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人力資源總監崗位職責

更新時間：2024-09-24 22:27:54

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　　在充滿活力，日益開放的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監崗位職責1

　　1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的`激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責2

　　1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、及時處理公司人人力資源管理中的`重大問題；

　　6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監崗位職責3

　　1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

　　2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

　　3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

　　4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的.實施工作；

　　5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

　　6、推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

　　7、負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

　　8、上級領導交代的其他工作。

人力資源總監崗位職責4

　　1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的.指導作用;

　　6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

　　8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監崗位職責5

　　1、制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；

　　2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

　　3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；

　　4、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的`各項人力資源工作；

　　5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發；

　　6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略；

　　7、上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位職責6

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的'達成產生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源總監崗位職責7

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才；

　　5、設計適合公司的`培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；

　　6、員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系；

　　7、負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象；

　　8、主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；

　　9、負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責8

　　1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

　　4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動和年會；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責9

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的'安全、高效的執行；

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計；

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；

　　6、負責企業文化的建設和落地；

人力資源總監崗位職責10

　　一、職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的`收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　二、任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監崗位職責11

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;

　　5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源總監崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

　　9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的`開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監崗位職責13

　　1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的'實施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

　　5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

　　6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

人力資源總監崗位職責14

　　1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責15

　　（1）全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行；

　　（2）根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務；同時負責人員的'招募、選拔及人事管理；

　　（5）充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　（6）搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責；

　　（7）對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作；

　　（8）負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

人力資源總監崗位職責16

　　1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進行評估，并開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的`人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

　　8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

　　9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責17

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的'達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位職責18

　　工作職責：

　　1、根據公司的.變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

　　2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

　　3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；

　　4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

　　2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右HR項目經驗者；

　　3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

　　4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；

　　5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。

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