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勞資員崗位職責

更新時間：2024-06-28 17:50:41

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勞資員崗位職責（通用11篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的勞資員崗位職責，歡迎大家分享。

　　勞資員崗位職責 1

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

　　2、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　4、負責辦理人員招聘工作。

　　5、協助財務科搞好發放工資。

　　6、協助做好人員招聘的`前期工作。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、協助做好其他有關事項的工作。

　　9、對所承擔的工作全面負責。

　　勞資員崗位職責 2

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的`報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　勞資員崗位職責 3

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業。

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放。

　　12、核發工作證、工號牌卡。

　　勞資員崗位職責 4

　　（1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1. 1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

　　1. 2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1. 3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

　　1. 4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2. 1負責項目部員工的調動管理工作,及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的.轉移;

　　3. 2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　5. 4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

　　6. 5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　7. 6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　8. 7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　9. 8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　　(3）績效考核管理

　　10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；

　　11. 2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　13. 4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4)培訓管理

　　14. 1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;

　　15. 2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　16. 3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　18. 5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書;

　　（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務。

　　勞資員崗位職責 5

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的`加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關領導交代的其他工作。

　　勞資員崗位職責 6

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的`審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

　　10、完成領導交辦的其他任務。

　　勞資員崗位職責 7

　　一、制定本企業人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

　　勞資員崗位職責 8

　　協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　負責做好每月人事統計報表工作。

　　負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　負責每天"工作任務單"的發放;做好"每周工作任務單"的統計及上報工作;每月做好"工作任務單"的`整理及歸檔。

　　跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 9

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的'委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責 10

　　一、施工總承包單位勞動力管理員

　　1、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。

　　2、農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　3、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

　　4、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　5、每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6、每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺賬》。

　　7、監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8、開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

　　9、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資；

　　10、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

　　11、每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。

　　二、分包單位勞動力管理員職責

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3、農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4、《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5、《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6、每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7、實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9、《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

　　勞資員崗位職責 11

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的.工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

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