在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的薪資主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪資主管崗位職責1

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

　　2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

　　3、2年以上薪資管理工作經驗。

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟悉薪酬福利管理流程

　　人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

薪資主管崗位職責2

　　職責描述：

　　1、參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2、負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3、新項目人工成本預算審核

　　4、總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

　　5、總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經驗

　　2、相關崗位工作經驗1年以上者優先

　　3、思維敏捷，較強執行能力、溝通與表達能力；熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資主管崗位職責3

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；

　　2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；

　　3、2年以上薪資管理工作經驗；

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟悉薪酬福利管理流程；

　　人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件。

薪資主管崗位職責4

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、管理福利體系的`日常事務；

　　4、完成其他領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源、工業工程、會計相關專業；

　　2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關辦公軟件；

　　3、責任感強、敬業、樂觀，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

薪資主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

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