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在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司日常銷售業(yè)務(wù)的開票結(jié)算及應(yīng)收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應(yīng)付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會(huì)計(jì)結(jié)賬相關(guān)核算管理工作。
5、會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)檔案管理工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)公司合同審核;
3.負(fù)責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
第一章 總則
第一條 通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、
工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。
第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。
第二章 工作職責(zé)
第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：
（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；
（二）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；
（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；
（四）在實(shí)習(xí)過程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；
（五）配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；
（二）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；
（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；
（四）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的'綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
（五）加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；
（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。
第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。考核不合格者，不安排實(shí)習(xí)。
第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。
第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。
第四章 實(shí)習(xí)待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。
第十條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請(qǐng)假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)人員管理辦法
一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：
1、學(xué)歷 ：本科及以上；
2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對(duì)口專業(yè)；
3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。
4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：
（1）身份證復(fù)印件及原件；
（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；
（3）實(shí)習(xí)推薦信。
二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：
1、部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部審核；
2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。
三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利
1、實(shí)習(xí)人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。
4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。
5、實(shí)習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：
（1）能確實(shí)為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；
（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。
四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)
1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2、實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。
3、實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。
五、實(shí)習(xí)期考核
1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。
2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料
1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的`需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;
3.招聘渠道的日常維護(hù);
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
職位要求：
1、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)
2、對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時(shí)間
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實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;
2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的.日常運(yùn)營;
3、完成上級(jí)交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，20xx屆畢業(yè)生;
2、實(shí)習(xí)期一年，每周至少到崗3天，表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉(zhuǎn)正。
3、頭腦靈活，具有數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)有較好認(rèn)知;
4、具備良好的理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對(duì)發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請(qǐng)單審核：根據(jù)開票申請(qǐng)、合同和收貨確認(rèn)函，核對(duì)開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號(hào)，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
你將分析生產(chǎn)需求。
你將計(jì)算并優(yōu)化采購原材料數(shù)量。
你需要管理并降低庫存成本。
你將管理優(yōu)化產(chǎn)能調(diào)配。
你將根據(jù)產(chǎn)品季節(jié)性以及實(shí)時(shí)需求調(diào)解供給。
你將跟蹤采購訂單直至配送完成。
你將管理你的供應(yīng)商，幫助他們提高供應(yīng)鏈管理的績效和技能
任職資格：
你是一名體育愛好者
你具有本科或以上學(xué)歷，并且樂意接受不同城市的工作機(jī)會(huì)。
你做事積極主動(dòng)，能夠未雨綢繆，從而確保生產(chǎn)能夠滿足季節(jié)性波動(dòng)或其他一些特殊原因引起的需求波動(dòng)。
你致力于滿足客戶的'生產(chǎn)需求，保證在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成所需的產(chǎn)品配送。
你具有很強(qiáng)的組織能力，能夠?qū)ιa(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化。
你能夠用簡單有效的方式將相應(yīng)信息傳遞給你的供應(yīng)商。
你不輕言放棄，通過協(xié)商談判你能夠從你的供應(yīng)商那里獲得最大的產(chǎn)能。
你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準(zhǔn)確處理相關(guān)的生產(chǎn)采購數(shù)據(jù)。
因?yàn)槟銦釔圻\(yùn)動(dòng)并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。
你做事有效并充滿活力，能夠達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。
你具有良好的數(shù)字敏感度。
你的中英文口語流利。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計(jì)劃。
2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。
3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的.推薦報(bào)告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的簡歷,協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。
7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效完成工作安排。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
1、管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、公司首先會(huì)將進(jìn)行1-3個(gè)月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時(shí)及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理；
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會(huì)議的記錄等工作。
2、應(yīng)屆管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1.從一線基層做起，愿意和各級(jí)主管學(xué)習(xí)各種營銷管理技巧；
2.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展競賽，提升您的影響力，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)融合度；
3.綜合學(xué)習(xí)相關(guān)的中層管理技能，培訓(xùn)拓展能力；
4.強(qiáng)化您的團(tuán)隊(duì)管理能力；綜合學(xué)習(xí)提升營銷、財(cái)務(wù)、人資行政、采購倉儲(chǔ)管理等能力技巧。
3、網(wǎng)絡(luò)管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除；
2、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)和故障處理；
3、熟練運(yùn)用WindowsServer等對(duì)服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理；
4、熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉域服務(wù)器管理、SQL，能獨(dú)立判斷并解決計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)常見的軟、硬件故障；
6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結(jié)構(gòu)；
8、了解路由器，交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作原理和配置方法；
9、能夠獨(dú)立對(duì)服務(wù)器的運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)控、管理、維護(hù)；
10、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
4、市場管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)區(qū)域客戶的開拓和維護(hù)，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
2.隨時(shí)了解市場，掌握市場動(dòng)態(tài)，積極開拓市場；
3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域客戶，及時(shí)處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)；
4.制定銷售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成集團(tuán)的業(yè)績指標(biāo)。
5.不斷培訓(xùn)下屬工作技能，提高團(tuán)隊(duì)人員業(yè)務(wù)能力。
5、建筑工程管理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工、質(zhì)量、安全、財(cái)務(wù)等管理工作；
2、負(fù)責(zé)所轄施工項(xiàng)目的`施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排編制和落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)所施工項(xiàng)目的質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達(dá)到指定標(biāo)準(zhǔn)或合同的要求；
4、按照?qǐng)D紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問題；
5、合理組織施工隊(duì)伍、材料配置方面工作，以保證工程質(zhì)量及整體效益；
6、負(fù)責(zé)催要工程進(jìn)度款，做好項(xiàng)目工程的成本核算，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出；
7、協(xié)調(diào)與甲方、監(jiān)理、及其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，以確保工程項(xiàng)目正常進(jìn)行；
8、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理，合理安排物料、設(shè)備和人員，控制各工程項(xiàng)目的施工成本；
9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗(yàn)收和結(jié)算工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的有關(guān)項(xiàng)目;
4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的.在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 英語能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的文案能力。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度；
5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)；
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);
2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的`實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的`申請(qǐng)審核及管理;
6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時(shí)間管理系統(tǒng)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動(dòng)年檢、特殊工時(shí)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的`溝通組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
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