現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位職責1

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的'執(zhí)行及優(yōu)化；

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源主管崗位職責2

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進行工件的'編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的.執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等。

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設。

人力資源主管崗位職責5

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設備的'管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責6

　　職責：

　　1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的.日常考核;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管崗位職責7

　　職責：

　　在公司的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的.達成。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1·工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2·具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；

　　3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4·良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力；

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的`正常運營;

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調(diào)業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的`組織與開展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

　　5、培訓項目的.宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責11

　　1、從業(yè)務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持；

　　2、協(xié)助HRM運營大學生人才發(fā)展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；

　　4、協(xié)助完成部門的'其他事宜。

人力資源主管崗位職責12

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的.解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責13

　　1、打造公司文化，提供有利的.人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責14

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性；執(zhí)行公司績效考核制度；至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區(qū)域招聘工具的.開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等）并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責15

　　1·負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；

　　3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

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