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獵頭顧問的崗位職責

更新時間：2024-07-18 22:05:14

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獵頭顧問的崗位職責（精選24篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　獵頭顧問的崗位職責 1

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的`匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 2

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

　　2、分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

　　4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、分析競聘人才的'崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

　　獵頭顧問的崗位職責 3

　　1、熟悉互聯網金融行業;

　　2、與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;

　　3、開發新客戶，收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供客戶有價值的服務。

　　4、領導交辦的.其他工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 4

　　1、關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;

　　2、負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的`客戶關系;

　　3、通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

　　4、完成公司要求的各項業績指標。

　　獵頭顧問的崗位職責 5

　　1、在人力資源領域向客戶提供專業的高級職位招聘服務;

　　2、在確定的`合作條款及項目管理要求下，分析客戶的發展規劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案;

　　3、正確理解客戶需求，并提案有效的人力資源尋訪計劃;

　　4、實施或指導實施人才尋訪;

　　5、通過面試篩選優秀的候選人，向客戶提供推薦意見;

　　6、回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價。

　　獵頭顧問的崗位職責 6

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續服務；

　　5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業的初級入門者，幫助剛進入公司的`新人盡快融入團隊。

　　獵頭顧問的崗位職責 7

　　1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

　　4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告；

　　5.協調客戶和被錄用者之間良好的`關系。

　　獵頭顧問的崗位職責 8

　　1、為知名通信、it、互聯網等企業搜尋、推薦中高級人才;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的`候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通;

　　5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　獵頭顧問的崗位職責 9

　　1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態，尋找和挖掘業務信息，進行業務拓展;

　　2、負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導;

　　3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;

　　4、面試和甄選候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人;

　　5、協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;

　　6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的.詳細背景調查;

　　7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

　　獵頭顧問的崗位職責 10

　　1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;

　　2、對簡歷做初步篩選;

　　3、根據顧問要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人

　　4、根據客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協助顧問順利完成該職位;

　　5、整理候選人推薦報告;

　　6、學習行業知識的`同時操作項目。

　　獵頭顧問的崗位職責 11

　　1、根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展。

　　2、協助總監制定季度、年度業績回款指標。

　　3、指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試。

　　4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位。

　　5、負責款項的回收與客戶維系。

　　6、輪流擔任公司內部培訓的主持人。

　　獵頭顧問的崗位職責 12

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的'中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　獵頭顧問的崗位職責 13

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的.動態信息；

　　2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

　　8、指導監督下屬人員工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 14

　　1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協調候選人與客戶公司之間的'面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　獵頭顧問的崗位職責 15

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

　　獵頭顧問的崗位職責 16

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才。

　　2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。

　　獵頭顧問的`崗位職責 17

　　1.根據客戶所在行業，客戶需求以及目標職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執行尋訪計劃，篩選和面試候選人，初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向，職業生涯發展規劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告，推薦候選人;

　　5.協調客戶公司與候選人的面試安排，跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調查，輔助候選人的'離職;

　　7.對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。

　　獵頭顧問的崗位職責 18

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的'匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新。

　　8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

　　獵頭顧問的崗位職責 19

　　1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的'候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

　　3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協助顧問完成其他相關工作。

　　獵頭顧問的崗位職責 20

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的統計工作及上級領導安排的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

　　獵頭顧問的崗位職責 21

　　職責：

　　1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶；

　　2、分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；

　　3、尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導；

　　4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學歷，性別不限，專業不限（背景優秀專科亦可）；

　　2、1年以獵頭行業經驗；

　　3、優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；

　　4、能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰；

　　5、具有強烈實現個人成就的'意愿；

　　6、良好的團隊意識，注重團隊合作；

　　7、自己驅動，結果導向。

　　獵頭顧問的崗位職責 22

　　崗位職責：

　　1、協助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；

　　2、溝通候選人的職位意向，職業生涯發展規劃；

　　3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；

　　4、面試輔導并安排面試，背景調查、薪資談判、入職跟進；

　　5、維護好客戶關系，維護人脈的有效性。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，專業不限；

　　2、良好的溝通協調能力，邏輯表達能力優秀；

　　3、有內驅力和一定的`抗壓能力，主動學習能力強；

　　4、性格活潑開朗，認真努力，樂觀積極，思維成熟；

　　5、有內驅力和一定的抗壓能力；

　　6、對自己有一定的職業規劃和目標，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業發展的目標。

　　獵頭顧問的崗位職責 23

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的`客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

　　獵頭顧問的崗位職責 24

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　4.溝通協調候選人與公司之間的`面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;

　　3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執行力，責任感。

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