護；

　　6、協(xié)助部分行政工作。

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