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在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的實習生崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
實習生崗位職責1
1、負責公司日常銷售業務的開票結算及應收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產核算管理。
3、日常零星及緊急采購業務應付發票的審核及入賬。
4、月末會計結賬相關核算管理工作。
5、會計憑證等會計檔案管理工作。
實習生崗位職責2
1.負責部門相關資料審核、整理、歸檔和維護工作;
2.負責公司合同審核;
3.負責辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;
4.負責協助完成公司法律糾紛的基礎和協調工作;
5.完成上級領導安排的'其他工作。
實習生崗位職責3
第一章 總則
第一條 通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、
工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；
（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；
（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；
（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的'綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。
第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。
第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續。
第四章 實習待遇
第九條 已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。
第六章 考核
第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。
實習人員管理辦法
一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：
1、學歷 ：本科及以上；
2、專業：公司內各職能相對口專業；
3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。
4、實習人員須提供如下證明材料：
（1）身份證復印件及原件；
（2）學生證復印件及原件；
（3）實習推薦信。
二、實習批準程序：
1、部門負責人申請，人力資源部審核；
2、批準權應經總裁或總裁助理。
三、實習人員權利
1、實習人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。
4、實習人員有相應的工位。
5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：
（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；
（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。
四、實習人員義務
1、實習須簽訂實習協議。
2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。
3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，并接受考核。
五、實習期考核
1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。
2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。
3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實習期借用設備、工具及資料
1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。
2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。
實習生崗位職責4
崗位職責：
1.負責職位的`需求收集、信息發布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數據的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;
實習生崗位職責5
職位要求：
1、對各招聘渠道進行維護
2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間
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3、不定期的系統培訓
實習生崗位職責6
崗位職責：
1、全面協助人力資源信息系統上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;
2、協助人力資源系信息統上線后的.日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，20xx屆畢業生;
2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現優秀，可轉正。
3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;
4、具備良好的理解能力、溝通協調能力及團隊精神;
實習生崗位職責7
1.收付款制單、采購發票制單：核對發票，驗證進項發票，及時錄入ERP系統并生成憑證;
2.開票申請單審核：根據開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數量和金額、系統審核，并開具發票;
3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領導交辦的其他相關工作。
實習生崗位職責8
崗位職責：
你將分析生產需求。
你將計算并優化采購原材料數量。
你需要管理并降低庫存成本。
你將管理優化產能調配。
你將根據產品季節性以及實時需求調解供給。
你將跟蹤采購訂單直至配送完成。
你將管理你的供應商，幫助他們提高供應鏈管理的績效和技能
任職資格：
你是一名體育愛好者
你具有本科或以上學歷，并且樂意接受不同城市的工作機會。
你做事積極主動，能夠未雨綢繆，從而確保生產能夠滿足季節性波動或其他一些特殊原因引起的需求波動。
你致力于滿足客戶的'生產需求，保證在規定的時間范圍內完成所需的產品配送。
你具有很強的組織能力，能夠對生產進行優化。
你能夠用簡單有效的方式將相應信息傳遞給你的供應商。
你不輕言放棄，通過協商談判你能夠從你的供應商那里獲得最大的產能。
你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準確處理相關的生產采購數據。
因為你熱愛運動并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。
你做事有效并充滿活力，能夠達到自己的預期目標。
你具有良好的數字敏感度。
你的中英文口語流利。
實習生崗位職責9
1.在顧問指導下根據客戶職位要求做好人才尋訪計劃。
2.通過各種渠道及方法搜尋目標候選人。
3.協同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的.推薦報告,協助顧問安排候選人面試,跟蹤項目進度。
4.收集潛在候選人的簡歷,協同顧問進行分類整理,并錄入公司系統數據庫。
5.搜集和積累行業信息,了解人才市場動態,進行某些行業領域的人才分析。
6.把所有項目和候選人相關信息錄入公司系統數據庫并保持更新。
7.協助顧問完成業績指標,有效完成工作安排。
實習生崗位職責10
1、管理實習生崗位職責
1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：
2、協助銷售經理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息，妥善處理；
3、協助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。
2、應屆管理實習生崗位職責
1.從一線基層做起，愿意和各級主管學習各種營銷管理技巧；
2.進行團隊拓展競賽，提升您的影響力，培養良好的團隊融合度；
3.綜合學習相關的中層管理技能，培訓拓展能力；
4.強化您的團隊管理能力；綜合學習提升營銷、財務、人資行政、采購倉儲管理等能力技巧。
3、網絡管理實習生崗位職責
1、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除；
2、精通局域網的維護及網絡安全知識，熟練進行局域網的搭建和網絡設備的維護和故障處理；
3、熟練運用WindowsServer等對服務器進行維護與管理；
4、熟悉網絡結構、協議和標準；
5、熟悉域服務器管理、SQL，能獨立判斷并解決計算機及網絡常見的軟、硬件故障；
6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；
7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結構；
8、了解路由器，交換機等網絡設備的工作原理和配置方法；
9、能夠獨立對服務器的運行進行監控、管理、維護；
10、具備良好的團隊合作精神、工作認真負責、積極主動、嚴謹務實的作風。
4、市場管理實習生崗位職責
1.負責區域客戶的開拓和維護，具備良好的客戶服務意識；
2.隨時了解市場，掌握市場動態，積極開拓市場；
3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護負責區域客戶，及時處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺；
4.制定銷售計劃并帶領團隊達成集團的業績指標。
5.不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業務能力。
5、建筑工程管理實習生崗位職責
1、負責項目施工、質量、安全、財務等管理工作；
2、負責所轄施工項目的`施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實；
3、負責所施工項目的質量管理，保證施工質量達到指定標準或合同的要求；
4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問題；
5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質量及整體效益；
6、負責催要工程進度款，做好項目工程的成本核算，審核各項費用支出；
7、協調與甲方、監理、及其他相關部門的業務關系，以確保工程項目正常進行；
8、負責施工現場管理，合理安排物料、設備和人員，控制各工程項目的施工成本；
9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結算工作。
實習生崗位職責11
職責：
1. 協助完成年度培訓計劃協調工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現場，跟進培訓記錄;
2. 培訓現場支持;
3. 協助支持學習發展、組織發展的有關項目;
4. 協助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷背景的.在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;
4. 英語能力強者，優先錄取;
5. 有一定的文案能力。
實習生崗位職責12
1、負責公司員工檔案整理、歸類，優化相應流程；
2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步；
3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等；
4、協助建立績效管理體系，推進及執行績效考核制度；
5、上級交代的其他事項；
實習生崗位職責13
1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;
2、協助推動人力資源信息化項目的`實施落地;
3、協助培訓使用HR系統的相關人員;
4、HR系統的維護和功能性優化;
5、領導安排的其他工作。
實習生崗位職責14
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的`申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;
3，性格開朗、工作認真、態度端正。
實習生崗位職責15
職責：
1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;
2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統維護;
3、負責員工福利政策制定、采購及發放;
4、辦理企業勞動年檢、特殊工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;
5、協助處理勞動爭議;
6、完成領導交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優秀的`溝通組織能力和團隊協作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
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