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人力資源規劃崗位職責

更新時間：2024-11-11 14:11:04

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人力資源規劃崗位職責

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源規劃崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源規劃崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略，并組織實施；

　　2、負責完善公司人力資源體系，優化人力資源配置；

　　3、審核各種人力資源文件及操作流程，規避勞動風險；

　　4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

　　5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優秀者可將學歷放寬至大專；

　　2、五年以上中大型規模電子類研發制造型企業人力資源工作經驗；

　　3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的`實踐經驗；

　　4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；

　　5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針；

　　6、較強的組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力；

　　7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；

　　8、為人誠實守信，具良好的職業道德。

人力資源規劃崗位職責2

　　工作職責:

　　1.負責整個人員規劃流程,包括制定人員規劃的戰略方案,工時和人員結構計劃,并確保它們符合業務和生產率目標。

　　2.負責預測和排班,并且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質量。

　　3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認同人員規劃流程。負責排班系統及相關工具的使用,確保它們能支持到日常人員規劃工作。

　　4.有能力與不同的人員達成良好的溝通,并且建立相互信任關系。

　　5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關的行政支持。

　　6.為商場管理團隊提供人力資源數據分析及合理的建議。

　　任職要求:

　　1.你對處理細節非常感興趣。

　　2.你渴望不斷優化以員工、顧客和宜家業務為重點的`工作流程。

　　3.能夠將復雜內容轉化成簡單明了的、相關性高的的數據,給決策人員以相應支持。

人力資源規劃崗位職責3

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的'研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源規劃崗位職責4

　　工作職責：

　　1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的.活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;

　　3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

　　4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;

　　5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學歷;

　　2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

　　4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源規劃崗位職責5

　　1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的.答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源規劃崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略與相關業務模式，制定合理的組織結構和人員編制方案，并督促各業務部門的執行與落實；

　　2、協助分析和預測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發展規劃，建立健全的人才供應鏈管理體系；

　　3、擬定人才培養方案，推動人才培養的.實施和評估；

　　4、推動和協助業務單元實施人才管理，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；

　　5、建立和完善公司人才發展制度體系，為人才發展提供有效的制度支持；

　　6、設計制定員工職業規劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設方案，組織實施任職資格考核評價，建立、建全公司任職資格體系；

　　7、其它相關工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、企業管理或相關專業院校本科及以上學歷，五年以上相關工作經驗；

　　2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團化企業內部人力資源規劃經驗，了解制造業企業，對人力資源規劃有比較深入研究者；

　　3、具備極強的學習力，邏輯思維及判斷能力，較好的書寫能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協調能力，有團隊協作精神；

　　4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；

　　5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，愿意和企業共同成長。

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