在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的資源副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

資源副總崗位職責1

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的`薪酬體系及相關福利政策并實施；

　　10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

　　2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

　　7、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

　　8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

資源副總崗位職責2

　　工作職責：

　　1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

　　2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

　　4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

　　5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;

　　6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的'認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。

資源副總崗位職責3

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

　　5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

　　7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

　　9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的'落實和效果；

　　6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

資源副總崗位職責4

　　職責:

　　1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革

　　2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出

　　5) 協調公司相關信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施

　　7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領導或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業

　　工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的'專業知識;持資訊科技專業更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力

資源副總崗位職責5

　　職責：

　　1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的`，行業處于上升期

　　2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

資源副總崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

　　2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

資源副總崗位職責7

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的.及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。

資源副總崗位職責8

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

資源副總崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的.綜合能力及專業技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

　　7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

　　4.英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

資源副總崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的'人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關人力資源戰略、組織建設等。

　　任職資格:

　　本科以上學歷;

　　10年以上管理工作經驗，其中具備大中型企業人力資源工作經歷;

　　具有良好的溝通能力。

資源副總崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的'能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

　　4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

資源副總崗位職責12

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

資源副總崗位職責13

　　崗位職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標;

　　3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

　　4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。作職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標;

　　3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

　　4、負責定期的`招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。

　　人力資源副總經理崗位

資源副總崗位職責14

　　1、汽配、電子等制造行業名企背景，高檔時裝制造企業優先;

　　2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業務，有能力提升執行力及組織效率;

　　3、相同工作崗位五年以上，外資企業優先考慮;

　　4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優先。

資源副總崗位職責15

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;

　　2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

　　5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

　　9、其他人力資源相關工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

　　4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的'經驗和案例;

　　6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

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