隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的行政人力專員崗位職責，歡迎大家分享。

　　行政人力專員崗位職責1

　　一、員工入離職手續辦理（電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）

　　二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對

　　三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

　　四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）

　　五、費用賬單的'制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等

　　七、業務系統數據維護工作

　　行政人力專員崗位職責2

　　1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準；

　　2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作；

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；

　　5、上級分配的其他工作。

　　行政人力專員崗位職責3

　　【崗位職責】：

　　1、執行并完善公司人事管理制度；

　　2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

　　3、負責公司花名冊的`更新，員工檔案的管理；

　　4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；

　　5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

　　6、完成領導交代的其他工作。

　　【職位要求】：

　　1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

　　2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；

　　3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；

　　4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

　　行政人力專員崗位職責4

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責；

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進；

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案；

　　行政人力專員崗位職責5

　　1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的`接待工作；

　　4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

　　行政人力專員崗位職責6

　　1、負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作；

　　2、負責項目人力資源報表的填報工作；

　　3、負責組織項目的'員工關懷活動；

　　4、協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作；

　　5、上級安排的其他工作。

　　行政人力專員崗位職責7

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協助建立完善的人力資源招聘體系；

　　2、根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務；

　　3、開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；

　　4、維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作；

　　5、跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；

　　6、辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；

　　7、負責關鍵崗位績效數據的.收集，指標的更新；

　　8、協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛；

　　9、完成上級交辦的其他工作任務。

　　行政人力專員崗位職責8

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容；

　　2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據；

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓；

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔；

　　5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓；

　　6、本部及各分、子公司的'溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善（協助）；

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總（協助）；

　　8、根據績效評級測算績效獎金；

　　行政人力專員崗位職責9

　　1、根據公司戰略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率；

　　2、負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的'招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況；

　　3、定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系；

　　4、建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充；

　　5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作；

　　6、協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；

　　7、領導安排的其他工作。

　　行政人力專員崗位職責10

　　1、負責銷售部門與總部各部門的對接，及時協助銷售副總解決相關問題；

　　2、配合銷售副總完成合同及發票管理，完成內部的.財務流程工作；

　　3、負責銷售部門的數據統計分析、銷售人員的月度業績考核等；

　　4、負責銷售團隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作事宜。

　　行政人力專員崗位職責11

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓；

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃；根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　行政人力專員崗位職責12

　　1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理；

　　2、負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作；

　　3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理；

　　4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項；

　　5、負責社�？�領取及發放給員工；

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

　　行政人力專員崗位職責13

　　1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍；

　　2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的`優化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持；

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的；

　　5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系并執行；

　　6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。

　　行政人力專員崗位職責14

　　1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；

　　2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、負責辦理員工入職、離職等各種人事手續；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃

　　6、認真及時的完成領導安排的其他工作；

　　行政人力專員崗位職責15

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的.人際溝通、協調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的時間管理能力；

【行政人力專員崗位職責】相關文章：

行政人力專員的崗位職責02-01

行政人力專員的崗位職責15篇02-01

人力專員崗位職責08-03

公司人力專員崗位職責10-12

行政專員的崗位職責05-23

行政專員崗位職責11-13

【經典】行政專員崗位職責07-24

人力、行政崗位職責05-24

人力專員崗位職責27篇06-21